Verlust des Arbeitsplatzes ist fast immer ein unangenehmes Ereignis. Aber es ist eine Sache, wenn ein ehemaliger Mitarbeiter mit Ehre und Dankbarkeit für die geleistete Arbeit begleitet wird, und eine andere - wenn die Entlassung auf Probleme in der Firma selbst zurückzuführen ist, und sogar auf eine betrügerische Art und Weise. Leider sündigen mehr als die Hälfte der modernen Organisationen genau mit der zweiten Art der Entlassung. Und naive Bürger erlauben dem Management, ihre Rechte zu verletzen. Um dies zu vermeiden, müssen Sie zumindest die grundlegenden Nuancen des Austrittsverfahrens kennen. In diesem Fall werden wir überlegen, wie die Kündigungsordnung für den Personalabbau aussehen soll.
Entlassung zur Kürzung - Hinweis an die Mitarbeiter
Die Entlassungsprozedur, um das Personal für viele Unternehmen zu reduzieren, ist ein Kopfzerbrechen. In fast jeder Organisation werden Schlupflöcher gesucht, um diesen Prozess zu erleichtern, Kosten zu senken und Arbeitsgesetze zu umgehen. Und leider werden sie oft gefunden. Um dies zu verhindern, lohnt es sich zu beachten, wie der Brennvorgang zur Reduktion tatsächlich stattfinden soll.
1. Jedes Unternehmen muss seinen Mitarbeitern spätestens zwei Monate vor der tatsächlichen Reduzierung des Personalbestands eine Kündigungsmitteilung übermitteln. Neben der Hauptversammlung und den Informationen am Stand müssen die Führungskräfte der Organisation die Informationen jedem Mitarbeiter persönlich übermitteln und die Bestätigung durch Unterschrift erhalten.
2. Die Bedingungen für die Entlassung aus Entlassung betrachten die Option, in der der Arbeitnehmer, der der Stelle beraubt ist, die Verwaltung andere freie Stellen entsprechend seiner Erfahrung und Qualifikation anbieten kann. Am häufigsten geschieht dies jedoch nicht, da sich die Mitarbeiter einer solchen Pflicht ihrer Führung nicht bewusst sind.
3. Eine weitere wichtige Nuance, auf die Sie achten müssen, ist die vorzeitige Beendigung des Personalabbaus . Diese Situation tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer, der unter die Kürzung fiel, den Wunsch geäußert hat, vor dem Fälligkeitsdatum aufgrund der Beschäftigung für einen neuen Arbeitsplatz zurückzutreten. In diesem Fall hat die Organisation kein Recht, den Mitarbeiter zu stören. Hinsichtlich der Entschädigung hat der Arbeitnehmer das Recht, eine zusätzliche Zahlung in Höhe des Durchschnittsverdienstes zu verlangen, die im Verhältnis zu der verbleibenden Zeit vor Ablauf der Warnfrist für die Reduzierung berechnet wird.
4. Zahlungen bei Kündigung zur Minderung. Wenn im Arbeitsbuch ein Eintrag gemacht wird, hat der Mitarbeiter folgende Vergütung bei Kündigungsentlassung:
- Spätestens am letzten Arbeitstag muss der Arbeitnehmer eine Berechnung in Höhe des Gehalts für den letzten Arbeitsmonat + Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Ferien erhalten
- Zusammen mit der Berechnung muss der Arbeitgeber auch eine Vorauszahlung für den ersten Monat der Arbeitslosigkeit des Arbeitnehmers leisten. Hat der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Monaten keine Arbeit gefunden, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine weitere Vergütung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes zu zahlen. Sofern der Arbeitnehmer 14 Tage nach der Entlassung bei der Arbeitsverwaltung gemeldet wurde, aber 3 Monate nach der Entlassung eine Arbeitsstelle fand, hatte er Anspruch auf eine Abfindung wegen Entlassung und vorübergehender Arbeitslosigkeit.
- Leistungen im Falle einer Kündigung zur Reduzierung. Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer, der bei der Arbeitsverwaltung reduziert und registriert wurde, innerhalb von 3 Monaten keine Arbeit gefunden hat, hat er ab dem ersten Tag des 4. Monats der Arbeitslosigkeit Anspruch auf Leistungen. Bezahlen Sie es in der folgenden Reihenfolge:
- ab dem vierten Monat nach der Entlassung für die Kürzung und den folgenden 3 Monaten: 75% des durchschnittlichen Monatsverdienstes;
- die nächsten 4 Monate - 60% des durchschnittlichen Monatseinkommens;
- vom 8. bis zum 12. Monat - 45%.
Ein Mitarbeiter, der für eine Kürzung in den Ruhestand fällt, hat das Recht:
- um freie Informationen über die Beschäftigung zu erhalten;
- freie Bildung und berufliche Entwicklung in Richtung der Arbeitsverwaltung;
- freier Empfang von Dienstleistungen bei der Auswahl der Arbeit von der Arbeitsverwaltung;
- Zahlung eines Krankheitsurlaubs im Krankheitsfall während der Zeit der Stellensuche;
- Zahlung eines Zuschusses für die Eröffnung und Entwicklung von Kleinunternehmen in Höhe von 12 Maximalgrößen
Arbeitslosengeld.
Damit alle oben genannten Leistungen verfügbar sind, sollte der Arbeitnehmer, der aufgrund von Personalabbau entlassen wurde, innerhalb von 14 Kalendertagen ab dem Zeitpunkt der Entlassung bei der Arbeitsverwaltung am Wohnort einen Antrag stellen.
Wurden die oben genannten Entlassungsbedingungen vom Arbeitgeber verletzt, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich an das Gericht zu wenden. Das Gesetz wird immer auf der Seite des Arbeiters sein, in welchem Land auch immer. Jeder ist verpflichtet, seine Rechte zu kennen, und dafür lohnt es sich manchmal, in den Arbeitscode zu schauen.