Mutterschaftsurlaub - alle Nuancen der Gestaltung und Verlängerung des Elternurlaubs

Die mit dem Begriff "Mutterschaftsurlaub" bezeichnete Frist beginnt lange vor dem Erscheinen des Kindes. Diese Zeit ist für die Erziehung des Babys gedacht. Mama macht das öfter, aber solch einen Urlaub kann dem Vater und sogar nahen Verwandten gegeben werden.

Mutterschaftsurlaubszeit

Unter dem Mutterschaftsurlaub verstehen Frauen die Zeit, in der sie nicht zur Arbeit gehen, während sie Geldleistungen erhalten. In der Tat besteht dieses Konzept aus zwei:

• vorgeburtlicher Urlaub;
• nach der Geburt oder Elternzeit.

Die Dauer dieses Zeitraums schwankt und ist in jedem Land auf gesetzlicher Ebene geregelt. Die Regeln für die Gewährung eines solchen Urlaubs sind im Arbeitsgesetzbuch festgelegt und können je nach Staat variieren. Die Anzahl der Urlaubstage hängt außerdem ab von:

• die Anzahl der tragenden Früchte;
• der Ablauf des Lieferprozesses.

Wenn Sie in den Mutterschutz gehen

Lange vor dem Erscheinen des Babys beginnt sich die zukünftige Mutter Gedanken über die Frage zu machen, wie viele Wochen in den Mutterschutz gehen. In Ermangelung ungünstiger Lebensbedingungen und der Umwelt verlässt die Frau nach 30 Wochen den pränatalen Urlaub. Von diesem Moment an öffnet sie eine Krankenliste für den Zeitraum bis zur Lieferung. Die Dauer des gesamten Mutterschaftsurlaubs beträgt 140 Tage (in Russland). Wenn die Geburt mit Komplikationen erfolgte, erhält die Frau weitere 16 Tage. Diese Zeit ist für die Wiederauffüllung der verbrauchten Kräfte gegeben.

Kann ich das Dekret vorher verlassen?

Nachdem sie erfahren haben, wann sie in den Mutterschutz gehen, denken die zukünftigen Mütter darüber nach, ob sie früher gehen können. Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs beginnt bei 7 Monaten. Eine Frau kann jedoch vorher zum Dekret gehen. Dies erfordert besondere Bedingungen. Daher tritt eine Mehrlingsschwangerschaft auf. Zukünftige Mütter, die zwei oder mehr Kleinkinder tragen, erhalten ab der 28. Woche Mutterschaftsurlaub.

Dies verlängert die Ruhezeit nach der Geburt des Babys auf 110 Tage anstatt auf 70. Es ist nicht oft so, dass eine Mehrlingsschwangerschaft nur im Verlauf des Aussehens des Babys festgestellt wird. In diesem Fall erhält die Mutter 54 weitere Tage, um sich zu verlassen 140. Die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs beginnt mit dem Tag der Eröffnung des Krankenblattes.

Ist es möglich, den Mutterschaftsurlaub zu verlängern?

In dem Wunsch, die Zeit des Dekrets zu verlängern, denken Mütter oft über eine solche Frage nach. Die Verlängerung der Frist ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich. Die Frau drückt ihre Bitte schriftlich in Form einer Erklärung aus, um die Führung ihrer Organisation zu erweitern. Wenn es genehmigt wird, wird es in der Lage sein, das Dekret zu verlängern, aber die Geldleistung wird nicht mehr erhalten.

Es ist anzumerken, dass der krankheitsbedingte Urlaub in Elternzeit keinen Einfluss auf die Gesamtdauer dieses Zeitraums hat. In der Tat, eine Frau arbeitet nicht, deshalb kann ihr kein vorübergehendes Invaliditätsblatt ausgehändigt werden. Es gibt jedoch eine andere Möglichkeit, den Mutterschaftsurlaub zu verlängern. Nach ihrer Beendigung hat die Frau das Recht, Sozialurlaub ohne Bezahlung zu verlangen. Die Dauer darf 30 Kalendertage nicht überschreiten.

Wer kann anstelle der Mutter zum Dekret gehen?

Mutterschaftsurlaub für Kinderbetreuung kann fast jedem Familienmitglied gewährt werden. Eine wichtige Voraussetzung ist die Beschäftigung. Ein Kinderbetreuungsurlaub für eine Großmutter kann erteilt werden, wenn sie noch nicht im Ruhestand ist und arbeitet. Für die Durchführung eines solchen Dekrets muss die Person, bei der der Urlaub registriert ist, einen schriftlichen Antrag an dem Ort der Arbeit, an dem sie angebracht ist, mit der Geburtsurkunde des Kindes beantragen. Mutterschaftsurlaub kann ausgestellt werden für:

• Vater;
• Großvater.

Alles hängt von der Entscheidung der Mutter ab. Der Arbeitgeber kann dies nicht verhindern, muss jedoch im Voraus informiert werden. Die Länge des Urlaubs für das Kind ändert sich nicht, aber wenn die Mutter das Baby anfänglich betreut, erhält der Vater zum Beispiel einen ungenutzten Teil des Urlaubs. Die Höhe der Zulage ändert sich nicht und wird am Arbeitsplatz des Familienangehörigen gezahlt, für den der Mutterschaftsurlaub nach der Geburt gewährt wird.

Urlaub für Kinderbetreuung - Zahlungen

Während der gesamten Dauer des Sozialurlaubs wird ein Kindergeld gezahlt. Zahlungen im Mutterschaftsurlaub werden vom Arbeitgeber geleistet oder, falls die Mutter bis zur Geburt nicht gearbeitet hat, das Zentrum für sozialen Schutz der Bevölkerung. Das Geldgeld wird nach den festgelegten Normen des Durchschnittslohns für die Zeit der Registrierung des Dekrets zugewiesen.

