Karriereplanung und -entwicklung ist ein äußerst aktuelles Thema der Gegenwart, vor allem, weil die Karriere die wichtigste Motivation für berufliches und berufliches Wachstum ist. Jeder von uns baut es selbst auf, nur durch die Merkmale innerhalb und außerhalb der organisatorischen Realität geleitet, mit unseren Zielen, Wünschen und vor allem unseren Einstellungen. Bevor Sie beginnen, Ihre Karriere aufzubauen, müssen Sie die Arten von Karrieren und die Schritte, die unternommen werden müssen, verstehen und auch erkennen, wenn Sie es schaffen.
Vielfältige Karriereplanung und Meilensteine
- Karriere-Profi. Es zielt auf die Entwicklung von Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten ab. Die Berufslaufbahn wird meistens in einem speziellen Bereich der Spezialisierung (zu Beginn der Reise gewählt) und seltener in der Entwicklung eines anderen Bereichs der menschlichen Erfahrung aufgebaut, der die Werkzeuge dieses Bereichs beherrscht.
- Karriere in der Organisation. Überwiegend mit der Beförderung einer Person auf der Karriereleiter innerhalb der Organisation verbunden, die in solche Richtungen gehen kann:
- Linie der vertikalen Karriere (Jobförderung);
- Linie der horizontalen Karriere (Förderung in Werken auf verschiedenen Unterteilungen einer Hierarchie);
- Linie einer zentripetalen Karriere (Beförderung zum Kontrollzentrum und Teilnahme am Management- und Entscheidungsprozess).
Führungskräfte für die Rekrutierung berücksichtigen immer die Karrierestufe. Worauf ist der "ankommende" Mitarbeiter, weil dieser die Ziele der beruflichen Tätigkeit und den Wunsch nach Dynamik, Motivation für die Arbeit bestimmt. Als nächstes wird Ihre Aufmerksamkeit den Phasen der Planung einer professionellen Karriere geschenkt, die Ihnen helfen wird, Ihre Aktivitäten zu regulieren.
Karriereplanungstechniken
- Selbstorganisation . Diese Methode der Planung und Führung einer Karriere ist, dass es notwendig ist, sich selbst zu verstehen, Ihre Ziele und Bedürfnisse, Ihre Stärken und Schwächen zu bestimmen. Ohne Bewegungsrichtung ist es unmöglich, etwas zu erreichen.
- Wahl der Richtung in Übereinstimmung mit Interessen und Fähigkeiten . Sie können jede Höhe in Ihrem Lieblingsbeschäftigung erreichen. Der Zusammenhang zwischen eigenem Potenzial und Interesse besteht darin, einen hohen Effizienzkoeffizienten zu erreichen.
- Selbstdarstellung . Manchmal ist genau die richtige Präsentation mehr als genug für eine erfolgreiche Präsentation Ihrer Arbeit,
und im Gegenteil kann eine mittelmäßige Selbstdarstellung die Karriere eines brillanten Angestellten "ruinieren". - Informelle Beratung . Es wird für diejenigen durchgeführt, die ein Unternehmen führen möchten, in dem Antworten auf die Fragen des Mitarbeiters bezüglich der Karriereentwicklung gegeben werden.
- Formelle Beratung Die meisten Unternehmen beschäftigen sich mit dem Thema der Karriereaussichten in alle Arten von Entwicklungszentren, deren Kernpunkt darin besteht, Konflikte zu lösen und Probleme zu analysieren, Kommunikation aufzubauen usw.
Daher wird es für Sie schwierig sein, einige Aspekte Ihrer aktuellen Situation zu bestimmen und darüber nachzudenken, was Sie in dieser Phase Ihrer Entwicklung tun sollten. Erfolg für Sie darin, neues Wissen zu beherrschen, Fähigkeiten zu erwerben und einen neuen Schritt auf dem Weg zu Erfolg und Wohlstand zu meistern!