Entlassung von der Arbeit, auch wenn es auf Ihre Initiative hin geschieht, ist es immer stressig. Es ist notwendig, Zeit zu haben, um aktuelle Probleme zu schließen, Pflichten zu übertragen, Schwänze festzuziehen. Und noch einmal in den Arbeitsgesetzbuch und den Tarifvertrag schauen, um die Höhe der Abfindung zu schätzen. Obwohl die Definition der Abfindung für den Ruhestand sowie die Zahlung selbst die Buchhaltung ist, ist es nicht überflüssig, Ihre Rechte zurückzurufen.
Die Höhe und die Zahlungsbedingungen der Abfindung
Zunächst einmal, sehen wir, was die Kündigung im Prinzip bedeutet. Entlassung ist die Kündigung (aus verschiedenen Gründen) des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Und Abfindungszahlungen sind eine Geldsumme, die entweder durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder durch einen Tarifvertrag sowie durch andere bei der Bewerbung um eine Stelle abgeschlossene Vereinbarungen festgelegt wird. Gleichzeitig wird der Mindestbetrag der Abfindung im Arbeitsgesetzbuch und in anderen Rechtsakten festgelegt, die ein bestimmtes Tätigkeitsfeld regeln. Wenn Sie einen Tarifvertrag haben, kann er keinen Betrag angeben, der niedriger als der gesetzliche Satz ist. Eine Abfindung wird gezahlt, wenn der Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag, dem Entlassungstag, kommt.
Es ist logisch, dass die Abfindung von den Gründen für die Kündigung des Arbeitnehmers abhängt.
1. In Höhe eines monatlichen Durchschnittsgehalts:
- Liquidation des Unternehmens oder Reduzierung des Personals von Mitarbeitern (Artikel 81, Punkt 1, Punkt 2 der LC RF). Wenn das Unternehmen, für das Sie gearbeitet haben, liquidiert wurde oder wenn Sie zur Reduzierung entlassen wurden, muss die Organisation die Zulage in Höhe des Durchschnittsgehalts zahlen. Darüber hinaus erhalten Sie im nächsten Monat (und manchmal - in der dritten, wenn Sie Dokumente von der Arbeitsverwaltung haben) auch Barzahlungen, sofern Sie noch auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind (Beschäftigungsdauer). Der Mitarbeiter staatlicher Institutionen erhält in diesem Fall innerhalb von drei Monaten Barzahlungen (ohne Abfindung). Wichtiger Hinweis: Wenn Sie für ein Kind, das noch nicht 18 Monate alt ist, einen Kinderbetreuungsurlaub haben, haben Sie in diesem Fall auch Anspruch auf Zahlungen;
- wenn der Arbeitsvertrag im Zusammenhang mit der Verletzung der darin festgelegten Regeln beendet wird, was dem Arbeitnehmer die Möglichkeit entzieht, seine Arbeit ohne eigenes Verschulden fortzusetzen.
2. In Höhe eines zweiwöchigen Durchschnittslohns:
- der Ruf eines Arbeitnehmers zur Armee oder zu einem alternativen Dienst (Artikel 83 Absatz 1);
- Wiedereinsetzung eines zuvor beschäftigten Arbeitnehmers (Artikel 83, Ziffer 2);
- ein Gesundheitszustand, der es dem Arbeitnehmer nicht erlaubt, mit der Arbeit fertig zu werden (Art. 81, Punkt 3, Unterabsatz "a");
- Unmöglichkeit der Fortsetzung der Arbeitsverhältnisse aufgrund der Verlagerung des Unternehmens (Artikel 77, Punkt 9);
- Entlassung während der Saisonarbeit (St. 296).
In allen diesen Fällen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine zweiwöchige Abfindung.
Wie wird das durchschnittliche Monatsgehalt berechnet und was ist in der Abfindung enthalten?
Um den als Abfindung zu zahlenden Betrag zu berechnen, ist es erforderlich, das gesamte Geld (einschließlich der Boni und der Mittel, die als Folge der Ratenzahlung erhalten werden, sowie der nicht bar gezahlten Gehälter) zu addieren und durch die Anzahl der Monate zu dividieren. Wichtig: Abfindungen unterliegen nicht der Besteuerung einschließlich der Einkommensteuer.
Getrennt davon ist es notwendig, bei der Entlassung militärischer Personen von einem Pauschalbetrag zu sprechen. Bei Entlassung aufgrund eines Gesundheitszustands oder im Zusammenhang mit der Erreichung der Altersgrenze für die Dienstzeit wird ein Pauschalbetrag gezahlt. Seine Größe hängt von der Gesamtdauer des Militärdienstes ab:
- bis zu 10 Jahren - bei einer Rate von fünf Gehältern der Geldwartung;
- von 10 bis 15 Jahren - in Höhe von zehn Gehältern;
- von 15 bis 20 - in Höhe von fünfzehn Gehältern;
- mehr als 20 - in Höhe von zwanzig Gehältern.
In skrupellosen Unternehmen kommt es häufig vor, dass der Manager eine Erklärung aus freiem Willen verfasst, aber wenn der Grund für das Verlassen der Arbeit einer der oben genannten Gründe ist, sollten Sie ihm eine Bitte ablehnen. Die Entlassung auf eigene Rechnung befreit das Unternehmen von der Zahlung einer Abfindung. Darüber hinaus werden Leistungen nicht an diejenigen gezahlt, die nicht an die Mitarbeiter des Unternehmens versetzt wurden oder gegen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes verstoßen haben.