Befragung ist eines der grundlegenden technischen Mittel, wenn es um soziale oder sozialpsychologische Forschung geht. Dies ist auch eine der häufigsten Arten von Interviews, in denen die Kommunikation zwischen dem Forscher und dem Befragten durch den Text des Fragebogens erfolgt.
Arten von Fragebögen
Es gibt mehrere Klassifikationen, nach denen es üblich ist, die Umfrage zu verteilen.
Nach der Anzahl der Befragten
- Einzelbefragung - eine Person wird interviewt.
- Gruppenbefragung - mehrere Personen werden interviewt.
- Auditor Infraring ist eine Art von Fragebogen, der so organisiert ist, dass die Ausfüllung der Fragebögen von einer Gruppe von Personen durchgeführt wird, die sich in einem Raum gemäß der Geschäftsordnung versammelt haben.
- Massenfragestellung - die Teilnahme dauert Hunderte bis einige Tausend Menschen.
Nach Art des Kontakts mit den Befragten
- Vollzeit - Die Umfrage wird unter Beteiligung eines Forschers durchgeführt.
- Abwesenheit - es gibt keinen Interviewer.
- Versand von Fragebögen per Post
- Veröffentlichung von Fragebögen in der Presse.
- Internet-Umfrage.
- Abgabe und Sammlung von Fragebögen nach Wohnort, Arbeit usw.
- Online-Umfrage
Diese Methode hat positive und negative Seiten. Zu den Vorteilen zählen die schnelle Erlangung von Ergebnissen und relativ geringe Materialkosten. Die Nachteile des Fragebogens bestehen darin, dass die erhaltenen Informationen sehr subjektiv sind und nicht als zuverlässig gelten.
Fragestellung in der Psychologie wird verwendet, um einige Informationen zu erhalten. Der Kontakt des Psychologen mit dem Befragten ist minimiert. Dies erlaubt uns zu sagen, dass die Persönlichkeit des Interviewers die Ergebnisse der psychologischen Befragung in keiner Weise beeinflusst hat.
Ein Beispiel für die Verwendung der Methode der Befragung in der Psychologie kann als eine Umfrage von F. Galton dienen, der den Einfluss der Umwelt und der Vererbung auf der Ebene der Intelligenz untersuchte. Die Umfrageteilnehmer wurden von mehr als hundert berühmten britischen Wissenschaftlern besucht.
Der Zweck des Fragebogens
Vor dem Interviewspezialisten besteht die Aufgabe zunächst darin, den Zweck des Fragebogens zu ermitteln, der in jedem Einzelfall individuell formuliert wird.
- Bewertung der Angestellten des Unternehmens hat Innovationen in seinem Management geführt.
- Befragung von Mitarbeitern zu einem bestimmten Thema im Hinblick auf eine weitere Anpassung der Methoden der Management-Roboter.
- Befragung von Menschen mit dem Ziel, ihre Beziehung zu diesem oder jenem sozialen Phänomen usw. zu lernen
Nachdem der Zweck des Fragebogens bestimmt ist, wird der Fragebogen selbst erstellt und der Kreis der Befragten bestimmt. Es können sowohl Firmenangestellte als auch Passanten auf der Straße, Menschen im Alter, junge Mütter usw. sein.
Besonderes Augenmerk wird auf die Größe des Fragebogens gelegt. Laut Experten im Standard-Fragebogen sollte nicht mehr als 15 und nicht weniger als 5 Fragen sein. Zu Beginn des Fragebogens müssen Sie Fragen stellen, die keine besondere geistige Anstrengung erfordern. In der Mitte des Fragebogens stehen die schwierigsten Fragen und am Ende müssen sie wieder durch die leichteren ersetzt werden.
Mit Hilfe von Sozialfragebögen kann leicht ein hoher Massencharakter der durchgeführten Forschung erreicht werden. Es wird in den meisten Fällen in Situationen durchgeführt, in denen es erforderlich ist, Daten von einer großen Anzahl von Personen innerhalb kurzer Zeit zu erhalten.
Ein besonderer Unterschied zwischen dieser Methode und anderen bestehenden kann als Anonymität angesehen werden. Anonyme Befragung gibt viel mehr wahrheitsgemäße und offene Aussagen. Aber es gibt auch eine Rückseite der Medaille für diese Art von schriftlicher Umfrage, da die Befragten wegen der fehlenden Notwendigkeit, ihre Daten anzugeben, oft hastige und unüberlegte Antworten geben.