Der Begriff "Amtsmissbrauch" ist uns vor allem aus den Medien bekannt und deckt umfassend prominente Strafverfahren im Zusammenhang mit den rechtswidrigen Handlungen von Strafverfolgungsbeamten ab. Aber die Begriffe "Amtsmissbrauch" und "Amtsmissbrauch" sind der Zivil-, Arbeits-, Gesellschafts- und Steuergesetzgebung nicht fremd. Zum Beispiel sehen sich die Arbeitgeber häufig mit dem Missbrauch der öffentlichen Gewalt durch ihre Angestellten konfrontiert. B. die Offenlegung von Informationen, die den Status eines Unternehmensgeheimnisses tragen, die Veruntreuung des Eigentums des Arbeitgebers, die Unterbewertung des Warenwerts durch Verkaufsleiter und andere Straftaten. Was sollte der Arbeitgeber in diesem Fall tun, wie kann man seine Rechte schützen und welche Verantwortung kann ein nachlässiger Mitarbeiter übernehmen?
Arten von Verantwortung
Welche Maßnahmen kann der Arbeitgeber treffen, um den Arbeitnehmer einem Amtsmissbrauch oder Amtsmissbrauch auszusetzen? Die Verantwortung für eine solche Straftat kann materiell, administrativ, disziplinarisch, zivil oder strafrechtlich sein. Welche Art von Verantwortung anzuwenden ist, hängt von der Art der Straftat ab, die der Mitarbeiter begangen hat. Darüber hinaus kann ein Unternehmen aufgrund seiner materiellen und disziplinarischen Verantwortung selbständig einen Mitarbeiter anziehen, der Autorität missbraucht oder überschritten hat. Andere Arten von Haftung können dem Arbeitnehmer nur unter Beteiligung der dafür zuständigen Behörden auferlegt werden.
Disziplinarische Maßnahmen
Disziplinarmaßnahmen umfassen: Entlassung, Verweis und Beobachtung. Natürlich hat der Arbeitgeber nach einem schweren Verstoß den Wunsch, einen Arbeitnehmer zu entlassen. Dies kann jedoch nur in angemessener Weise geschehen, und die Pflicht, die Schuld der entlassenen Person nachzuweisen, liegt beim Arbeitgeber. Handelt es sich bei dem Entlassungsgrund außerdem um die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass alle erforderlichen Maßnahmen ergriffen wurden, um ihn geheim zu halten. Bei Nichtbeachtung dieser Bedingungen wird die Kündigung im Falle einer Verhandlung als rechtswidrig anerkannt. Eine gesetzliche Entlastung bei Missbrauch der Behörde oder Amtsmissbrauch durch Mitarbeiter wird unter folgenden Voraussetzungen in Betracht gezogen:
1. Die Gründe für die Entlassung, wie Disziplinarstrafen, sollten ausreichen. Die Tatsache des Missbrauchs des Arbeitnehmers durch seine beruflichen Pflichten oder deren Überschreitung sollte nachgewiesen werden, und Arbeitsvergehen werden dokumentiert.
2. Das Verfahren zur Verhängung einer Disziplinarstrafe ist zu beachten. Wenn es einen Prozess gibt, muss der Arbeitgeber beweisen, dass:
2.1. Der Verstoß, den der Arbeitnehmer begangen hat und der Anlass zur Kündigung war, hat stattgefunden und reicht aus, um den Arbeitsvertrag zu kündigen.
2.2. Die Bedingungen für die Anwendung der Disziplinarstrafe wurden vom Arbeitgeber erfüllt. Die disziplinarische Bestrafung kann dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat nach Feststellung des Verstoßes auferlegt werden, mit Ausnahme der Urlaubszeit, Krankheit des Arbeitnehmers und der Zeit, die erforderlich ist, um die Meinung der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen. Später, als 6 Monate nach dem Zeitpunkt des Verstoßes, wird keine Disziplinarstrafe verhängt. Auf der Grundlage der Ergebnisse einer Prüfung oder einer finanziellen und wirtschaftlichen Prüfung Disziplinarmaßnahmen
Materialwiederherstellung
Dem Arbeitnehmer kann die Prämie entzogen werden, da die Voraussetzung für seine Zahlung das Fehlen von Disziplinarstrafen ist. Hat der Arbeitnehmer durch seine Handlungen der Organisation oder Dritten Schaden zugefügt, ist es möglich, den Mitarbeiter in die materielle Verantwortung zu involvieren. Alle vom Arbeitgeber gezahlten Beträge zum Ausgleich dieses Schadens müssen vom Arbeitnehmer dem Arbeitgeber erstattet werden.