Karriere-Wachstum

In der modernen Gesellschaft ist Karrierewachstum mit Selbstverwirklichung und Unabhängigkeit verbunden. Praktisch jede Person hat das Bedürfnis, Erfolg und Anerkennung unter anderen zu erreichen. Eine erfolgreiche Karriere von Bekannten oder Verwandten inspiriert sowohl Frauen als auch Männer, nach hohen Ergebnissen ihrer Arbeit zu streben.

Der Begriff der Karriere bestimmt die subjektive Meinung einer Person über ihre eigene Arbeitstätigkeit und die Wege ihrer Entwicklung. Jeder Arbeiter braucht etwas Bewegung in seinem Arbeitsbereich. Wenn ein Mitarbeiter lange an einem Ort "verweilt", verschlechtern sich die Ergebnisse seiner Arbeit.

Der Beginn der Karriere vieler erfolgreicher Menschen beginnt mit einer Studentenbank. Junge Menschen gehen zuversichtlich die Karriereleiter hinauf und beginnen ihren Weg vom einfachsten Beruf. Die Wissenschaft hat die Hauptphasen einer Karriere im Leben eines durchschnittlichen Angestellten festgelegt:

1. Bühnenvorbereitung (18-22 Jahre). Während dieser Phase werden Bildung und Spezialisierung erhalten. Die Schüler versuchen bereits, sich selbst zu versorgen. In der Regel neigen Menschen während dieser Zeit dazu, ihre Aktivitäten mehrmals zu wechseln. Mit 22 Jahren kann sich eine Person bereits für einen Beruf entscheiden. Es gibt eine Karriereplanung.
2. Bühnenadaption (23 - 30 Jahre). Diese Zeit zeichnet sich durch ein gesteigertes Arbeitsinteresse, eine Beherrschung neuer Fähigkeiten und Kenntnisse, die Suche nach seinem Platz im Team aus. Bei einigen erfolgreichen Mitarbeitern während dieser Periode beginnt die Karriere des Kopfs.
3. Stabilisierung (30 - 40 Jahre). Zu diesem Zeitpunkt hat der Mitarbeiter die letzte Chance, sich als aussichtsreicher Mitarbeiter zu beweisen. Ansonsten bleibt es immer eine graue Maus. Dieses Alter in einer Person ist durch einen großen Wunsch nach Karriereentwicklung gekennzeichnet. Vielversprechende Mitarbeiter öffnen die Türen, um Karriere zu machen und zu entwickeln.
4. Konsolidierung (40 - 50 Jahre). Die Aufstiegschancen für eine Person werden begrenzt. In diesem Alter ist es nicht so einfach, einen Anstieg zu erzielen, da viele Berufstätige mit einer Midlife-Crisis konfrontiert sind. Aber in der Regel sind echte Profis in diesem Alter erfolgreich.
5. Reifezeit (50 - 60 Jahre). In diesem Alter ist der Wunsch, eine professionelle Karriere zu entwickeln, bereits verloren. Eine Person versucht, ihre Erfahrung und ihr Wissen über die Jugend zu vermitteln.

In der Karriere einer Frau können sich diese Phasen ändern. Es ist mit der Familie, Mutterschaftsurlaub, Bildung von Kindern, häusliche Pflege verbunden. Für manche Frauen die Frage Karriere wird erst nach dreißig Jahren wichtig, in anderen nach dreißig Jahren endet die Karriere.

Die Praxis zeigt, dass nicht alle Menschen Führungspositionen besetzen. Diese Frage ist individuell. Für einige ist ihre "Unentbehrlichkeit" im Arbeitskollektiv wichtig. Andere mögen die gleiche bestimmte Arbeit während des ganzen Lebens. Personalverwaltungsdienste einiger großer Unternehmen haben festgestellt, dass die Karriere des Geschäftsführers für viele Menschen eine Art "Decke" ist. Solche Mitarbeiter haben nicht den Wunsch, sich weiter auf der Karriereleiter zu bewegen. Auch wenn diese Förderung auf Initiative der Führung erfolgt, wird es keinen großen Erfolg geben.

Wenn Sie darüber nachdenken, wie Sie Karriere machen können, dann finden Sie zunächst einen Job, den Sie am besten erhalten. Das Management schätzt solche Mitarbeiter immer. In diesem Fall werden Sie nicht nur Ihre eigenen Ergebnisse genießen, sondern auch die Karriereleiter aufsteigen.