Das städtebauliche System erfordert eine qualitativ hochwertige Personalauswahl. Outstaffing - das ist vielen nicht bekannt, weil wir dieses Geschäft erst seit 2000 gestartet haben, aber es entwickelt sich schnell. Das Unternehmen, das Personal rekrutierte, erleichterte das Leben vieler Großunternehmen sehr.
Was ist outstaffing?
Die Definition von Outstaffing ist eine günstige Möglichkeit, das Personal anderer Unternehmen für den eigenen Zweck mit einem befristeten Vertrag zu nutzen. Seine Aufgaben sind:
- Entfernen der Ladung von der Personalabteilung.
- Verbesserte Kontrolle der Personalressourcen.
- Verringerung der Anzahl der Mitarbeiter des Wartungspersonals.
- Verringerung der finanziellen Belastung des Unternehmens, aber Erhöhung der Arbeitsentgelte.
Das Standardkonzept der Personalausgliederung umfasst die vollständige Kontrolle der Mitarbeiterversorgung. Die Organisatoren übernehmen die Verantwortung für die Ausgabe von:
- Arbeitsvertrag;
- Gehaltskarten;
- Geldmittel;
- Abzüge zum Steuerdienst.
Warum brauchen Sie Auslagerungen?
Überall auf der Welt gewinnt der Personalaufbau aufgrund seiner Organisation an Popularität. Unternehmer profitieren von organisatorischen und wirtschaftlichen Bereichen, da die Menschen, die zu ihnen kommen, bereits organisiert sind und ihr Geschäft kennen. Laut Statistik greifen nun 7 von 10 Unternehmen auf den Outstaffing-Service zurück, weil es bequem ist. Das Unternehmen muss nur die Qualität der geleisteten Arbeit überwachen.
Zu den Besonderheiten der Outstaffings gehört die Verkürzung der Zeit für zusätzliche Dienstleistungen, die für die Förderung des Unternehmens nicht wichtig sind. Sie greifen auch in folgenden Fällen auf ihn zurück:
- Unmöglichkeit der Kontrolle über das Personal;
- Geld sparen für das Unternehmen;
- Reduzierung der Steuerzahlungen.
Outstaffing und Outsourcing - Unterschiede
Ähnliche Namen haben unterschiedliche Bedeutungen. Outstaffing und Outsourcing unterscheiden sich in der Art, wie Menschen bedient werden. Outsourcing befasst sich mit Nicht-Kernfunktionen von Unternehmen und wählt Mitarbeiter für einen Ort aus. Sein "Freund" hat das Recht, einen Mitarbeiter überall zurückzuziehen. Im Gegensatz dazu umfassen diese beiden Konzepte auch:
- die Form der Arbeitsvorsorge ist dauerhaft, vorübergehend;
- die Organisation des Personals ist offiziell, inoffiziell;
- Aufgabenerfüllung - Papier, schwere, körperliche Arbeit;
- Lohn - für die geleistete Zeit, auf die Tatsache der durchgeführten Arbeit.
Outstaffing - Vor- und Nachteile
Diese Aktivität ist in den Reihen der populären Unternehmen immer noch fragil und hat daher ihre Vor- und Nachteile. Ausstellen für einen Mitarbeiter ist eine Chance, durch eine offizielle Arbeitsstelle mehr zu verdienen. Die Organisatoren kämpfen fleißig mit aufkommenden Problemen und versuchen, den gesamten Arbeitsprozess bis ins kleinste Detail zu debuggen. Firmen mit guten Empfehlungen und einem großen Kundenstrom reduzieren die Fehler auf Null.
Outstaffing - Vorteile
Unternehmen wie Mitarbeiter achten auf die Vorteile von Outstaffing, denn jeder verfolgt sein eigenes Ziel. Unternehmen müssen den Zeitaufwand für Personalsuche und Barzahlungen reduzieren, und die Mitarbeiter suchen nach dauerhaften und bequemen Bedingungen und einem akzeptablen Gehalt für ihre Arbeit. Outstaffing - was es ist, sollte jeder wissen, aber vor allem seine Vorteile:
- Senkung des Lohnfonds für das Unternehmen, Erhöhung der Arbeitsentgelte für die Arbeitnehmer.
- Das Fehlen von Sicherheitskontrollen und Papierkram bei der Personalplanung.
- Es dauert nicht lange, nach Personal zu suchen.
- Schließung von Arbeitsplätzen mit temporären Aufgaben.
- Beschränkung der Fluktuation
- Optimierung der Personalausstattung
Outstaffing - Nachteile für Mitarbeiter
Alle Arten von Ausgliederungen bergen ein gewisses Risiko für den Arbeitnehmer, der sich für die Arbeit in diesem Bereich entschieden hat. Bevor Sie sich für eine Beschäftigung entscheiden, müssen Sie alle möglichen Eventualitäten selbst ausprobieren.
- Entzug von Leistungen und Karriereentwicklung .
- Manchmal instabil und niedrige Löhne.
- Das Risiko, in unehrenhafte Unternehmen zu verfallen, die die Arbeitsbedingungen falsch vorschreiben und damit falsche Verträge abschließen.
Arten von outstaffing
Große Unternehmen wissen, dass es besser ist, ihre Mitarbeiter einer würdigen Firma zu überlassen, als sie in ihrem eigenen Geschäft zu halten. Ausgliederung von Mitarbeitern umfasst zwei Methoden:
- Mit der Auswahl des Personals. Es wird nach Personen für eine unbefristete oder befristete Beschäftigung gesucht.
- Ohne Auswahl. Die Entfernung bereits ausgegebener Mitarbeiter für eine befristete Zeit in einer anderen Organisation. Eine solche Übertragung erfolgt mit dem Abschluss einer befristeten Vereinbarung.
Wie verdienen Sie bei Auszahlungen?
Jetzt kann die Nachfrage nach Servicepersonal zu einem guten Geschäft mit einem Mindeststartkapital werden. Die Bereitstellung von Outstaffings, mit dem richtigen Ansatz und einer klaren Befolgung des Plans für einen Monat, zahlt für die erste Investition. Es ist daran zu erinnern, dass die Auswahl von Angestellten nur in einer Stadt mit einer guten Bevölkerung, mindestens 200 tausend Menschen beginnen sollte.
Beginnen Sie, den kommerziellen Plan einzuhalten.
- Das Startkapital beträgt nicht weniger als zwanzigtausend Rubel.
- Eröffnung des individuellen Unternehmertums , erneute Registrierung in einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung.
- Suche nach Personal im Reservat.
- Suche nach Unternehmen, die Arbeiter brauchen und Verträge mit ihnen für die Personalauswahl abschließen.
Spar dir kein Geld für Werbung. Nur die Verbreitung von Informationen über das neue Geschäft kann davon profitieren. Bieten Sie Rabatte für neue Unternehmen, überraschen Sie und dann werden die Dinge den Berg hinauf gehen. Die Hauptsache ist, das Startbudget korrekt auszugeben und den ersten Gewinn in die Erweiterung zu investieren. Es ist nicht notwendig, bei einem Unternehmen aufzuhören und der festgestellte Gewinn, die korrekte Organisation des Arbeitsprozesses wird zu einer schnellen Kapitalrendite führen.