Ein Arbeitsvertrag ist ein Rechtsdokument, das das Verhältnis zwischen den Parteien, die den Vertrag geschlossen haben, definiert - einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Dieses Dokument enthält bestimmte Garantien für den Arbeitnehmer sowie die Befugnisse des Arbeitgebers. Der Vertrag legt alle Arbeitsbedingungen, Löhne, Rechte und Pflichten der Parteien fest.
Der Abschluss und die Beendigung des Arbeitsvertrages erfolgt in schriftlicher oder mündlicher Form, entsprechend den Anforderungen der Gesetzgebung. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags kann aus verschiedenen Gründen erfolgen. Das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist gesetzlich vorgesehen, und der Begriff der Beendigung des Arbeitsverhältnisses umfasst die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative der Parteien.
Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Das Gesetz legt alle Gründe für die Beendigung und Änderung des Arbeitsvertrags klar fest. Dazu gehören:
- Zustimmung beider Parteien;
- Ablauf des Vertrages;
- Empfang oder Anruf eines Mitarbeiters für militärische (oder alternative) Dienstleistung;
- Kündigung des Vertrags auf Initiative der Parteien - der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber;
- Beendigung des Vertrags auf Initiative von Dritten (Gewerkschaften, Eltern oder Erziehungsberechtigte bei der Arbeit mit Minderjährigen);
- Überstellung eines Arbeitnehmers in ein anderes Unternehmen oder eine andere Einrichtung in eine gewählte Position;
- Weigerung des Arbeitnehmers, ihn an einen anderen Ort zu verlegen oder mit anderen Arbeitsbedingungen zu arbeiten;
- das Inkrafttreten eines Gerichtsbeschlusses, Verurteilung, Verurteilung zur Freiheitsstrafe;
- die Gründe, die im Vertrag angegeben und festgelegt sind.
Werfen wir einen genaueren Blick auf die wichtigsten und häufigsten Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags.
Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags
Die Kündigung des Arbeitsvertrages mit einer festen Gültigkeitsdauer gilt als Ende dieser Frist. Die Kündigung eines solchen Arbeitsvertrages muss dem Arbeitnehmer mindestens drei Tage vor der Kündigung mitgeteilt werden. Eine Ausnahme kann der Ablauf der Vertragsdauer für die Dauer der Pflichten für einen anderen Mitarbeiter sein. In diesem Fall endet der Vertrag mit dem Zeitpunkt des Eintritts in den Arbeitsplatz dieses Arbeitnehmers. Der für die Saison, also für die Saisonarbeiter, abgeschlossene Vertrag wird am Saisonende ungültig. Ein Vertrag für die Ausführung eines bestimmten Auftrags wird beendet, wenn die Arbeit abgeschlossen ist. Die vorzeitige Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags kann durch Vereinbarung der Parteien oder auf Initiative eines von ihnen erfolgen.
Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Der Arbeitsvertrag kann auch durch Vereinbarung der Parteien, die ihn geschlossen haben, beendet werden. Das Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird im Voraus verhandelt und vereinbart. In einem solchen Fall ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, den Arbeitgeber innerhalb von 2 Wochen vor der Entlassung zu warnen. Zur Angabe eines solchen Grundes für die Beendigung des Vertrags ist jedoch die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich, und der Grund muss im Antrag des Arbeitnehmers auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses angegeben werden.
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Teilzeitbeschäftigten erfolgt aus denselben Gründen wie für den Hauptbeschäftigten.
Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative einer der Parteien
Sie können einen Arbeitsvertrag auch auf Initiative einer der Parteien, z. B. eines Arbeitnehmers, kündigen. Er hat das Recht, dies nach eigenem Ermessen zu tun, und muss gleichzeitig ein Rücktrittsschreiben spätestens zwei Wochen vor dem geplanten Entlassungstermin abgeben.
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers kann im Falle der vollständigen Liquidation der Organisation oder des Unternehmens, der Reduzierung des Personals der Mitarbeiter, der Unvereinbarkeit des Angestellten der Position oder der wiederholten groben Verletzung seiner Pflichten ohne berechtigte Gründe eintreten.