Die Hauptqualitäten einer Frau Führer

Die Emanzipation der Frauen begann in den ersten Jahren des 20. Jahrhunderts. Heute ist eine freie, unabhängige und motivierte Frau keine Seltenheit. Ein Vertreter des fairen Sex-Geschlechts übernahm gerne viel von der männlichen Welt: von der Kleidung bis zum Geschäftssinn. Wer ist dieser Frau Führer? Was ist ihr inhärent und wie unterscheidet sich ihr Führungsstil vom männlichen?

  1. Soziale Intelligenz. Die Führungskraft der Frau hat eine besondere Sensibilität für die Beziehung zwischen Menschen, erfasst erfolgreich den Moment des reifenden Konflikts und kann diese Informationen für ihre eigenen Zwecke verwenden. Stimmen Sie zu, dass die Fähigkeit, die Beziehung von Kollegen und Partnern zu sich selbst zu verstehen, in der Wirtschaft nützlich ist und eine Frau in solchen Angelegenheiten von Natur aus empfänglicher ist.
  2. Zurückhaltende Emotionalität. Hohe Emotionalität, die Frau muss sich verstecken und kontrollieren. Eine Welle von Emotionen und Management der Organisation und Führungspositionen sind unvereinbar, in einem solchen Fall ist ein kaltes Verständnis notwendig.
  3. Arbeit und Unterhaltung: Es ist verboten zu mischen. Eine Frau zieht eine klare Linie zwischen Geschäft und Freizeit und lässt sich nicht kreuzen. Dies ist ein gewisses Maß an Selbstverteidigung, denn in Führungspositionen ist das Mädchen in der Regel von einem Mann umgeben, und sie muss darauf aufmerksam gemacht werden, dass sie nun in erster Linie ein hochklassiger Profi ist.
  4. Konkretheit. Ein weiblicher Leiter artikuliert klar ihre Gedanken und Wünsche, kontrolliert ihre eigenen und die Fehler anderer Leute. Gewöhnlich bevorzugt sie kurzfristige Aussichten gegenüber langfristigen. Auf der einen Seite bestätigt das Ergebnis hier und jetzt perfekt seine Führungsqualitäten und professionellen Qualitäten, aber manchmal muss man global denken. Um den Erfolg so lange wie möglich zu begleiten, müssen Sie manchmal etwas weiter als sonst schauen.
  5. Es gibt keine Dominanz. Die Erfahrung zeigt, dass Frauen, die versuchen, den männlichen Führungsstil zu übernehmen, nicht immer erfolgreich sind. Die Führung von Frauen ist kollektiv, sie kann Autorität an Untergebene delegieren, ihre Einzigartigkeit und Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens unterstreichen, Menschen unter ihrer eigenen Führung vereinen. Dieser Führungsstil ähnelt der Vereinigung einer großen Familie - eine rein weibliche Fähigkeit.
  6. Überzeugend. Eine Führungskraft ist in der Lage, ein Interesse zu wecken. Wenn jemand Zweifel an ihren Handlungen hat, wird sie ihre Möglichkeiten in der Praxis bestätigen. Dank ihrer Fähigkeit, die Bedürfnisse anderer zu verstehen, kann sie ihre Untergebenen überzeugen und motivieren.
  7. Die Fähigkeit wird wechseln. Eine echte Führungskraft kann sich schnell von einer sozialen Rolle in eine andere zurückversetzen (vom "Führer" zu "Frau, Mutter"). Sie braucht auch ein zuverlässiges Rückgrat, um die Anfänge ihrer Familie zu verstehen und zu unterstützen. Es scheint, dass es keinen Unterschied macht, was der Chef des Hauses macht, und was sind ihre alltäglichen Probleme? Wenn Sie zur Arbeit kommen, bleibt alles andere hinter den Wänden des Büros zurück. Leider, aber in Bezug auf Frauen, funktioniert diese Regel nicht. Eine Frau möchte etwas unternehmen, was traditionell als "Männergeschäft" angesehen wird, aber sie möchte das "weibliche" Geschäft nicht aufgeben (und manchmal kann sie es nicht). Um das zu kombinieren, braucht sie einfach nur Verständnis und Hilfe von ihrem Ehemann.
  8. Abenteuer. Überraschenderweise ist eine weibliche Führungskraft bei der Arbeit bereit, Risiken einzugehen. Vielleicht ist es eine angeborene Intuition, auf die sie nicht unbegründet ist? In jedem Fall läuft eine Frau das Risiko und ist oft der Gewinner.
  9. Angemessene Wahrnehmung von Kritik. Wenn er einen männlichen Führer kritisiert, nimmt er es oft persönlich, weil Arbeit seit jeher eines seiner wichtigsten Mittel zur Selbstverwirklichung ist. Vielleicht, weil die weibliche Leiterin eine ebenso grundlegende Rolle hat - die "Mutter", in der sie sich ausdrücken kann, nimmt ihr Kritik bei der Arbeit nicht so viel Bedeutung zu. Sie ist in der Lage, die erhaltenen Bemerkungen zu überarbeiten und von ihnen zu profitieren.
  10. Charme. Natürlich wird eine weibliche Führungskraft nicht mit Partnern flirten, um ein Geschäft abzuschließen. Seit ihrer Geburt konnte sie jedoch Menschen um sich haben, insbesondere Männer. Wenn die Barriere des Zweifels in der Professionalität einer Führungskraft überwunden wird, nehmen Männer ihr Weibliches auf einer unbewussten Ebene wahr. Hast du diesen Zweifel? Ja, nicht jede führende Frau verhält sich so, aber es ist eher ihre Schuld. Vergiss nicht, dass du selbst als Führungskraft eine Frau bleibst und deine weiblichen Reize im Geschäft erfolgreich einsetzen kannst.