Am Arbeitsplatz erlittene Verletzungen sind gesundheitliche Schäden, die während der Arbeitszeit (einschließlich Pausen und Überstunden) entstanden sind. Unter diesem Begriff sind auch Verletzungen zu verstehen, die während der Reise zu oder von der Arbeit, während Geschäftsreisen und Geschäftsreisen erhalten werden. Unfälle, die bei Studenten auftreten, die mit dem Arbeitgeber geübt haben, gelten ebenfalls als Arbeitsunfälle.
Schweregrad der Verletzung bei der Arbeit
Klassifizieren Sie die beiden Arten von Verletzungen am Arbeitsplatz nach Schweregrad. Dies hängt von der Art des erlittenen Schadens, seinen Folgen, der Auswirkung auf das Auftreten und die Verschlimmerung beruflicher und chronischer Krankheiten, dem Ausmaß und der Dauer des Verlustes der Rechtsfähigkeit ab. Also, unterscheiden:
1. Schwere Verletzungen bei der Arbeit - Schäden, die die Gesundheit und das Leben der betroffenen Person ernsthaft gefährden, einschließlich:
- der Beginn eines Schmerzschocks ;
- schwere Blutung (mehr als 20%);
- Koma;
- akutes Versagen der Funktion der lebenswichtigen Organe;
- eindringende Wunden;
- komplexe, offene Knochenbrüche;
- Dislokation oder vertebrale Wirbelfraktur;
- Kontusion des Gehirns;
- Strahlenschäden;
- psychische Störungen;
- Niederlage der Hauptblutgefäße;
- Abtreibung und einige andere.
2. Leichte Verletzungen bei der Arbeit - der Rest, nicht so schwerwiegende Arten von Schäden, zum Beispiel:
- einfache Knochenbrüche ;
- dehnende Muskeln;
- Gehirnerschütterung usw.
Die Kategorie der Schwere des Berufstraumas wird von der behandelnden und prophylaktischen Institution bestimmt, in der der verletzte Arbeiter behandelt wird. Auf Wunsch des Arbeitgebers ergeht ein Sondergutachten.
Je nach Art der schädigenden Wirkung werden folgende Verletzungen identifiziert:
- mechanisch;
- Temperatur;
- elektrisch;
- chemisch.
Ein Arbeitsunfall kann durch Verschulden des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers verursacht werden, was später durch eine spezielle Kommission geklärt wird. Zum Beispiel kann eine Augenverletzung am Arbeitsplatz erreicht werden, indem die Arbeitsschutzregeln vernachlässigt werden, wenn der Arbeitnehmer den verfügbaren Schutz während des Arbeitsprozesses nicht nutzt.
Verletzungen am Arbeitsplatz
Überlegen Sie, was Sie mit den Verletzten und Verletzten am Arbeitsplatz tun können und was die Maßnahmen des Arbeitgebers sein sollten:
- Wenn möglich, sollten Sie den unmittelbaren Vorgesetzten so bald wie möglich informieren. Wenn es keine Möglichkeit gibt, den Arbeitgeber selbst zu benachrichtigen, sollte dies durch andere Personen geschehen (zum Beispiel Zeugen des Vorfalls). Der Arbeitgeber muss wiederum die Bereitstellung von Notfallversorgung und Transport zu einer medizinischen Einrichtung organisieren. Er muss dem Sozialversicherungsfonds auch die Verletzung melden und ein Protokoll erstellen.
- Um den Vorfall zu erfassen und zu untersuchen, wird im Unternehmen eine spezielle Kommission eingerichtet, die aus mindestens drei Personen besteht. Der Grad der Schuld des Mitarbeiters wird anhand der Art der erlittenen Verletzung, der Zeugen und der Ergebnisse untersucht
Fachwissen usw. - Im Falle eines leichten Arbeitsunfalls ist die Kommission verpflichtet, drei Tage lang eine Arbeitsunfalltat zu verhängen. Wenn die Verletzung schwer ist, dann wird die Handlung für 15 Tage erstellt.
- Das Gesetz ist die Grundlage für die Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Die Entscheidung über die Zuweisung von Invaliditätszahlungen oder die Ablehnung dieser Zahlungen im Falle eines Arbeitsunfalls wird vom Arbeitgeber innerhalb von zehn Tagen getroffen.
- Wenn ein Mitarbeiter für schuldig befunden wird, was passiert ist, aber er nicht damit einverstanden ist, hat er das Recht, dies vor Gericht zu beantragen.