Krankenhausurlaub

Die Welt ist veränderlich und die Gesundheit jedes Menschen ist instabil. Es gab einen lang ersehnten Urlaub und plötzlich wurde man krank, was sollte man in einer solchen Situation tun? Schließlich, wenn diese Situation während der Arbeit entstanden ist, und nicht Ruhe der Arbeitgeber würde Ihnen die Zeit der Krankheit bezahlen. Schauen wir uns an, wie der kranke Urlaub bezahlt werden sollte.

Die Bezahlung des Krankheitsurlaubs hängt von der Art des Urlaubs ab und von der Form des Krankenblattes. Urlaub kann regelmäßig sein, Mutterschaft, Kinderbetreuung, auf eigene Kosten, Bildungsurlaub.

Der Krankheitsurlaub wird nicht bezahlt, wenn:

• Sie haben einen Studienurlaub;
• Sie sind ohne Bezahlung (auf eigene Kosten) beurlaubt;
• der kranke Urlaub wird wegen der Pflege eines kranken Kindes oder Verwandten genommen;
• Sie sind in Elternzeit;
• wenn die Einschränkung der Arbeitsfähigkeit durch die Verwendung von alkoholischen Getränken oder Betäubungsmitteln erfolgt ist;
• wenn das Krankenblatt eine Notiz enthält, die Sie absichtlich nicht beachtet oder gegen das bestehende Regime verstoßen haben.

Wenn das Krankenhaus mit einem Urlaub, oder vielmehr einem anderen Urlaub, zusammenfiel, wird seine Zeit um genau so viele Tage verlängert, wie Sie krank waren. Gleichzeitig muss der Arbeitgeber keine Zustimmung einholen. Du musst ihn nur warnen, dass du krank bist. Und wenn das Krankenblatt geschlossen ist, stellen Sie es der Buchhaltung für die Berechnung der vorübergehenden Behindertenbeihilfe zur Verfügung.

Verlängerung des Krankheitsurlaubs

Um den Urlaub zu verlängern, ist es nicht notwendig, eine spezielle Bestellung zu schreiben. Ein Merkblatt zur Arbeitsunfähigkeit ist ein ausreichender Grund, um Ihre wohlverdiente Ruhezeit zu verlängern.

Das Verfahren zur Verlängerung des Urlaubs aufgrund des Krankenblattes ist im Arbeitsrecht festgelegt. Kein Arbeitgeber hat das Recht, ihn zu verletzen. In diesem Fall haben Sie das Recht:

• erhöhen Sie die Anzahl der Tage Ihres Urlaubs entsprechend der Dauer des Krankheitsurlaubs;
• Übertragen Sie Ihren Urlaub auf andere Nummern;
• fügen Sie die Tage der Krankheit zum nächsten nächsten Urlaub hinzu;
• Entschädigung für krankheitsbedingte Fehlzeiten während der Ferien;
• in irgendeiner der oben genannten Möglichkeiten, um auf einen Krankenurlaub bezahlt zu werden.

Ausgehend von den obigen Informationen ist die Antwort auf die Frage, ob der Urlaub auf dem Krankenurlaub eindeutig sein wird - ja, es ist verlängert. Und wenn der Arbeitgeber sich weigert, Ihren Urlaub zu verlängern, verstößt er gegen Ihre Rechte, zu denen Sie berechtigt sind, sich zu beschweren. Sie sollten jedoch wissen, dass der Arbeitgeber, indem er die Tage Ihres Urlaubs erzählt, das Recht hat, Sie nicht wissen zu lassen, an welchem ​​Tag Ihr erster Arbeitstag nach dem Urlaub ist. Also, es ist besser, die Personalabteilung selbst anzurufen und zu klären.

Wie wird der Krankenstand bezahlt?

Eine Liste der Arbeitsunfähigkeit sollte am ersten Krankheitstag ausgestellt werden. Schließlich ist dies das Hauptdokument zur Bestätigung Ihrer Rechte. Auf seiner Grundlage wird Buchhaltungspersonal neu berechnen. Und im Finale Als Ergebnis erhalten Sie nicht nur Urlaubsgeld, sondern auch die Bezahlung für die Zeit des Krankenhauses.

Verlängerung des Urlaubs für die Zeit des Krankenhauses ist nicht die einzige Option. Der Urlaub kann auch verschoben werden. Es gibt zwei Möglichkeiten:

• Krankheit nach dem Urlaub, das heißt, der Urlaub hat bereits begonnen und Sie sind krank;
• Krankheit vor dem Urlaub, das heißt, Sie wurden krank, bevor der Urlaub begann.

Im ersten Fall können Sie die Urlaubstage um eine weitere Zeit verschieben. Die Urlaubszeit entspricht der Anzahl der nicht genutzten Tage (Krankheitstage). Aber die Zeit, für die der Urlaub übertragen wird, wird vom Arbeitgeber bestimmt. Wie bei Ihren Wünschen und ohne sie zu berücksichtigen.