Arbeitsdisziplin und Arbeitszeit sind die ewigen Ursachen für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Letztere mögen nicht immer die Methoden zur Sicherstellung der Arbeitsdisziplin, die den Arbeitgeber beschäftigt. Und die Empörung der Arbeiter ist oft gerechtfertigt, weil diese Maßnahmen dem Gesetz zuwiderlaufen.
Methoden zur Gewährleistung der Arbeitsdisziplin
Es gibt zwei Möglichkeiten, die Arbeitsdisziplin zu gewährleisten: Bestrafung und Ermutigung. Im Arbeitsgesetzbuch der Ukraine ist die pädagogische Arbeit angegeben, aber in der Praxis ist es, wenn es getan wird, selten. Daher werden wir nur die Maßnahmen der Erholung und Ermutigung berücksichtigen, die der Arbeitgeber für Arbeitnehmer anwenden kann.
Zusätzlich zu den gesetzlichen Bestimmungen gibt es spezielle Anforderungen an die Arbeitsdisziplin in jedem Unternehmen. Sie werden als Arbeitsplan bezeichnet und vom Management der Organisation unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung (Gewerkschaft) akzeptiert. Der Arbeitsplan der Organisation bestimmt:
- Regeln für die Zulassung und Entlassung von Arbeitnehmern;
- Pflichten und Rechte der Parteien des Arbeitsvertrags;
- eine Art von Arbeit und Ruhe von Arbeitern des Unternehmens;
- Die Gründe für die Anwendung von Maßnahmen der Erholung oder Ermutigung.
Außerdem hat der Arbeitgeber das Recht, die Art der Mitarbeiterförderung (Boni, Ehrenzeichen) selbst zu bestimmen, aber die Sanktionen werden vom TC (KZoT) geregelt und keine lokalen Gesetze können zusätzliche Strafen vorsehen, außer für staatliche Organisationen.
Was ist eine Verletzung der Arbeitsdisziplin?
Für die Einhaltung der Arbeitsdisziplin hält der Arbeitgeber es nicht immer für notwendig, den Arbeitnehmer zu ermutigen, aber für die Verletzung der Bestellung ist immer bereit, eine Strafe zu verhängen. Was wird die Grundlage für die Verhängung von Disziplinarstrafen sein?
- Ausführung von Handlungen des Arbeitnehmers, die ausdrücklich durch die Arbeitsbeschreibung, den Arbeitsvertrag, die örtliche Handlung verboten sind.
- Das Versäumnis eines Mitarbeiters, Maßnahmen zu ergreifen, die in den oben genannten Dokumenten ausdrücklich vorgesehen sind.
- Die Ausführung von Handlungen durch den Arbeitnehmer, die sich aus dem Gefühl der Einhaltung der Arbeitsdisziplin, aber direkt aus dem Arbeitsvertrag ergeben, ist nicht verboten. Zum Beispiel, spät, ohne wichtigen Grund abwesend von der Arbeit, Missachtung der Anweisungen des Geschäftsführers, Veruntreuung usw.
Verantwortung für die Verletzung der Arbeitsdisziplin
Die Nichtbeachtung der Arbeitsdisziplin hat negative Konsequenzen für den Arbeitnehmer zur Folge. All dies ist bekannt, aber nicht viele wissen, welche Strafmaße gesetzlich vorgesehen sind. Oft verstößt der Arbeitgeber gegen die Rechte des Arbeitnehmers, indem er gegen ihn geltende Strafen verhängt. So sind die RF TC und das Arbeitsgesetzbuch der Ukraine solidarisch in Bezug auf Strafen für die Verletzung der Arbeitsdisziplin. Folgende Sanktionsmaßnahmen sind anzuwenden:
- Anmerkung;
- Verweis;
- Entlassung.
Angesichts der Schwere der Straftat hat der Arbeitgeber selbst das Recht, eine Maßnahme der Wiederherstellung zu wählen. Das heißt, für eine schwerwiegende Verletzung der Arbeitsdisziplin kann die Entlassung sofort folgen
Strafen wegen Verletzung der Arbeitsdisziplin
Oft führen die Arbeitgeber ein starres Strafsystem in der Firma ein und bestrafen die Angestellten für jegliche Verletzung der Arbeitsdisziplin. Solche Maßnahmen der Sammlung sind illegal, weder im Zollkodex der Russischen Föderation, noch im Arbeitsgesetzbuch der Ukraine, gibt es Hinweise auf die Möglichkeit, Geldstrafen als Strafe für fahrlässige Angestellte zu verwenden. Auch hat der Arbeitgeber nicht das Recht, den Arbeitnehmer wegen Verletzung der Arbeitsdisziplin zu entziehen. Es stimmt, es gibt eine Möglichkeit, einen Angestellten ohne einen Bonus zu verlassen, aber nur, wenn die Bonusbestimmung besagt, dass der Bonus für Arbeitsleistungen ohne disziplinarische Sanktionen gezahlt wird. Wenn in der Bestimmung über die Boni solche nicht angegeben ist, wird der "bestrafende Rubel" fahrlässiger Mitarbeiter nicht arbeiten.