Ein informeller Anführer ist eine Person in einem Team, die einen großen Einfluss auf andere hat, unabhängig von der Position, die er innehat. Aus verschiedenen Gründen, die Alter, Erfahrung, Charisma sein können, kann er im Team respektiert werden. Ein informeller Führer in einer Organisation kann unterschiedlicher Art sein, und davon trägt er entweder Gutes oder, im Gegenteil, Schaden.
Informeller Führer im Team
Ein informeller Führer hat in der Regel eine besondere Ausstrahlung, ist attraktiv für Menschen und repräsentiert eine magnetische Persönlichkeit. In der Nähe von ihm wollen sie aufgrund einiger seiner persönlichen Qualitäten sein, warum die Antwort auf die Frage, wie man ein informeller Führer werden kann, ziemlich kompliziert ist. Die Neigung zur Führung - oder es gibt, oder es ist natürlich nicht, Sie können einige Fähigkeiten entwickeln, aber immer noch Führer sind meist geboren.
In der Regel weiß ein informeller Anführer, wie man Menschen befriedigt - aber gleichzeitig ist das nicht sein oberstes Ziel. Und nur ein Mittel, um ihre eigenen Ambitionen umzusetzen. In diesem Fall sollte eine Person eine positive Welle unterstützen und offene Dominanz oder Hocke vermeiden.
Ein informeller Führer ist ein Beispiel
Die Arbeit mit informellen Führungskräften stößt manchmal auf viele Hindernisse, weshalb Führungskräfte versuchen, eine solche Person zu finden. Hier ist ein einfaches Beispiel, wie man eine solche Person erkennt:
- Während des Treffens nach den Nachrichten sieht ein Teil des Teams ihn an, um seine Reaktion zu sehen;
- er wird oft um Rat und Hilfe gebeten;
- er geht oft mit der einen oder anderen Person in den Raucherraum;
- um ihn herum bildet sich oft ein Kreis, in dem eine Diskussion stattfindet.
Am Beispiel solcher Qualitäten bei jedem Teamleiter als formellem Leiter lernt man leicht das Informelle.
Arten von informellen Führern
Es gibt verschiedene Arten von informellen Anführern, von denen einige für das Team nützlich sind, andere - ernsthaft verletzen können. Betrachten Sie die gebräuchlichsten Optionen:
- Emotionaler Führer. Ein Mann voller Ideen, der interessant und enthusiastisch über alles reden kann. Er besitzt die Gabe der Überredung, aber aus der Kritik lässt er leicht seine Hände fallen. Solch eine Person ist normalerweise selbstsüchtig und ist eine "Stimmungs Person". Solch eine Person wird von Träumen und Phantasien getrieben, die er nicht immer bereit ist zu realisieren oder einfach nicht weiß, wie man es macht.
- Der Veranstalter. Der Organisator weiß, wie man Pläne macht, weiß, wer in die Arbeit einbezogen werden soll, wer damit betraut ist, wer die Zeit genau berechnet. Eine solche Person kann jedoch Probleme mit Charisma und Ausdruckskraft haben. Wenn eine Person emotional ist
ist von der Situation abgestellt, verursacht es Entfremdung in den Menschen. Trotz der Tatsache, dass die Ideen einer solchen Person wirklich gut sind, hat er wenig Fähigkeit, sie zu anderen Menschen zu locken. - Antiller. Solch eine Person wählt sehr genau Wörter und kann absolut jeden Gedanken ausdrücken. Er hat nie Angst zu streiten, weil er weiß, dass er immer Recht hat. Wenn sich eine Person mit ihren Vorgesetzten streitet und ihren Job verlässt, wird normalerweise die gesamte Abteilung für sie übernommen. In der Tat ist der revolutionäre Geist nichts anderes als eine Methode, universelle Aufmerksamkeit zu erregen. Es ist solch eine Person, die fähig ist, sogar das freundlichste Kollektiv zu brechen.
Natürlich kann die informelle Führung einer Person aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet werden: Für einen Leiter kann dies sowohl eine Hilfe als auch ein ernsthaftes Problem sein, weil der Favorit des Kollektivs nicht nur die zwischenmenschlichen Beziehungen, sondern den gesamten Arbeitsprozess beeinflussen kann. Aus diesem Grund versuchen erfahrene Manager, das Auftreten einer solchen Person im Team zu verhindern oder rechtzeitig zu eliminieren.