Jeder von uns hat eine Situation, in der Sie überhaupt nicht arbeiten wollen. Sie können dies für Stress, Depression, Energie-Ungleichgewicht und magnetische Stürme verantwortlich machen. Aber manchmal ist die Schuld an allem die mangelnde Motivation zu arbeiten.
Was ist die Motivation für die Arbeit?
Vielleicht wird nicht jeder verstehen, was auf dem Spiel steht. Schließlich bekommen wir Geld für die Arbeit, was für eine Motivation gibt es? Aber die Löhne sind der erste Punkt im System der materiellen Motivation der Arbeiterarbeit. Und es gibt immer noch Methoden der nichtmateriellen Motivierung von Personal. Und im Betrieb sollten diese Arten harmonisch koexistieren. Schließlich ist es unmöglich, lange im Unternehmen zu arbeiten, nur um ein wunderbares Team oder ein gutes Gehalt zu bekommen.
Einfach ausgedrückt, die Motivation für die Arbeit sind die Anreize, die uns motivieren, nicht nur jeden Morgen zur Arbeit zu gehen, sondern auch mit maximalem Nutzen für das Unternehmen zu arbeiten. Sprechen wir über jede Art von Arbeitsmotivation genauer.
Das System der materiellen Motivation der Arbeit
Diese Art der materiellen Anregung des Arbeitsverhaltens gliedert sich in direkte und indirekte Motivation der Arbeitstätigkeit.
- Tatsächlich ist die direkte materielle Motivation ein Zahlungssystem für ein bestimmtes Unternehmen. Und das Gehalt des Mitarbeiters muss einen variablen Teil enthalten (wenn auch nicht sehr groß), der von den Ergebnissen der Arbeit beeinflusst wird. Somit wird der Mitarbeiter wissen, dass er das Niveau seines Einkommens beeinflussen kann. Wenn das Gehalt aus einem Gehalt besteht, dann kann der Wunsch, in einer Person härter zu arbeiten, nur aufgrund des Interesses am Beruf oder Kollektiv entstehen, aber ohne entsprechende Ermutigung wird die Begeisterung bald verschwinden.
- Das System der indirekten materiellen Motivation ist eher unter dem Namen "Sozialpaket" bekannt. Es gibt eine Liste von Entschädigungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zu leisten hat (Urlaubs-, Kranken-, Kranken- und Rentenversicherung). Aber das Unternehmen, um die Motivation zu erhöhen, kann zusätzliche Elemente im Sozialpaket enthalten. Zum Beispiel, kostenlose (bevorzugte) Mittagessen, Plätze im Kindergarten, Zahlung von Zusatzrenten an einen verdienten Mitarbeiter des Unternehmens, Zahlung zusätzlicher Bildung für Mitarbeiter, Lieferung von Mitarbeitern durch den öffentlichen Transport, etc.
System der nicht-materiellen Motivation der Arbeitstätigkeit
Wie oben erwähnt, werden einige finanzielle Anreize nicht in der Lage sein, einen Mitarbeiter in der Firma zu halten, Sie brauchen etwas mehr als Geld. Viele Manager sind überrascht festzustellen, dass das Interesse der Mitarbeiter mehr von anderen Faktoren als von Löhnen und Sozialpaketen abhängt. Dies können Anreize sein wie:
- Bereitstellung eines angenehmen Arbeitsplans (viele kreative Leute sind eher mit dem Projektarbeitssystem vertraut als mit einem klaren routinemäßigen Zeitplan);
- Schaffung eines angenehmen Mikroklimas im Team (kompetente Arbeit eines Psychologen);
- Sicherstellung der Karriereentwicklung von Mitarbeitern;
- die Erwähnung des Namens des Angestellten in dem von ihm ausgeführten Projekt;
- Bereitstellung eines Parkplatzes in der Nähe des Büros;
- Durchführung interner beruflicher Wettbewerbe mit Verleihung von Diplomen;
Herausgabe einer Unternehmenszeitung mit einer Geschichte über die Errungenschaften der Angestellten und Glückwünsche zum General (23. Februar, 8. März, Neujahr) und persönlichen (Geburtstag, Hochzeitstag); - Halten von Firmenfeiertagen;
- Bereitstellung zusätzlicher Urlaubstage für eine erfolgreiche Arbeit
- Schaffung von Bedingungen für die kreative Umsetzung von Mitarbeitern.
Und natürlich müssen Sie sich daran erinnern, dass das System der Arbeitsmotivation die Bedingungen des Marktes erfüllen muss, die der zuständige Arbeitgeber berücksichtigen muss. Plus, und über die rechtzeitige Verbesserung der Motivation der Arbeit ist es nicht wert, zu vergessen.