Probezeit für die Einstellung ist alles was Sie brauchen, um den Antragsteller zu kennen

Wenn sich eine Person um eine Stelle bewirbt, wird sie eingeladen, interviewt zu werden. Dies ist für den Fall, dass er nie für diese Firma gearbeitet hat. Wenn der potentielle Angestellte das Interview erfolgreich besteht, entsprechen die Fähigkeiten und die Erfahrung der freien Stelle, er wird rekrutiert. Dies ist jedoch nicht der endgültige Erfolg.

Probezeit - was ist das?

Die Probezeit für die Einstellung ist die Zeit, in der ein neuer Mitarbeiter zum ersten Mal seine Tätigkeit in der Firma aufgenommen hat und seine Arbeit von einem potentiell festen Arbeitgeber geschätzt wird. Die Probezeit ist eine Chance für beide Seiten zu verstehen:

  1. Arbeitgeber - ob der Arbeitnehmer für die Stelle geeignet ist.
  2. An den Arbeitnehmer - ob die kollektiven Klagen, Pflichten und Arbeitsbedingungen.

Probezeit - Vor- und Nachteile

Arbeit mit einer Probezeit hat ihre Vor- und Nachteile. Die Einstellung und Bindung wertvoller Mitarbeiter ist eine Herausforderung für Personalverantwortliche. Die Einführung einer Probezeit ist eine Art Garantie für die Einstellung eines geeigneten Mitarbeiters. Vorteile für den Arbeitgeber:

  1. Die Fähigkeit, die Effektivität eines Mitarbeiters ohne signifikante Risiken zu beurteilen.
  2. Das Recht, die Probezeit ohne Folgen zu beenden.
  3. Fehlen signifikanter finanzieller Investitionen (z. B. Zertifikate) bis zum Ende des "Prüfungszeitraums".

Es gibt erhebliche Nachteile:

  1. Der Arbeitnehmer kann vor Ablauf der Probezeit mit einer "neuen" Stelle verlassen.
  2. Das Risiko einer Kapitalverschwendung für den Fall, dass

Für den Antragsteller ist die Probezeit auch voller Vor-und Nachteile. Zweifelsfreie Vorteile:

Nicht sehr angenehme Aspekte:

Um negative Momente zu vermeiden, wenn Sie für eine Probezeit arbeiten, müssen Sie Antworten vom Arbeitgeber auf die Fragen erhalten:

  1. Wie lange dauert die Probezeit?
  2. Wer wertet wann und wann?
  3. Wenn während der Probezeit ein präferenzielles Gehalt angeboten wird, wann wird es steigen?
  4. Wie viele Leute wurden für diese Position auf die Probe gestellt, wie viele starteten?
  5. Welche spezifischen Aufgaben sind zu erfüllen?

Bevor man einer Probezeit zustimmt, ist es wichtig:

  1. Verstehen Sie alle seine Bedingungen.
  2. Sei bereit, mehr zu tun, um zu beeindrucken.

Üblicherweise erwarten Arbeitgeber von Neuanfängern, dass sie mehr Arbeit leisten, die nicht direkt mit der Stellenbeschreibung zu tun hat. Zum Beispiel, nach Feierabend oder kleine Dinge wie "run for coffee" und "Ändern Sie die Patrone im Drucker." Dies ist normal, wenn in Maßen. Solche Situationen werden auf ihre Fähigkeit hin getestet:

Probezeit

Die Probezeit im Arbeitsvertrag muss angegeben werden. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann es bis zu 3 Monate dauern, nicht mehr. Während dieser Zeit hat der Arbeitnehmer alle Rechte gemäß dem Arbeitsrecht. Die Probezeit von 6-12 Monaten kann für Führungspositionen (Direktor, Filialleiter) und deren Stellvertreter sowie für:

Es ist nicht erlaubt, die Probezeit zu verlängern. Wenn die Probezeit abläuft und der Mitarbeiter weiterarbeitet, wird davon ausgegangen, dass er erfolgreich bestanden hat. Bewerber einiger Kategorien unterliegen keiner Probeerprobung:

Hat die Probezeit nicht bestanden - was ist zu tun?

Das Scheitern der Probezeit ist nicht das Ende der Welt. Für den Fall, dass alle Fragen im Vorfeld diskutiert wurden und das "Scheitern" seitens des Arbeitgebers ehrlich ist, lohnt es sich, weiterzugehen:

Wie man auf Bewährung kündigt?

Die Entlassung während der Probezeit funktioniert in beide Richtungen. Das Gesetz besagt, dass ein Arbeitnehmer das Recht hat, einen Arbeitsvertrag während einer Probezeit auf eigene Initiative zu kündigen:

  1. Drei Tage lang über seine Entscheidung informieren.
  2. Den Antrag auf Entlassung geschrieben haben.

Es ist nicht notwendig, den Arbeitgeber über die Gründe für das Verlassen zu informieren - es wird genug einfache schriftliche Mitteilung geben. Es gibt jedoch einige Punkte:

  1. Abarbeiten. Im Falle einer dauerhaften Arbeit dauert es zwei Wochen. Wenn Sie während des Tests nach Belieben gehen, wird es auf drei Tage reduziert.
  2. Eine materiell verantwortliche Person muss bei der Entlassung auf Bewährung alle Fälle an den Empfänger übergeben.

Können sie auf Bewährung entlassen werden?

Die Entlassung auf Bewährung aufgrund der Initiative des Arbeitgebers und im Zusammenhang mit dem erfolglosen Ergebnis ist möglich. Aber bestimmte Regeln müssen beachtet werden, der Arbeitgeber muss:

  1. Legen Sie klare Kriterien für die Beurteilung eines Mitarbeiters für eine Probezeit fest.
  2. Arbeitsaufträge schriftlich erteilen.
  3. Benachrichtigen Sie mindestens 3 Tage vor dem Termin der Beendigung.
  4. Geben Sie eine Erklärung für die Gründe an.