Der Ersatz eines Arbeitnehmers während seines Urlaubs oder Krankheitsurlaubs ist gängige Praxis. Viele halten es für angebracht, einen Kollegen in Urlaub zu nehmen, um zusätzliche Arbeit zu übernehmen. Aber nicht alle Manager halten es für notwendig, eine zusätzliche Zahlung für den Ersatz eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers zu leisten, und viele Arbeitnehmer werden mit einer solchen Verletzung ihrer Rechte geduldet.
Ersatz eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers
Ersatz für einen Urlaub oder ein Krankenhaus anderer Angestellter in vielen Gesellschaften wird mit der Verletzung der Rechte von Angestellten des Unternehmens ausgeführt. Um dies zu verhindern, ist es notwendig, das Verfahren zur Durchführung eines solchen Verfahrens zu kennen und keine Angst zu haben, seine Rechte gegebenenfalls vor Gericht zu verteidigen. Der Arbeitgeber muss für die Verletzung der Arbeitsgesetzgebung verantwortlich sein.
- Der Ersatz eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers kann durch die Kombination von Stellen, die Erweiterung des Arbeitsumfangs und die Erweiterung der Verantwortlichkeiten erfolgen. Zusätzliche Arbeit kann für eine ähnliche oder andere Position anvertraut werden.
- Der Arbeitgeber muss die Zustimmung des Arbeitnehmers für den vorübergehenden Ersatz des Kollegen einholen. Nur Arbeit für eine andere Person bestellen, hat kein Chef ein Recht. Der Arbeitnehmer hat das Recht zu verweigern, einen Kollegen für die Dauer von Urlaub, Krankheit oder andere Abwesenheit aus einem guten Grund zu ersetzen.
- Die Fristen für den Stellenwechsel können in der Satzung der Organisation (sofern es sich um ein kommunales Unternehmen handelt) oder in einer Vereinbarung über einen Arbeitsvertrag angegeben werden. Das heißt, die Zustimmung des Arbeitnehmers zur vorübergehenden Erfüllung der Aufgaben eines anderen Arbeitnehmers kann nicht mündlich erfolgen, eine schriftliche Zustimmung ist erforderlich. Sie gibt die Höhe der zusätzlichen Arbeit, ihre Art sowie den Zeitpunkt und die Höhe der Ersatzzahlung an.
Wie bezahlt man den Ersatz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters?
Das Problem, für den Ersatz eines anderen Mitarbeiters zu bezahlen, ist für viele von Bedeutung, daher sollte es mehr Aufmerksamkeit schenken. Es ist notwendig, die Ersetzung eines Arbeitnehmers durch die Entlastung von seinen Aufgaben und die Kombination von zwei Stellen zu unterscheiden. Im ersten Fall kann es keinen Grund für zusätzliche Zahlungen geben, wenn die Arbeit für einen anderen Mitarbeiter nicht komplizierter ist oder die ersetzte Position der unbefristeten Position des Mitarbeiters ähnelt.
Im Falle der Kombination von zwei Stellen für die Zeit der Abwesenheit eines anderen Mitarbeiters muss eine zusätzliche Zahlung erforderlich sein. Die Weigerung des Arbeitgebers, für die Kombination von Posten zu zahlen, ist ein direkter Verstoß gegen das Arbeitsrecht.
Die vorübergehende Kombination von Posten muss durch die Reihenfolge des Leiters formalisiert werden. In der Reihenfolge ist es notwendig, eine kombinierte Position anzugeben,
Die Reduzierung des Zuzahlungsbetrags für die Kombination von zwei Stellen oder deren vollständige Abschaffung sollte durch einen Auftrag für die Organisation formalisiert werden. Der Arbeitnehmer sollte im Voraus über die Änderung der Bedingungen für den Ersatz des vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers informiert werden. In diesem Fall muss die Warnung geschrieben werden. Darüber hinaus sollte der Mitarbeiter im Falle einer ununterbrochenen Kombination von Positionen vor einer Änderung der Zahlungsbedingungen für 2 Monate gewarnt werden.
Fassen wir zusammen: Der Ersatz der Stelle eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers kann nur mit der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen; Bei der Kombination der Posten muss die Bezahlung unbedingt erfolgen.