Der Begriff "Coaching", wie er aus dem Westen kommt und ursprünglich im Sportbereich weit verbreitet war, klingt für uns unverständlich und unverständlich. Also zuerst müssen Sie verstehen, worum es geht.
Die Entschlüsselung eines für uns untypischen Wortes im Geschäftsleben ist ziemlich einfach. In der Tat bedeutet es - das System der professionellen Beziehungen zwischen dem Trainer und dem Kunden, das in der Unterstützung und Wartung ausgedrückt wird, bis das gewünschte Ergebnis erreicht wird.
Coaching-Führer sind in der Regel sehr eng spezialisiert, da sie nur auf eine Reihe von geschäftlichen Fragen gehen, darunter:
- neues Geschäft;
- gewinnbringende Partnerschaft;
- Marketing
- Personalmanagement usw.
Der Einsatz von Technologie-Coaching ermöglicht es Ihnen, die Ziele des Kunden auch in anderen Bereichen zu erreichen.
Arten von Coaching
Heute gibt es mehrere Arten von Coaching:
- Business-Coaching Diese Art von Trainer wurde bereits oben besprochen.
- Persönliches - Coaching. In diesem Fall erfolgt die Erreichung des Ziels durch eine Person im persönlichen Bereich und nicht im professionellen Bereich. Der Mensch wächst als Mensch, erreicht seine Höhen.
- Unternehmenscoaching. Seine Verwendung in der Organisation gibt die maximale Anzahl von Pluspunkten. Mitarbeiter erhalten eine Liste von Zukunftsperspektiven, die unweigerlich zu einer Steigerung der Motivation führt. Die Unternehmensleitung wird aktiv und interessiert an der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.
Ein hoch effektives Coaching hilft dabei, positive Auswirkungen auf den Beruf der Qualität von Menschen und Teams zu erkennen, was beim traditionellen Unterricht nicht der Fall ist. Dadurch hat das Unternehmen die Möglichkeit, Menschen und ihre Fähigkeiten optimal zu nutzen und sich aufgrund seiner größeren Flexibilität im Management auf Veränderungen einstellen zu können.
Die Hauptsache ist, dass durch die Einführung von Coaching-Methoden im Unternehmen die Rentabilität steigt.