Egal, wie groß die Gesundheit war, die wir nicht hatten, all die gleichen Krankheiten überholen uns. Und mit ihnen, und Besuche bei Ärzten und die Registrierung von Krankenhauskarten. Übrigens, wissen Sie, wie Sie krankgeschrieben werden, und haben Sie alle Anspruch darauf?
In welchen Fällen wird die Krankmeldung ausgestellt?
Alle versicherten Bürger haben Anspruch auf vorübergehende Leistungen bei Invalidität in Anwesenheit eines Krankenblattes. Wenn eine Person Teilzeit in mehr als einer Firma arbeitet, hat sie das Recht, sie an alle Arbeitsplätze zu schicken. Wenn Sie ein Krankenblatt erfassen, müssen Sie diesen Punkt angeben. Für den Erhalt eines Krankenblattes und dessen Bezahlung haben die Mitarbeiter Anspruch auf:
- Krankheit;
- Verletzung, die zu einem Verlust der Arbeitsfähigkeit führt;
- Krankheit eines Familienmitglieds mit der Notwendigkeit, sich um ihn zu kümmern;
- ein Unfall oder eine Berufskrankheit.
Der Grundsatz der Berechnung der Beihilfe für vorübergehende Arbeitsunfähigkeit
- Bei der Berechnung der Höhe der Leistungen berücksichtigt das durchschnittliche Einkommen eines Arbeitnehmers für die letzten 2 Jahre und die Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.
- Bei einer Arbeitserfahrung von mehr als 8 Jahren berücksichtigt die Berechnung 100% Gehalt.
- Bei der Erfahrung von 5-8 Jahren - 80%.
- Bei der Erfahrung weniger als 5 Jahre - 60%.
Wenn die Erfahrung weniger als 6 Monate beträgt, wird der Mindestlohn für Berechnungen verwendet.
Diese Regeln gelten für Russland. Der ukrainische Gesetzgeber hat im Jahr 2012 eine Innovation verabschiedet, dank derer Personen, die bereits mehr als 8 Jahre Erfahrung haben, 100% Krankengeld erhalten, aber für diejenigen, die diese Schwelle noch nicht überschritten haben, sollte man sich nur auf 80% der Löhne verlassen. Es gibt auch eine gute Seite: 80% erhalten diejenigen, die weniger als 8 Jahre Berufserfahrung haben und seit einem Jahr nicht mehr gearbeitet haben. Es stimmt, nur 5 Tage Krankheit werden bezahlt, der ganze Rest - auf Kosten des Angestellten. In Russland in dieser Hinsicht ist alles noch gleich, die ersten 3 Tage werden vom Unternehmen bezahlt, der Rest der FSS-Zeit, aber der Gesetzgeber drohen mit Änderungen in der Zahlung von Krankenstand. Während sie die Zahlungsordnung reformieren werden, aber wer weiß, welche anderen Aspekte sie berühren wollen.
In welchen Fällen wird die Krankmeldung nicht bezahlt?
Es gibt Situationen, die durch die Gesetzgebung vorgeschrieben sind, unter denen die Krankenliste nicht oder nicht vollständig bezahlt wird.
In der Ukraine, für die folgenden Straftaten, hat der Arbeitnehmer das Recht, ein Krankenblatt zu bezahlen, in Russland wird der Krankenstand bezahlt, aber die Höhe der Zulage kann reduziert werden:
- im Falle einer Behinderung aufgrund von Alkohol, toxischer oder narkotischer Intoxikation oder Handlungen, die mit einer solchen Intoxikation einhergingen;
- wenn die Reihenfolge der Behandlung ohne einen guten Grund verletzt wird;
- Nichtanwesenheit zum Arzt zur vereinbarten Zeit.
In beiden Ländern wird der Krankenstand nicht gezahlt, wenn:
- der Arbeitnehmer ist während der Krankheit auf eigene Kosten im Urlaub;
- der Arbeitnehmer befindet sich in einer Zwangsvollstreckung, die gerichtlich angeordnet wurde, während er festgenommen und forensisch untersucht wurde.
Zahlungsbedingungen für den Krankheitsurlaub
Sowohl in Russland als auch in der Ukraine muss das Krankenblatt zum Zeitpunkt der Gehaltsabrechnung bezahlt werden, die nach der Vorlage des Krankenblattes durch den Arbeitnehmer erfolgt.
Registrierung des Krankheitsurlaubs
Es ist daran zu erinnern, dass die Krankenliste nicht akzeptiert werden kann, wenn sie falsch ausgestellt wird, also achten Sie besonders darauf. Denken Sie daran, dass bei mehr als 2 Korrekturen die Krankenliste als ungültig betrachtet wird. Und noch ein wichtiger Punkt - das Krankenhausblatt enthält keine Diagnose. Diese Regeln gelten sowohl für Russland als auch für die Ukraine.