Arbeit ist ein wichtiger Teil unseres Lebens. Daher möchte jede Person ein wertvoller Mitarbeiter sein und ein günstiges Klima im Büro haben. Das gegenseitige Verständnis mit Kollegen ist normalerweise nicht schwierig, aber die Beziehungen zu Chefs lassen manchmal zu wünschen übrig. Obwohl diese Beziehungen der Schlüssel zu Ihrer Produktivität, Karrierewachstum und Erreichung der Unternehmensziele sind. Über das Herstellen von Beziehungen mit den Behörden werden wir heute sprechen.
Warum gibt es ein Problem?
Häufig wird der Konflikt mit dem Manager auf zwei Positionen des Mitarbeiters reduziert: Ein Mensch sieht sich entweder unabhängig vom Chef und widersetzt sich seinen Entscheidungen rein aus Widersprüchlichkeit, oder umgekehrt, äußert sich nicht unzufrieden und tritt nicht in Diskussionen ein. Der erste Typ ist natürlich schwierig zu verwalten, und Probleme mit gegenseitigem Verständnis verringern die Qualität der Teamarbeit. Der zweite Typ wird auch keine Begeisterung für den progressiven Führer verursachen, da solche Leute nicht streiten, selbst wenn der Chef Gegenargumente hören will. Was ist das Problem? Beide Arten von Mitarbeitern verstehen nicht, dass der Chef mit seinen Zielen und Plänen dieselbe lebende Person ist, die auch Fehler machen kann. Damit Ihre Arbeit produktiv ist, müssen Sie den Leiter verstehen und diese Informationen korrekt verwenden.
Wir stellen Beziehungen zum Management her - wo soll man anfangen?
Also, zuerst müssen Sie Ihren Chef studieren. Was sind seine Arbeitsgewohnheiten, wie zieht er es vor, Informationen von Mitarbeitern zu erhalten, wie sehr er damit einverstanden ist, Autorität zu delegieren, wie konservativ ist er in Führung? Was will er erreichen, was sind seine Hauptziele? Was ist der Stil seiner Arbeit? Leider, aber die Chance, einen Chef zu bekommen, der von der ersten Sitzung Ihnen alle oben genannten Informationen zur Verfügung stellt, um Null anzustreben. Sie können dies durch unabhängige Beobachtungen, verifizierte Informationen von Kollegen oder durch informelle Gespräche mit dem Chef selbst herausfinden. Wie auch immer, du musst deinen Anführer verstehen und dich an ihn anpassen - glaub mir, du wirst das viel einfacher machen, als zu versuchen, Chefs zu wechseln.
Lassen Sie uns ein Beispiel geben: Nach einer kleinen Beobachtung können Sie herausfinden, zu welchem Typ Ihr Vorgesetzter gehört: "Zuhörer" oder "Leser". Der erste wird es vorziehen, Informationen mündlich zu erhalten und sofort zu diskutieren, und der zweite wird detaillierte Berichte verfassen, die er sorgfältig lesen und mehrmals lesen kann. Diese Frage kann sogar direkt an den Chef gestellt werden oder nach seiner Reaktion auf die eine oder andere Methode der Datengewinnung suchen.
Aber was sollte vermieden werden?
Der kluge Führer wird Ehrlichkeit und Geradlinigkeit bevorzugen, anstatt Schmeichelei und Ausflüchte. Versuchen Sie nicht, sich mit Ihrem Chef zufrieden zu geben, seien Sie höflich und spezifisch in Ihren Aussagen. Ignoriere den Anführer auch nicht, wenn du deinen Platz schätzt. In Gesprächen mit dem Leiter, halten Sie sich an die Fakten, Ihre Argumente sollten stark genug sein, um als vielversprechender Mitarbeiter akzeptiert und in den Vertrauenskreis eingeführt zu werden. Der Standort der Behörden sollte nicht vernachlässigt werden, aber es ist auch nicht notwendig, Beziehungen über die Grenzen hinaus freizugeben, sonst verderben Sie die Beziehungen mit dem Rest des Teams.
Und was dann?
Für einen Vorgesetzten gibt es keine schlimmeren Umstände als einen unzuverlässigen Mitarbeiter. Das Vertrauen des Managers ist schwer zu sichern, leicht zu verlieren und fast unmöglich wiederherzustellen. Achte bei all deinen Handlungen darauf, dass du nicht nur von Führung abhängig bist, sondern auch von dir. Geschäftliche Sensibilität im Umgang mit dem Chef und das Verstehen seiner Wünsche sind die Grundlage für gemeinsame produktive Arbeit, die Ihren Aufstieg auf der Karriereleiter nur beeinflussen kann. Und mit der Unterstützung guter Beziehungen wird es viel einfacher für Sie sein, Probleme mit Urlaub, Freizeit, Geschäftsreisen, Prämien und Gehaltserhöhungen mit Ihrem Vorgesetzten zu lösen.