Wir alle wollen uns weiterentwickeln, arbeiten und die Löhne erhöhen. Nur wie kann dies erreicht werden, wie lange noch warten auf die Ernennung zu einer neuen Position? Warum wurde die Übersetzung von vielen Kollegen empfangen, auch von solchen, die nicht so lange gearbeitet haben?
Wie bekomme ich eine Beförderung bei der Arbeit?
Oft wird die Übertragung auf eine andere Position durch verschiedene Missverständnisse behindert. Um einen Arbeitsanstieg zu erreichen, sollten sie deshalb so schnell wie möglich entsorgt werden.
- Die direkte Erhöhung des Mitarbeiters hängt von der Effektivität seiner Arbeit ab. Auf der einen Seite scheint es so zu sein, dass alles in Ordnung ist - wer weiß, wie man arbeitet, bekommt alle Sahne und Kirschen vom Kuchen. Aber wie viele Leute, die ihre Aufgaben qualitativ erfüllen, bleiben in ihren Positionen für viele Jahre stecken! Und auf hohen Posten werden Leute von der Straße ernannt, die die Besonderheiten des Unternehmens nicht kennen und nicht viel wissen. Also, sitze nicht still, in vielen Firmen gibt es eine Politik "wenn der Angestellte nichts verlangt, dann passt ihm alles." Es stellt sich heraus, dass der Chef nie von Ihrer Bereitschaft erfahren wird, eine höhere Position einzunehmen, wenn Sie nicht fragen.
- Warum erhalten andere Mitarbeiter einen Wechsel in eine andere Position, und Sie nicht? Vielleicht sind sie mit den Behörden befreundet? Ja, eine solche Option ist wahrscheinlich, besonders oft in Familienunternehmen. Sie versuchen immer, Verwandte zu Spitzenpositionen zu ernennen. Aber das passiert nicht immer, oft hat der Mitarbeiter keine Kontaktstellen zu den Behörden, aber trotzdem werden sie befördert. Die Sache ist, dass diese Leute beruflich aktiv sind, sie nicht gegen Kleinigkeiten eintauschen, und sie übernehmen die Arbeit, die ihnen helfen wird, vor ihren Vorgesetzten zu sein. Sie zögern nicht, über ihre Leistungen zu sprechen und bitten um eine Gehaltserhöhung oder Gehaltserhöhung. Also warum machst du nicht dasselbe? Wenn Sie die Kraft spüren, mehr zu tun, dann hören Sie auf zu sitzen und erwarten Sie eine Steigerung, handeln Sie.
- Wie bekomme ich eine Beförderung bei der Arbeit? Organisiere es selbst. Zu Beginn sollten Sie sich an die Personalabteilung wenden, um herauszufinden, ob es Möglichkeiten für Ihren Aufstieg auf der Karriereleiter gibt. Nämlich, welcher Posten ist der nächste Schritt, welches Qualifikationsniveau müssen Sie erreichen (Bestehen Sie die Rezertifizierung, haben Sie eine bestimmte Dienstzeit), usw. Nachdem Sie festgestellt haben, dass es höchste Zeit für Sie ist, eine andere Position zu besetzen, schreiben Sie eine Petition für eine Erhöhung.
- In vielen sich entwickelnden Unternehmen ist der Personalbestand noch nicht voll ausgebildet, dh die Anzahl der Stellen und Mitarbeiter steigt entsprechend der Expansion des Unternehmens. In diesem Fall ist ein schnelles Wachstum von einem gewöhnlichen Angestellten zum Leiter einer neu gebildeten Abteilung möglich. Die Hauptsache ist, Ihre Gelegenheit nicht zu verpassen und rechtzeitig den Behörden die Idee zu bringen, die Abteilung zu organisieren und Sie zu informieren, dass Sie die Person für den Posten seines Kopfs kennen.
- Manchmal wollen wir nicht so sehr eine Erhöhung als eine Übertragung auf eine andere Position - diese Person hat schon genug von dem Horror. Dies kann erreicht werden und, ohne das Unternehmen zu verlassen, wird besonders häufig die Möglichkeit für seine Mitarbeiter geschaffen, in einer anderen Position durch sich entwickelnde Firmen realisiert zu werden. Es ist viel lohnender für sie, ihre Mitarbeiter, die arbeiten wollen, zu schulen, anstatt eine Person von außen zu nehmen und ihnen die Feinheiten der Organisation der Arbeit in der Firma zu erklären.
- Wenn Sie sich noch immer für eine Gehaltserhöhung entscheiden, zögern Sie nicht, Ihre Zustimmung zu geben, denken Sie noch einmal nach, ob Sie das wirklich wollten. Vielleicht ist der neue Beitrag nicht so gut wie es scheint. Zum Beispiel, Sie sind sehr gern mit Menschen zu kommunizieren, Sie sind sehr gut darin, aber sie bieten Ihnen einen Job mit der Erstellung von Berichten und Aufgaben für Untergebene zu erfüllen, werden Sie nur mit Ihrem höheren Management kommunizieren. Überlegen Sie, ob Sie mit einem solchen Job zufrieden sind oder ob Sie etwas anderes brauchen. Wenn es Ideen gibt, biete sie ihren Vorgesetzten an, sei nicht schüchtern, denn auch du interessierst dich für den Wohlstand der Firma.