Um sich mit der Persönlichkeitspsychologie auseinandersetzen zu können , untersuchten die Forscher das Verhalten einer großen Anzahl von Top-Managern. Auf diese Weise wurden Führungsqualitäten herausgearbeitet, die es ermöglichen, die Psychologie des talentierten Führers von den anderen zu unterscheiden.
Also, was ist der Unterschied zwischen der Psychologie des Verhaltens des Führers?
- Fähigkeit zu extrapolieren. Solche Leute wissen viel und haben Erfahrung, die viele Fragen intuitiv lösen lässt.
- Fähigkeit, mehrere Probleme gleichzeitig zu lösen. Es erfordert Flexibilität des Geistes und die Fähigkeit, schnell zu wechseln.
- Stabilität im "Schwebezustand". Selbst wenn der Anführer im Unbekannten ist, wird er sich nicht schämen und Fehler machen, weiße Flecken sind für ihn nicht schrecklich.
- Verständnis. Solche Menschen sind in der Lage, schnell das Wesen des Problems zu erfassen und nicht gegen Kleinigkeiten einzutauschen.
- Fähigkeit, die Kontrolle zu übernehmen. Der Führer vom ersten Tag übernimmt die Position des Anführers, trotz der Unzufriedenheit derer, die diesen Posten auch beansprucht haben.
- Ausdauer. Auch wenn ihre Sichtweise nicht beliebt ist, folgt der Leiter dem beabsichtigten Kurs.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit. Solche Menschen wissen, wie man effektiv agiert, auch wenn man von Zeit zu Zeit Aggressionen im Team unterdrücken muss. Die Kommunikation mit dem Leiter ist psychologisch angenehm, sie sind zu ihm hingezogen.
- Initiative. Der Leiter nimmt immer eine aktive Seite und erwartet dies nicht von anderen. Mit dieser Funktion und der Fähigkeit, Risiken einzugehen.
- Energie und Ausdauer. Der Leiter sollte nicht nur selbst arbeiten, sondern auch den Rest mit Energie versorgen, also ist der Anführer definitiv eine Person mit starker Energie.
- Fähigkeit, Erfahrungen zu teilen. Der Anführer macht kein Geheimnis seiner Erfolgstechniken , sondern teilt sie gerne. Es hilft dem Wachstum anderer, ihr Potenzial zu offenbaren und das allgemeine Niveau des Unternehmens zu erhöhen.
- Sich als Teil der Firma fühlen. Ein wahrer Führer nimmt die Misserfolge des Unternehmens immer ernst und eine solch zutiefst persönliche Einstellung treibt ihn zu neuen und neuen Errungenschaften.
- Stressresistenz. Mit aufrichtiger Sorge über das Schicksal des Unternehmens wird der Anführer nie in Panik geraten und ist immer kaltblütig, wenn Entscheidungen getroffen werden müssen. Er kümmert sich um seine Gesundheit, um immer die richtige Stimmung zu haben.
Trotz der Tatsache, dass Spezialisten verschiedene Arten von Managern in der Management-Psychologie unterscheiden, sind sie alle durch diese gemeinsamen Merkmale vereint.