Führungskräfte stellen sich oft die Frage, wie sie einen fahrlässigen oder faulen Angestellten ordnungsgemäß entlassen können, um ihm die gesetzliche Entschädigung nicht zu zahlen. Oftmals gibt es auch Situationen, in denen die persönlichen und beruflichen Qualitäten des Mitarbeiters recht zufriedenstellend sind, aber aus dem einen oder anderen Grund muss man sich von ihm verabschieden. In diesem Artikel werden wir die häufigsten Situationen betrachten, in denen es notwendig ist, einen Mitarbeiter zu entlassen und Ihnen die richtigen Lösungswege aufzuzeigen.
Wie richtig den Mitarbeiter entlassen?
Der häufigste Grund für die Entlassung von Arbeitnehmern ist ihr eigener Wunsch oder Artikel 38 des Arbeitsgesetzbuches. Damit das Kündigungsverfahren alle Regeln erfüllt, muss der Arbeitnehmer innerhalb von 14 Tagen einen Antrag auf Entlassung im Namen des Unternehmensleiters in der Personalabteilung stellen. Das Datum der Entlassung, inszeniert in der Bewerbung - das ist der letzte Arbeitstag. Nach zwei Testwochen erhält der ehemalige Mitarbeiter ein Abrechnungs- und Arbeitsbuch. In diesem Fall treten keine Missverständnisse auf. Oft gibt es Situationen, in denen der Manager und der Untergebene keine gemeinsame Sprache finden, und der Angestellte gibt an, dass die zwei Wochen nicht funktionieren. Laut Gesetz muss der Arbeitnehmer arbeiten mit Ausnahme der folgenden Situationen:
- Umzug in eine andere Stadt;
- die Vorlage einer Bescheinigung von einem neuen Dienstort, wenn angezeigt wird, dass die Person ihren Dienst am Tag vor dem Ablauf von zwei Wochen beginnt;
- Vereinbarung eines früheren Termins mit dem Vorgesetzten.
Wie feuere ich einen Mitarbeiter wegen Abwesenheit ab?
Artikel für Fehlzeiten - S. 4 st.40 CZoTa. Die Entlassung nach dieser Klausel muss dokumentiert werden, andernfalls kann der entlassene Arbeitnehmer den ehemaligen Arbeitgeber verklagen. Die Entlassung erfolgt in mehreren Phasen:
- Zusammenstellung von 3 Akten über Fehlzeiten vom ersten Tag des Fehlzeiten;
- Schreiben einer erklärenden Notiz durch den Angestellten unter Angabe der Gründe für Fehlzeiten;
- Senden eines Briefes mit einer Benachrichtigung an den Mitarbeiter, der die Arbeit mit der Anforderung zum Erscheinen und zur Einreichung von Belegen überspringt. Der Brief wird versendet, wenn der Mitarbeiter keine erläuternde Notiz geschrieben hat und weiterhin nicht zur Arbeit geht. Auch in dem Brief wird der Angestellte gewarnt, dass er von dem Artikel im Falle des Nichterscheinens entlassen wird;
- Zusammenstellung eines Memos durch den Leiter im Namen des Direktors mit der Bitte, die Frage der Entlassung eines Mitarbeiters wegen Abwesenheit zu berücksichtigen;
- die Erstellung eines Auftrags zur Entlassung eines Mitarbeiters und die Eingabe eines entsprechenden Eintrags in das Arbeitsbuch. Das Entlassungsdatum ist der letzte Arbeitstag. Alle Fehlzeiten sollten im Arbeitszeitblatt angezeigt werden.
- Senden eines Briefes an den Angestellten mit einer Mitteilung, die ihn über seine Entlassung wegen Fehlzeiten informiert, und das Angebot, für ein Arbeitsbuch zu kommen.
Wie kann man einen Mitarbeiter entlassen?
Entlassung eines Arbeitnehmers, um Personal zu reduzieren - S. 1 Art. 40 des Arbeitsgesetzes. Bevor Sie einen Arbeitnehmer mit Personalabbau entlassen, müssen Sie ihn spätestens zwei Monate vor der mutmaßlichen Entlassung über bevorstehende Änderungen informieren. Ansonsten gibt es Verstöße gegen Arbeitnehmerrechte und Arbeitsverhältnisse.
Wie kann man eine Person auf Bewährung entlassen?
Nach den geltenden Rechtsvorschriften beträgt die maximale Dauer der Probezeit 3 Monate. Wenn der Arbeitnehmer während dieser Zeit nicht entlassen wird, kann seine weitere Entlassung nur aus allgemeinen Gründen erfolgen. Entlassung eines Arbeitnehmers, wenn er die Bewährungszeit nicht überschritten hat - Art. 28 des Arbeitsgesetzbuches. Bei der Entlassung nach diesem Artikel schreibt der Abteilungsleiter ein Memorandum, das an den Direktor der Gesellschaft adressiert ist, in dem er angibt, dass der Angestellte der Position nicht entspricht, die gehalten wird. Auf der Grundlage dieses Memorandums wird ein Beschluss zur Kündigung erlassen.
Wie kann ein Zeitarbeiter entlassen werden?
Wenn ein Zeitarbeiter angestellt ist, wird mit ihm ein befristeter Arbeitsvertrag unter Angabe der Beschäftigungsbedingungen abgeschlossen. Der Arbeitnehmer muss mit der Unterzeichnung der Arbeitsordnung oder eines Arbeitsvertrages vertraut sein. Wenn die Frist für die Einstellung nicht am Tag der Registrierung festgelegt ist und der Mitarbeiter akzeptiert wird
Wie kann man kranke oder kranke Arbeitnehmer entlassen?
Nach den geltenden Rechtsvorschriften wird die Entlassung eines Arbeitnehmers in Urlaub oder Krankheit nicht durchgeführt. Andernfalls wird diese Maßnahme als eine schwerwiegende Verletzung der Arbeitnehmerrechte angesehen.
Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer, der sich länger als 4 Monate in einem Langzeitkrankenhaus befindet, zu entlassen, jedoch unter Wahrung des Arbeitsplatzes.