Das Leben geht weiter, die Zeiten ändern sich und mit ihnen Menschen und ihre Berufe. Im Laufe der Zeit hat die Gesellschaft neue Anforderungen und dies bringt zweifellos gewisse Veränderungen mit sich. Zuletzt haben wir einen modernen Personalleiter genannt, den Leiter der Personalabteilung oder einfach - einen Personalverantwortlichen. Aber jetzt hat sich die Rolle des HR-Managers ein wenig verändert und begann, nicht nur Arbeitsbücher auszufüllen, sondern laut Arbeitsgesetz auch Mitarbeiter zur Ruhe zu schicken.
Was sind die Verantwortlichkeiten des Personalmanagers?
Lassen Sie uns versuchen, mit dem heutigen Wesen dieses Berufes zu verstehen. Zu seinen Aufgaben gehört erstens die Kommunikation mit Menschen, das heißt die Auswahl von Kandidaten für eine vakante Position, die Schaffung eines Systems zur Ermutigung und Bestrafung von Mitarbeitern sowie die Pflege und Weiterentwicklung des Unternehmensstils des Unternehmens. Von diesen Menschen hängt die Atmosphäre im Kollektiv weitgehend ab. Zu den Kompetenzen des Personalmanagers gehört daher auch die Verpflichtung, die Ziele und Aufgaben des Unternehmens zu formulieren und den Mitarbeitern zu vermitteln, Aktivitäten durchzuführen, die zur Stärkung des internen Geistes der Organisation beitragen, und jedem Mitarbeiter seine Perspektiven für die von ihm wahrgenommene Position offen zu legen. Ja, dieser Beruf ist nicht einfach und erfordert definitiv spezielle Ausbildung und Fähigkeiten.
Zu den Grundvoraussetzungen für einen Personalmanager gehört die höhere Bildung, sie kann legal, ökonomisch, psychologisch, pädagogisch und kommerziell sein - im Großen und Ganzen, aber notwendigerweise tiefgründig und systematisch. Besondere Aufmerksamkeit wird moralischen Qualitäten geschenkt. Ein Profi in dieser Branche muss organisiert, anspruchsvoll, kommunikativ und praktisch sein. Der Rekrutierungsmanager sollte in der Lage sein, gut mit Menschen und Menschen mit ihm zu kommunizieren. Es ist wichtig, dass es in der Kommunikation keine Last gibt, denn es wird viel zu reden geben. Sie müssen in der Lage sein, Mitarbeitern zuzuhören, die Eigenschaften ihres Verhaltens zu bewerten, beruflichen Erfolg vorauszusagen, manchmal sogar mit praktischen Ratschlägen zu helfen. Gleichzeitig sollte ein solcher Experte ein guter Manager sein. Der Personalmanager braucht auch Autorität und Starrheit, um die Aufgaben bewältigen zu können.
Aufgaben des Personalverantwortlichen
Heute werden folgende Anforderungen und Verantwortlichkeiten an alle gestellt, die irgendwie mit dem Beruf des HR-Managers in irgendeiner Weise in Verbindung stehen:
- Beobachtung des Arbeitsmarktes, Besitz von Informationen über die aktuelle Situation mit Mitarbeitern, den Durchschnittslohn im Markt und Information über diese Führung.
- Bei Bedarf Informationen über freie Stellen in den Medien veröffentlichen und Interviews mit Kandidaten führen.
- Die Fähigkeit, ein professionelles Programm für jede einzelne Stelle zu erstellen, das heißt, es ist gut zu wissen, welche persönlichen und beruflichen Qualitäten ein Kandidat für eine bestimmte Position haben sollte.
- Planung Personalbedarf für die nahe Zukunft und in der Zukunft, Schaffung einer Reserve von Mitarbeitern, sowie die Suche nach den richtigen Menschen.
- Kenntnis der Arbeitsgesetzgebung, Grundlagen der Geschäftskommunikation, Arbeit mit Dokumenten und Schreiben von mündlicher und schriftlicher Sprache.
- Erstellung und Durchführung von Arbeitsverträgen, Verträgen und Vereinbarungen, Erstellung und Abrechnung von Personalakten von Mitarbeitern.
- Organisation von Praktikumsprogrammen, Schulungen, Fortbildungen, Mitarbeiterbescheinigungen, Entwicklung, Organisation und Durchführung von Schulungen, Sozialprogramme.
- Motivation der Mitarbeiter des Unternehmens, eine individuelle Einstellung zu ihnen zu finden.
- Umsetzung der Kontrolle über die Einhaltung der internen Vorschriften des Unternehmens, Teilnahme an der Beilegung von Arbeitskonflikten und Streitigkeiten.
- Darüber hinaus ist der Besitz von kreativem Denken, analytischem Denken, langfristiges und operatives Gedächtnis sowie anhaltende Aufmerksamkeit und Beobachtung.
Generell kann man sagen, dass die Arbeit des Recruiting Managers eine knifflige Kombination aus routinemäßigen und kreativen Aufgaben ist, die nicht jeder bewältigen kann. Wer jedoch die Stärke spürt, erobert mutig die Management-Gipfel.