Die Höhe der fälligen Zahlungen hängt direkt von dem durchschnittlichen Gehalt ab, das meine Mutter im letzten Kalenderjahr erhalten hat. Gleichzeitig muss eine Frau in den letzten 12 Monaten vor dem Mutterschaftsurlaub mindestens 3 Monate in Folge arbeiten. Die Höhe eines Pauschalbetrags bei der Geburt eines Kindes hängt ausschließlich vom offiziellen Einkommen der Mutter ab. Es wird unmittelbar nach der Geburt des Kindes und der Bereitstellung der relevanten Dokumente durchgeführt.

Erziehungsurlaub - Dokumente

Bevor Sie sich um Ihr Kind kümmern, muss Ihre Mutter ein bestimmtes Paket an Dokumenten sammeln. Gleichzeitig muss er vor der Geburt des Kindes (Registrierung des Schwangerschaftsurlaubs) und danach zur Verfügung gestellt werden. So, um Mutterschaftsurlaub zu erhalten:

• Krankheitsurlaub , eröffnet in der 30 (28) Schwangerschaftswoche;
• Bescheinigung der Registrierung für die Schwangerschaft in der Konsultation der Frauen;
• Antrag an den Arbeitgeber gerichtet;
• der Pass;
• eine Einkommensbescheinigung für das letzte Kalenderjahr;
• die Nummer des Bankkontos, an das die Mittel überwiesen werden.

Bei der Registrierung des Urlaubs- und Geldbetrags für die Betreuung des Kindes beim Arbeitgeber muss die Mutter Folgendes bereitstellen:

• das Dokument zum Nachweis der Identität (Pass, Aufenthaltsgenehmigung);
• Kopie und Original der Geburtsurkunde des Kindes;
• Anwendung;
• Bankkarte oder Kontonummer.

Musterantrag für den Mutterschaftsurlaub

Der Antrag auf Mutterschaftsurlaub hat keine strenge Form des Schreibens. Es wird von Hand auf einem normalen Blatt Papier hergestellt - Formulare sind nicht erforderlich. In seiner Struktur unterscheidet es sich nicht vom üblichen deklarativen Akt und hat eine Standardstruktur:

1. In der rechten oberen Ecke ist die "Kappe" gefüllt: der vollständige Name der Organisation, der Name, Vorname und Vatersnamen des Direktors, darunter - der Nachname und die Initialen, die Stelle des Antragstellers.
2. Unten in der Mitte steht das Wort "Aussage".
3. Dann kommt der Haupttext des Dokuments in einer willkürlichen Form: eine Anfrage für Urlaub, ein Zeitrahmen, eine Anfrage für eine Geldleistung.
4. Im Folgenden sind alle beigelegten Dokumente aufgeführt (das Original der von der medizinischen Einrichtung ausgestellten Krankenliste und das in der Konsultation der Frauen ausgestellte Originalzertifikat, das den Zustand der Schwangerschaft bestätigt).
5. In der unteren rechten Ecke gibt die Anmelderin das Datum der Einreichung des Dokuments, ihre Unterschrift an.

Lassen Sie für die Kinderbetreuung - Erfahrung

Die Erfahrung im Mutterschaftsurlaub wird nicht unterbrochen und in den meisten Ländern bei der Pensionierung berücksichtigt. Er ist Mitglied der Versicherungszeit, - zu diesem Zeitpunkt werden Beiträge zum Sozialschutzfonds abgezogen. Die Anzahl der in dieser Dienstzeit abgedeckten Jahre ist jedoch begrenzt. Eine Frau für alle Zeit kann nicht mehr als 6 Jahre solcher Erfahrung haben - für anderthalb Jahre für 4 Kinder (zu Recht für die Russische Föderation). In einigen Ländern des Westens ist diese Zeit überhaupt nicht etabliert.

Entlassung im Elternurlaub

Nach dem Gesetz ist die Entlassung einer Frau im Mutterschaftsurlaub ohne ihre Zustimmung unmöglich. Für die gesamte Zeit der Betreuung des Kindes behält die Mutter den Arbeitsplatz, so dass sie unmittelbar nach dem Ende des Erlasses sofort mit der Arbeit beginnen kann. Es ist anzumerken, dass das Verlassen des Mutterschaftsurlaubs nicht bedeutet, dass keine Möglichkeit besteht, die Arbeit wieder aufzunehmen. Jede Mutter hat jederzeit das Recht, vom Dekret zurückzutreten und den Arbeitgeber davor zu warnen.

Auszeit von der Kinderbetreuung

Urlaub für ein Kind unter 3 Jahren kann jederzeit auf Initiative der Mutter unterbrochen werden. Gleichzeitig kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht daran hindern, an der Arbeit teilzunehmen. Um ungerechtfertigte Konflikte mit den Behörden zu vermeiden, ist es jedoch notwendig, im Voraus mit ihnen den Zeitpunkt zu vereinbaren, zu dem Sie den Mutterschaftsurlaub verlassen, nachdem Sie mindestens einen Monat lang gewarnt haben.

Eine Frau muss eine Erklärung schreiben, in der sie angibt, dass sie das Dekret brechen und zu ihren Arbeitsaufgaben zurückkehren möchte. Die Behörden äußern ihre Zustimmung auf folgende Weise: Ein Visum wird auf die Erklärung der Frau geschrieben, die anzeigt, dass die Frau zur Arbeit gehen kann. Das Personal, das auf die Aussage verweist, macht die notwendige Ordnung zu den notwendigen Änderungen.