Wie eröffne ich eine Personalagentur?

Die Kader entscheiden alles. Trotz des fortgeschrittenen Alters dieses Satzes verliert er seine Bedeutung bis heute nicht. Unternehmen brauchen jeden Tag neue Mitarbeiter, und die Mitarbeiter suchen neue Arbeitgeber. Aber es gibt auch eine dritte Partei der Medaille - Vermittlungsagenturen. Sie sind es, die das Treffen des Unternehmens und seines zukünftigen Mitarbeiters organisieren. Wenn wir uns vorstellen, dass die Nachfrage und das Angebot an Arbeitskräften in naher Zukunft nicht genau enden werden, dann wird ein solches Unternehmen als Personalvermittler seine Relevanz wahrscheinlich bald nicht verlieren. Aber wo soll dieses Geschäft beginnen, damit es profitabel wird? Versuchen wir zu verstehen.

Wie arbeiten Personalagenturen?

Heute werden alle Vermittlungsagenturen und Personalvermittlungsfirmen üblicherweise als Recruiting bezeichnet. Zu einer Zeit war das Wort "Rekrut" eine Person, die freiwillig verließ, um in der Armee zu dienen, und der Werber - der, der solche Leute auswählt. Dies ist die vereinfachte Version des Prinzips der Arbeit einer Arbeitsvermittlungsagentur. In der modernen Version sind die Hauptaufgaben der Rekrutierung die Suche und Auswahl von qualifiziertem Personal sowie die Bildung eines angemessenen Arbeitsmarktes. Heute ist die Arbeitsvermittlung ein Vermittler zwischen dem Arbeitgeber und dem Antragsteller. Darüber hinaus ist dies die beste Option für beide Seiten, denn die Firma bekommt genau den Spezialisten, der benötigt wurde, und der Bewerber bekommt die versprochene Position und das Gehalt. Heute nehmen diese Unternehmen einen wachsenden Anteil am Arbeitsmarkt ein und haben ausgezeichnete Wachstumstrends. Um jedoch Ihr eigenes Geschäft zu eröffnen, ist es wichtig, genau zu wissen, was das Personalvermittlungsbüro tut, und die Technologie der Personalauswahl, Preispolitik usw. zu wählen. Aus diesen Eigenschaften sind die Arten von Personalagenturen abhängig. Betrachten Sie die wichtigsten:

1. Klassische Agentur Executive Search. Die Grundlage solcher Agenturen sind verschiedene Vertreter westlicher Agenturen. Der häufigste Ausdruck (Executive Search ist "Suche nach Managern") wird auch als Methode zur Auswahl der Kader von Managern bezeichnet. Diese Methode wird auch als gezielte Suche bezeichnet.
2. Personalagenturen Auswahl Rekrutierung. Diese Unternehmen sind auf die Auswahl von mittleren und oberen Führungskräften spezialisiert. Sie haben ihre eigene Datenbank, platzieren Anzeigen in den Medien und im Internet und interviewen Kandidaten persönlich. Sie brauchen 1 bis 4 Wochen, um die Bestellung abzuholen, wählen 3-5 geeignete Kandidaten aus und die Kosten für den Service betragen ungefähr 2 Gehälter des zukünftigen Mitarbeiters.
3. Personalagenturen Auswahl Rekrutierung und Executive Search. Unternehmen, deren Hauptmethoden direkte Suche und klassische Rekrutierung sind. Solche Unternehmen existieren in der Regel für eine ziemlich lange Zeit auf dem Markt, werden von ihren westlichen Kollegen ausgebildet, verfügen über eine breite Basis von Kandidaten und Arbeitgebern. Die Kosten ihrer Dienstleistungen belassen 20-30% des Jahreseinkommens des ausgewählten Spezialisten.
4. Screening von Personalagenturen. Sie beschäftigen sich mit der Auswahl von Personal der unteren und mittleren Ebene, aus Gründen wie Geschlecht, Alter, Dienstzeit, Ausbildung usw. Ihre Kandidatenbasis wird durch Anzeigen und Zusammenfassungen im Internet gebildet. Diese Agenturen führen keine Interviews mit Kandidaten durch. Die meisten senden Lebenslauf an Arbeitgeber. Ihre Kunden sind meist kleine Firmen, die es sich nicht leisten können, für die Dienstleistungen von höherwertigen Rekrutierungsunternehmen zu bezahlen. Screening-Agenturen machen heute die Mehrheit der bestehenden Unternehmen aus und sind nicht wettbewerbsfähig.

Wie erstelle ich eine Personalagentur?

Wenn Sie sich für die Richtung Ihres zukünftigen Unternehmens entscheiden, sollten Sie überlegen, wie die Personalagentur aussehen soll. Es hängt von der Anzahl der Mitarbeiter, der Politik des Kopfes usw. ab. Im Allgemeinen bestehen Agenturen aus einer Kundenabteilung (Suche nach Arbeitgebern), Produktion (Suche und Auswahl von Kandidaten), sowie Marketing- und Werbeabteilungen, Buchhalter, Systemadministratoren usw. Nachdem wir die Frage mit den Mitarbeitern entschieden haben, werden wir verstehen, wie man eine Personalagentur in Etappen organisiert:

1. Es ist notwendig, eine Entwicklungsstrategie zu entwickeln. Es ist am besten, mit der bezahlten Beschäftigung von Bürgern anzufangen, zu helfen, einen Lebenslauf zu machen und Beratungen zu führen. Spielen und spielen Sie mit den Schwierigkeiten, einen Job zu finden. Dadurch werden die Arbeitslosen nicht weniger und Sie werden nichts verlieren.
2. Andere Einkommensoptionen in der Anfangsphase werden als Teil der Entwicklung verwendet.
3. Registrieren Sie die PI oder LLC mit dem Steuersystem "Einkommen minus Ausgaben".
4. Denken Sie an einen umfassenden und einprägsamen Namen, der zu Ihnen und Ihrem Arbeitsstil passt.
5. Kümmere dich um das zukünftige Büro. Mieten Sie ein Zimmer von 15 bis 25 Quadratmetern. Möbel sollten bequem und funktional sein. Nun, wenn es zwei Farben gibt, vielleicht Corporate. Dies wird in Zukunft dazu beitragen, einen individuellen Stil des Unternehmens zu entwickeln. Achten Sie auch auf Bürogeräte.
6. Werben Sie für Ihr Unternehmen und Ihre Website. Dies ist der entscheidende Punkt in der Entwicklung Ihres Unternehmens. Von wo, wie und wie viel Werbung du über dich selbst gibst, hängt dein Start davon ab. Ihr Hauptziel ist es, vertraut zu werden und sich daran zu erinnern, und dafür sind alle Mittel und Maßstäbe gut.
7. Nach der Entscheidung, wie man eine Arbeitsvermittlungsagentur eröffnet und die Basis derer, die in der ersten Phase zu der Konsultation gekommen sind, gewonnen hat, ist es möglich, mit neuen Kandidaten zu arbeiten und ihre Dienste den Unternehmen anzubieten.

Eine ungefähre Amortisationszeit für eine Personalagentur beträgt sechs Monate. Dieser Indikator hängt von der Stadt, der Bevölkerungsdichte und der Nachfrage nach solchen Dienstleistungen auf dem Arbeitsmarkt ab. In jedem Fall ist dies eine gute und profitable Möglichkeit, Ihr eigenes Geschäft zu eröffnen.