In jeder Organisation im Einklang mit Arbeitsrecht gehen Arbeiter in Urlaub. Die Kündigung zu diesem Zeitpunkt hat der Arbeitgeber auf eigene Initiative nicht. Aber die Situation im Leben ist anders. Es gibt Situationen, in denen die Entlassung eines Arbeitnehmers in Urlaub einfach notwendig ist. Während der Ferien hat der Arbeitnehmer beispielsweise einen anderen Arbeitsplatz gefunden. Es sollte berücksichtigt werden, dass sich das Verfahren für die Entlassung aus dem Urlaub in bestimmten Nuancen unterscheidet, abhängig von der Art des Urlaubs, in dem sich der Arbeitnehmer befindet.
Urlaub machen
Wenn sich der Mitarbeiter während seines Jahresurlaubs dazu entschloss zu kündigen, kann ihm das niemand verbieten. In diesem Fall, selbst wenn das Jahr nicht vollständig ausgearbeitet wurde und der Urlaub voll ist, werden keine Abzüge vom bezahlten Urlaub vorgenommen. Der Arbeitnehmer muss eine Erklärung schreiben, dass er auf eigenen Wunsch zurücktreten möchte. Die Anwendung kann gleichzeitig mit der Anwendung für einen Urlaub geschrieben werden und kann während des Urlaubs geschrieben werden.
Entlassung im Mutterschaftsurlaub
Mutterschaftsurlaub kann in zwei Teile geteilt werden - ein Krankenblatt von 7 Monaten der Schwangerschaft bis zur Geburt und einen Kinderbetreuungsurlaub. Zusammen kann eine Frau sicher zu Hause bleiben, bis das Kind 3 Jahre alt ist. Zu diesem Zeitpunkt hat der Arbeitgeber kein Recht, sie zu entlassen, mit Ausnahme der Liquidation des Unternehmens.
Die Entlassung im Mutterschaftsurlaub ist die gleiche wie die übliche Entlassung. Eine Frau muss ihren Vorgesetzten zwei Wochen vor dem tatsächlichen Entlassungsdatum benachrichtigen. Es sollte berücksichtigt werden, dass während der Zeit, sowohl während des Mutterschaftsurlaubs als auch während der Pflegezeit für das Kind, die Frau ihr Dienstalter behält. Sie hat also Anspruch auf einen jährlichen Arbeitsurlaub oder auf seine Entschädigung.
Entlassung während des Studienurlaubs
Im Arbeitsrecht gibt es keinen Studienurlaub mit weiterer Entlassung. Gemäß der Gesetzgebung sind diese beiden Konzepte nicht kompatibel. Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz frühestens zwei Wochen vor dem Ende des Studienurlaubs verlassen, müssen Sie die zwei Wochen, die im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind, nicht erarbeiten. Die Bedingungen des Studienurlaubs richten sich nach Ihrer Bewerbung und den im Anforderungsschein angegebenen Terminen. Nach dem Gesetz muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in den Studienurlaub entlassen und hat kein Recht, ihn durch einen anderen zu ersetzen. Bei Abweisung in einem solchen Fall erhält der Arbeitnehmer alle fälligen Zahlungen und Entschädigungen, wie bei der ordentlichen Kündigung.
Wenn die Kündigung des Arbeitnehmers während des Urlaubs nach Vereinbarung der Parteien erfolgt, ist der Antrag nicht schriftlich zu schreiben. Die Vereinbarung gibt den letzten Arbeitstag an - das ist der letzte Tag vor dem Urlaub. Bei der Entlassung auf eigene Faust wird die Entlassungserklärung, in den nächsten Feiertagen zu sein, nicht später als für zwei Wochen vor seiner Beendigung schreiben müssen.
Die Entlassung während des Jahresurlaubs ist gesetzlich geregelt und der Arbeitgeber hat keine rechtlichen Gründe für die Ablehnung. Es stellt sich heraus, dass die Entlassung im Urlaub für den Arbeitnehmer vorteilhafter ist als das übliche Entlassungsverfahren. Und er kann sich ausruhen, und nichts wird benötigt, um zu arbeiten und zu arbeiten. Dies ist nur notwendig, um zu berücksichtigen, dass die Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung nicht Sache der Arbeitgeber ist. Es ist möglich, den letzten Tag vor dem Urlaub zu feuern, ohne es zu geben, sondern durch Zahlung einer finanziellen Entschädigung.