Wenn Sie ein Mann mit Ambitionen sind, ist es immer schwierig, eine Führungsrolle zu tolerieren und jemanden unterzuordnen. In den meisten Fällen wird diese Position jedoch zu einem integralen Bestandteil auf dem Weg zu einer Führungsposition. Es ist selten, wenn es sich herausstellt, ein Chef zu werden mit dem Sprichwort "vom Schlamm zum Reichtum", und tatsächlich, noch seltener ist es nützlich für die Gesellschaft und Sie, der neue Führer.
Kurz gesagt, die langsame Bewegung der Karriereleiter wird sowohl Ihnen als auch zukünftigen Mitarbeitern zugute kommen. Wie also, wenn du geduldig den ganzen Weg ging und der Wunsch, endlich Chef zu werden, dir nicht erlaubt, nachts friedlich zu schlafen?
1. Testen Sie Ihre Fitness für das Management
Natürlich sind Sie sicher, dass Sie für alle 100 geeignet sind. Das zu bestätigen und sich davon schriftlich zu überzeugen, ist aber immer noch kein Problem. Die häufigste Frage von Personalverantwortlichen lautet: "Stellen Sie sich Ihre berufliche Tätigkeit in einem Jahr vor." Verzögerte und nicht einmal wissen, welche Seite das Thema zu nähern? Dann bist du noch nicht zur Position des Chefs angewachsen. Wenn Sie sich leicht vorstellen können, nicht nur Ihre Aktivitäten, sondern auch die Art der Entwicklung des Unternehmens für ein Jahr oder mehr, können Sie Geschäftsideen zur Verbesserung Ihrer Arbeit ausdrücken, können Sie einen großen Chef bekommen.
2. Wie man den Chef beseitigt und über seinen Chef tritt
Wenn nicht nur du, sondern dein gesamtes Team klar sieht, dass das Eingreifen des Chefs in den Arbeitsprozess nur schadet und im Allgemeinen der Mensch, der er ist, nach Meinung des Kollektivs engstirnig ist, so hast du durch ihn die Chance, überzuspringen. Fangen Sie einfach an, die Arbeitsprobleme nicht an ihn, sondern an den General zu richten.
3. Heben Sie den Boss auf
Wenn dein Chef befördert wird, sollte jemand anderes an seiner Stelle ernannt werden, warum nicht sicherstellen, dass sie Sie sind? Um dies zu tun, sollten Sie aufrichtig mit Ihrem Chef sprechen und sich nicht schämen, wenn Sie auf den allgemeinen Nutzen des Falles hinweisen. Das einzige Problem ist, dass das Siegerprojekt - super kompliziert, skandalös, jenseits der Macht von irgendjemandem in der Welt - von Ihnen entwickelt und umgesetzt werden sollte.
4. Schlüsselpersonen in der Firma
Jedes Unternehmen hat Leute in der Nähe des Top-Managements. Sie und alle von ihnen wissen sehr gut, es bleibt nur eine Annäherung zu finden. Sammeln Sie das Dossier über Ihre Opfer und suchen Sie ihr Mitgefühl. Nach einiger Zeit führen Sie sie zur Organisation Ihres Treffens mit einem Vorgesetzten, in dem Sie dem Unternehmen Ihre Vorteile ausdrücklich erläutern.
5. Erkenne, dass es besser für dich ist
Sie dürfen Ihre Zukunft in einer Führungsposition nicht beeinträchtigen. Wird es Ihnen gelingen, effizienter zu steuern als Ihr derzeitiges Pendant? Wenn nicht, warum würden Sie ernannt werden, wenn Sie diesen Nutzen nicht für die Ursache bringen?
6. Finden Sie sich Empfänger
Zu erkennen, dass die kompetente Ausführung der Arbeit auf jeder individuellen Ebene der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens ist, denken Sie darüber nach, wer und wie Sie Ihre Aufgaben erfüllen werden, wenn Sie sich selbst übertreffen. Bereiten Sie sich auf eine Schicht vor, erzählen Sie uns von fast allen Feinheiten und Nuancen.
7. Wählen Sie die Methode des Leitfadens
Sie kann autoritär, demokratisch und erträglich geführt werden. Die autoritative Methode eignet sich im Falle untergeordneter Untergebener, wie solche, die sich selbst nicht erfinden und denken können, nur Anweisungen folgen können. Eine demokratische Methode ist, wenn Sie mit einem Team zusammenarbeiten, um Pläne, Trends und Arbeitsrichtungen zu entwickeln und zu diskutieren, und gemeinsam für Erfolge und Misserfolge zu werben. Du kannst herablassend sein, wenn du dir deiner Untergebenen sicher bist, wenn sie kreative und effiziente Leute sind, die sich nicht in die Hauptsache einmischen müssen.
8. Das wichtigste Manöver
Wenn Sie klar sehen, wie und von wem Sie es schaffen, was es dem Unternehmen bringt, was sich ändert, was sich verbessert, ist es Zeit für das oben erwähnte Gespräch mit den höheren Behörden. Lässt sich darauf hinweisen, dass Sie bis zu diesem Punkt das Dossier und den Big Boss sammeln müssen? Informationen sind notwendig, um daran arbeiten zu können.
Wenn Sie aufgrund dieser Feinheiten und nicht sofort einen Chef machen, glauben Sie mir, Sie werden dieser Position viel näher als zuvor sein. Außerdem wird ein guter und persönlicher Kontakt mit dem großen Management und seinen Mitarbeitern sicherlich Hand in Hand gehen, wenn sie nach einem Ersatz für Ihren derzeitigen Chef suchen.