Wenn sie einen Job bekommen, machen sich Frauen Sorgen über das psychologische Klima im zukünftigen Unternehmen und versuchen schneller herauszufinden, welche Art von Führung an einem neuen Ort auf sie wartet. Die Richtung der Gedanken ist richtig: Von den Behörden hängt die Wirksamkeit der Arbeit und der Grad der Offenlegung unseres Potentials in größerem Maße ab. Als Frauen versuchen wir jedoch, den Anführer als Person "zu entwirren" und seinen Charakter zu analysieren. In der Zwischenzeit lohnt es sich manchmal, nicht auf die persönlichen Qualitäten des Managers, sondern auf seinen Führungsstil des Personals zu achten. Das sind die Wege und Methoden, um Untergebene zu beeinflussen. Über einen von ihnen - einen demokratischen Führungsstil - reden wir heute.
Merkmale des demokratischen Führungsstils
Die Forscher unterscheiden vier grundlegende Führungsstile: autoritär (richtend), liberal (anarchistisch) und demokratisch (kollegial). Der demokratische Führungsstil zeichnet sich durch einen besonderen Ansatz der Behörden bei der Steuerung des Arbeitsprozesses aus. Das Wort "Management" bezieht sich in diesem Fall speziell auf die Arbeit und nicht auf die Mitarbeiter. Die Meinung des Teams ist wichtig für den Leiter, und deshalb wird der demokratische Führungsstil "kollegial" genannt. In diesem Fall werden Verantwortung und Autorität zwischen den Teams aufgeteilt. Daher fühlt sich jeder Teilnehmer im Arbeitsprozess verantwortlich und wichtig
Wie ist es, in einem Unternehmen untergeordnet zu sein, dessen Führer sich genau an den demokratischen Führungsstil hält? Schauen wir uns selbst durch die Augen des Anführers an:
- Sie behalten viel Potenzial, das Sie nur in die richtige Richtung lenken müssen;
- Wenn Sie günstige Bedingungen schaffen, werden Sie nach Verantwortung streben und mit maximaler Wirkung arbeiten;
- Wenn Sie mit organisatorischen Entscheidungen verbunden sind, geben Sie ein Gefühl des Vertrauens seitens Ihrer Vorgesetzten, Sie werden Selbstmanagement verwenden.
Es ist erwähnenswert, dass Frauen dazu neigen, alles zu kontrollieren (genauer - sich zu verbessern), aber sie sind auch weicher in Bezug auf das Personal und nicht oft autoritär. Deshalb treffen sich die Frauen unter den Führern des demokratischen Stiles ziemlich oft.
Als Mitarbeiter werden Sie sich wohl fühlen, wenn Sie Entscheidungen treffen können und die Beteiligung am Arbeitsprozess lieben. Der Chef wird nicht jede Bewegung überwachen und klare Anweisungen geben, im Gegenteil, Ihre Kommunikation wird auf Empfehlungen und Ratschläge reduziert. Aber die qualitativ ausgeführten Arbeiten werden zur Kenntnis genommen und höchstwahrscheinlich zusätzlich belohnt.
Verwechsle den demokratischen Führungsstil nicht mit "Pofigizmom", denn für eine gute Beziehung mit dem Chef brauchst du, dass der Regisseur dich als Profi respektiert. Also, es ist notwendig zu arbeiten.
Wenn es dir schwer fällt, ständig die Last der Verantwortung zu tragen oder du ein bisschen faul bist, dann ist der Anführer, der manchmal "den Chef anmacht", also härter ist und dir Befehle erteilen kann, wenn du zu entspannt bist, eher für dich geeignet. Ähnlich
Ein kompetenter Anführer versucht, sich an den gewählten Führungsstil zu halten, hat aber keine Angst davor, in manchen Situationen die Taktik zu ändern. So kann zum Beispiel ein Start-up-Unternehmen mit dem Autoritarismus eines Vorgesetzten beginnen, der mit der Bildung und Verbesserung des Qualifikationsniveaus des Kollektivs zu einem demokratischen Führungsstil übergehen kann. In jedem Fall ist die Fähigkeit, ein Unternehmen adaptiv zu verwalten, eher eine Kunst als eine Wissenschaft.