Wenn wir mit dem Problem konfrontiert sind, einen neuen Job zu finden, stellt sich sofort die Frage, gehen Sie zur Personalagentur oder suchen Sie selbst nach Arbeit? Auf der einen Seite ist die Arbeitssuche durch eine Arbeitsvermittlungsagentur sinnvoll - neben der Auswahl einer geeigneten Stelle hilft sie bei der Erstellung eines Lebenslaufes und hilft bei der Vorbereitung auf ein Gespräch mit dem Arbeitgeber. Aber es gibt eine andere Seite der Frage, oft können Sie negatives Feedback von jenen Bewerbern hören, die die Dienste von Personalagenturen für die Rekrutierung benutzten. In den meisten Fällen handelt es sich um Beschwerden über das Versäumnis der Agentur, ihre Verpflichtungen zu erfüllen, ganz einfach um die Täuschung des Antragstellers. Wie können Sie sich schützen und nicht in Betrüger geraten und wie arbeiten HR-Agenturen?
Arten von Personalagenturen für die Rekrutierung
Wenn Sie sich über eine Personalagentur auf Arbeitssuche begeben möchten, sollten Sie sich über ihre Sorten informieren. Denn es hängt von der Art der Agentur ab, welche die Aussichten für Ihre Beschäftigung bestimmt.
- Personalvermittlungsagenturen oder Rekrutierungsunternehmen. Solche Organisationen arbeiten mit dem Arbeitgeber zusammen und wählen den Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit dem Antrag aus. Die Dienste dieser Organisationen werden vom Arbeitgeber bezahlt, und für den Antragsteller sind sie kostenlos. Aber sie finden einen Job nur, wenn sie die Anforderungen des Arbeitgeberunternehmens erfüllen, es ist wichtig für das Personalvermittlungsunternehmen, den Kunden mit Angestellten zu versorgen und den Bewerber nicht zu beschäftigen.
- Agentur für die Beschäftigung von Personal. Diese Unternehmen sind auf die Bedürfnisse von Arbeitssuchenden ausgerichtet, aber auch diejenigen, die Arbeit suchen, zahlen für ihre Dienstleistungen. In der Regel ist die Zahlung in zwei Teile unterteilt - eine Vorauszahlung und eine endgültige Abrechnung, die nach der Einstellung erfolgt. Hier ist die Ausdehnung für Betrüger, die Agentur kann Geld vom Bewerber nehmen, um eine Liste von offenen freien Stellen mit Telefonen zur Verfügung zu stellen, die aus dem Internet genommen sind. Das heißt, sie kooperieren nicht mit den Organisationen und werden Ihnen bei der Suche nach einem Arbeitsplatz nicht helfen. Das heißt aber nicht, dass solche Agenturen völlig skrupellos sind, es gibt zuverlässige Unternehmen, die seit einigen Jahren in Arbeit sind.
- Headhunting-Agenturen (wir werden nicht interessiert sein). Sie beschäftigen sich mit der Rekrutierung von hochqualifizierten Spezialisten, oft mit Top-Managern bei der Bewerbung des Unternehmens.
In welcher Personalagentur bewerben?
Wie verschiedene Arbeitsvermittlungsagenturen arbeiten, ist jetzt klar, aber welche? Um nicht mit der Wahl einer Arbeitsagentur (Dienstleistungen, die Sie bezahlen) zu verwechseln, beachten Sie die folgenden Punkte.
- Bewerben Sie sich bei zuverlässigen Personalagenturen, die seit mehreren Jahren am Markt sind. Unzuverlässige Agenturen existieren normalerweise nicht lange. Ein weiterer Indikator für die Zuverlässigkeit kann die Werbung des Unternehmens sein, es sollte für mindestens 3-4 Monate stabil sein.
- Stellenangebote sollten spezifisch sein, mit einer Mindestliste von Anforderungen und Arbeitsbedingungen. Achten Sie auf die Höhe der Löhne, wenn das Niveau der Löhne in Ihrer Region ist viel weniger als die vorgeschlagene, dann ist dies der Grund, die Agentur von Bösgläubigkeit zu verdächtigen.
- Rufen Sie die Agentur an und geben Sie die Nutzungsbedingungen an. Wenn es Ihnen schwer fällt, ein klares Schema der Zusammenarbeit zu benennen, dann ist dies auch ein Anlass zum Zweifel.
- Der Umfang des ursprünglichen Beitrags für Arbeitsagenturen ist erheblich unterschiedlich. Wählen Sie Unternehmen, in denen es klein ist. Und es geht nicht ums Speichern. Wenn die Anfangsgebühr gering ist, bedeutet dies, dass die Agentur an Ihrer Beschäftigung interessiert ist,
in der Hoffnung, Sie den vollen Preis zu bekommen. Aber mit einer großen ersten Rate wird die Personalvermittlungsagentur nicht die Motivation haben, Ihre freien Stellen zu rekrutieren. - Lesen Sie den Vertrag sorgfältig durch. Es sollte nicht für die Bereitstellung von Informationen oder Unterstützung in der Beschäftigung, sondern für eine bestimmte Dienstleistung sein. Zum Beispiel sollte die Agentur im Rahmen des Vertrags Ihnen 6 geeignete Stellen für einen Monat ab Beginn der Zusammenarbeit anbieten. Es ist wünschenswert, dass die minimale Anzahl der Vorschläge geschrieben wird, und die maximale Anzahl der offenen Stellen ist nicht festgelegt. Auch sollte der Vertrag nicht für verschiedene Tätigkeitsbereiche zahlen, und der Vertrag sollte auch die Bedingungen für die Rückerstattung von Mitteln festlegen, wenn die Agentur Sie nicht beschäftigen kann.