Das Interview ist wahrscheinlich der aufregendste Teil des Stellenvermittlungsprozesses, denn es hängt davon ab, ob Sie eine Stelle bekommen. Daher ist es wichtig zu wissen, wie man sich richtig auf das Interview vorbereitet. Wenn die Vorbereitung nicht ausreichend beachtet wird, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit einer Verlegenheit bei der Befragung um ein Vielfaches.
Was müssen Sie während des Interviews wissen?
Also, Sie werden zu einem Arbeitgeber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, wie können Sie sich darauf vorbereiten?
- Bereite dich auf ein Vorstellungsgespräch mit einer Kurzgeschichte über dich vor. Die meisten Interviews (ob sein Personalvermittler oder Linienmanager leitet) beginnen mit einem Angebot an den Bewerber, von sich zu erzählen. Wenn der Kandidat für eine solche Frage nicht bereit ist, dann erweist sich die Geschichte als inkonsistent, die Sprache ist undeutlich und der Eindruck ist gefettet. Wenn sie über sich selbst sprechen, schenken die Menschen ihren Hobbys mehr Aufmerksamkeit als professionellen Qualitäten. Sie sind als potentieller Mitarbeiter für den Arbeitgeber interessant, deshalb müssen Sie Ihre Hobbys im Vorbeigehen erwähnen, und Sie müssen Ihre Ausbildung, Arbeitserfahrung und Fähigkeiten detaillierter abdecken.
- Die Vorbereitung auf ein Gespräch mit einem Arbeitgeber muss notwendigerweise Informationen über das Unternehmen enthalten, in dem Sie arbeiten möchten. Natürlich erhalten Sie zu Beginn des Interviews allgemeine Informationen über das Unternehmen, aber es ist wünschenswert, dass Sie zusätzliche Kenntnisse haben. Sie können sich als nützlich erweisen, wenn sie andere Fragen des Arbeitgebers beantworten. Oft werden Kandidaten angeboten, um über ihre Handlungen in einer bestimmten Situation zu sprechen, ohne die Besonderheiten des Unternehmens zu kennen, es wird problematisch sein, dies zu tun.
- Worauf sollte ich bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch achten? In seiner eigenen Art zu sprechen - eine leise Stimme, verwaschene Sprache und der Wunsch, klüger als andere zu sein, kann mit dir einen grausamen Witz spielen. Laut Statistik werden die Kandidaten meistens aus diesen Gründen und nicht aus Mangel an Fachkenntnissen abgelehnt.
- Wie bereite ich mich auf ein Interview auf Englisch vor? Im Prinzip warten Sie hier trotzdem - eine Geschichte über sich selbst, unangenehme Fragen, vielleicht Tests, - natürlich auf Englisch. Deshalb sollten Sie nicht in Panik geraten, Sie können gut Englisch und vergessen Sie nicht, dass Sie über die Ausbildung sprechen müssen, die Sie in der Vergangenheit erhalten haben, und die höfliche Frage des HR-Managers "Wie geht es Ihnen heute?" Es sollte gesagt werden, dass alles in Ordnung ist Danke dem Gesprächspartner (Mir geht es gut, danke).
Was sollte für das Interview vorbereitet werden?
- Sei bereit, dich selbst zu "verkaufen", frage direkt nach dem Lohnniveau, sprich über deine Erwartungen. Erzählen Sie uns von Ihren Erfolgen und Erfolgen, wenn Ihre Position ein Portfolio voraussetzt, vergessen Sie es nicht, gehen Sie zu einem Interview. Und um einen guten Eindruck auf den Arbeitgeber zu machen, achten Sie auf die Kleidung - eine erbärmliche Erscheinung hilft Ihnen nicht, eine Position zu erhalten. Das Outfit sollte der gewünschten Position entsprechen - der Kandidat für die Position eines ordentlichen Buchhalters sollte nicht wie der Finanzdirektor dieser Firma aussehen, sondern auch getragene Jeans und einen gestreckten Pullover. Wenn Ihre Art von "mit einer Nadel" von einem sorglosen Fahrer, der Sie besprüht hat, verwöhnt wurde, ist es besser, dies in einem Interview zu erklären, damit es nicht als Unordnung empfunden wird.
- Oft werden bei Interviewfragen knifflige Fragen gestellt, um zu sehen, wie der Kandidat in einer ungewöhnlichen Situation reagieren wird. Dies sind Anfragen, um Ihre Mängel zu benennen, Fragen über die Gründe für das Verlassen Ihres früheren Jobs, was Ihr Wunsch in der Firma zu arbeiten basiert auf, was Sie selbst in 2-3 Jahren sehen, usw.
Nicht schlecht, wenn Sie sich auf ein Interview mit dem Arbeitgeber vorbereiten, werden Sie die Antworten auf solche Fragen erarbeiten. - Stress-Interviews, sie müssen auch bereit sein. Oft verwenden Unternehmen diese Methode, um die Stressresistenz des Kandidaten aufzuzeigen, obwohl nicht alle Personalvermittler in diesem Bereich über das nötige Wissen verfügen. Daher werden Stress-Interviews manchmal zu einer gewissen Unhöflichkeit des Managers. Wenn Ihnen das passiert ist, dann denken Sie zehnmal darüber nach, ob es sich lohnt, in ein Unternehmen zu gehen, in dem solche ungelernten Mitarbeiter Personal einstellen.