Karrieretypen

Die Idee einer Karriere entstand relativ kürzlich und bezeichnet das Ergebnis der bewussten Arbeitstätigkeit einer Person oder, mit anderen Worten, des offiziellen Wachstums.

Konzept und Arten der Geschäftskarriere

Eine geschäftliche Karriere ist ein professionelleres Wachstum einer Person, was die Erhöhung des sozialen Status, die Akkumulation von Arbeitserfahrung und die Erhöhung des Fachwissens in einem bestimmten Tätigkeitsbereich einschließt.

Bezüglich des Ortes des Karrierewachstums gibt es solche Typen und Typen einer Geschäftskarriere:

1. Intra-organisatorische Karriere, umfasst die verschiedenen Phasen des beruflichen Wachstums, Ausbildung und Entwicklung, bis zum Ruhestand in der gleichen Firma oder Organisation.

2. Interorganisationale Karriere, umfasst die Durchführung aller Phasen der beruflichen Tätigkeit in verschiedenen Unternehmen und Unternehmen.

Interorganisationale Karriere kann umfassen, auch 2 Unterarten:

3. Centripetal Karriere, ist nicht für eine breite Palette von Arbeitnehmern verfügbar und ist für andere unsichtbar. Diese Möglichkeit wird Mitarbeitern angeboten, die enge persönliche Kontakte zum Management außerhalb der Organisation haben. Solch eine Karriere setzt eine Bewegung in Richtung der Führungspositionen voraus. Dank einer solchen Karriere kann ein Mitarbeiter an formellen und informellen Treffen und Treffen teilnehmen, die für seine Mitarbeiter unzugänglich sind und zu den höchsten sozialen Kreisen der Gesellschaft gehören, während sie eine herausragende Position einnehmen.

In Bezug auf die Hierarchie der Stellen kann man solche Arten von Geschäftsberufen wie folgt betrachten:

Arten und Stadien einer Karriere

Eine Karriere, sowie eine Karriere als Unternehmer, bedeutet Aufstieg in die Karriereleiter und die Verbesserung der Arbeitsfähigkeit. Es hängt in vielerlei Hinsicht von der Wahl des Berufes und den ersten Schritten eines Menschen auf dem Weg ab, sich selbst zu werden, als Fachmann in einem bestimmten Bereich. Von großer Bedeutung ist auch eine faire Beurteilung der positiven Eigenschaften und Defizite des Mitarbeiters. Denn nur in diesem Fall können Sie Ihre beruflichen Ziele für die Zukunft richtig aufbauen. Der Arbeitsweg kann sich auf verschiedene Arten entwickeln. Es kann stabil oder dynamisch sein, abhängig davon, wie lange eine Person für einen Job ausgibt.

Spezialisten in diesem Bereich unterscheiden zwei Arten von Karriere, die nach ihrer Definition den Arten von Business-Karrieren sehr ähnlich sind:

Jeder Mensch für sein Leben, unabhängig von der Art der beruflichen Tätigkeit und der Möglichkeit des beruflichen Aufstiegs, besteht bestimmte Phasen der Karriere, die wie folgt beschrieben werden können:

  1. Jugend - von 15 bis 25 Jahren. Zeit, einen Beruf zu wählen und die ersten Versuche in Organisationen zu arbeiten.
  2. Formation - von 25 bis 30 Jahren. Es wird üblicherweise angenommen, dass diese Phase 5 Jahre dauert, für die der Angestellte den gewählten Beruf beherrscht.
  3. Promotion - von 30 bis 45 Jahren. Die am besten geeignete Zeit für den Aufstieg auf einer Karriereleiter.
  4. Stabile Arbeit - von 45 bis 60 Jahren. Zeit, die erreichten beruflichen Höhen zu festigen.
  5. Pension - von 60 bis 65 Jahren. Abschluss der Beschäftigung, Ruhestand.