Wenn wir das Wort "Führer" sagen, stellen wir uns eine selbstbewusste, entschlossene Person vor, die eine unbestreitbare Autorität besitzt. Im Allgemeinen ist das Porträt ziemlich Standard, aber warum handeln die Führer nicht auf die gleiche Weise? Es geht um die verschiedenen Arten von Führung, die sie verwenden. Es gibt verschiedene Klassifikationen der Manifestationsformen von Führungsqualitäten, wir werden die beiden am häufigsten betrachten.
Demokratische und autoritäre Art der Führung
Ziemlich oft wird Teilung in Bezug auf den Führer zu den Untergebenen verwendet. Auf dieser Grundlage sind die Führungsarten in zwei große Gruppen unterteilt:
- Autoritärer Stil . Alle Macht ist in den Händen des Führers konzentriert, er allein wählt Ziele und wählt Wege, um sie zu erreichen. Zwischen den Mitgliedern der Kommunikationsgruppe sind minimal, sie werden auch vom Leiter kontrolliert. Die Hauptwaffe ist die Bedrohung durch Bestrafung, Genauigkeit und ein Gefühl der Angst. Dieser Stil spart Zeit, unterdrückt jedoch die Initiative von Mitarbeitern, die zu passiven Künstlern werden.
- Demokratische Art der Führung . Die meisten Forscher erkennen es als das Beste an. Da das Verhalten solcher Führer in der Regel respektvoll gegenüber den Mitgliedern der Gruppe ist. Die Untergebenen haben die Möglichkeit, die Initiative zu ergreifen, aber ihre Verantwortung erhöht sich auch. Informationen stehen dem Team zur Verfügung.
Typologie von Weber
Die Klassifikation, vorgeschlagen von M. Weber, ist heute allgemein anerkannt. Er hielt Führung für die Fähigkeit, Befehle zu geben und Gehorsam zu verursachen. Um dies zu erreichen, verwenden die Führungskräfte unterschiedliche Ressourcen, je nachdem, für welche Arten charismatische, traditionelle und rational-legale Führungsformen gewählt werden.
- Traditioneller Typ . Es basiert auf Ritualen, Traditionen und Machtgewohnheiten. Die Übertragung der Macht geht über die Vererbung, der Führer wird durch das Recht der Geburt solcher.
- Rational legaler Typ . Hier basiert Macht auf einer Reihe von Rechtsnormen, die von anderen anerkannt werden. Der Führer wird nach diesen Normen gewählt, die auch die ihm zur Verfügung stehenden Handlungen regeln.
- Charismatische Art der Führung . Grundlage ist der Glaube an die Exklusivität einer Person oder ihrer von Gott erwählten Person. Charisma ist eine Kombination der wahren Qualitäten der Persönlichkeit und derjenigen, die der Führer seinen Anhängern zustimmt. Oft spielt die Individualität des Führers in diesem Prozess eine untergeordnete Rolle.
Einfach gesagt, diese Art von Führung basiert auf Gewohnheit, Vernunft oder Emotionen. Weber glaubte, dass die Haupttriebfeder der Entwicklung der charismatische Führungsstil ist, da er nur nicht mit der Vergangenheit verbunden ist und etwas Neues bieten kann. Aber in ruhigen Zeiten wird eine rational-legale Führung optimal sein.