Die Psychologie der Arbeit beschäftigt sich mit dem Studium der Manifestation und Entwicklung der Psyche in der Arbeitstätigkeit, und auch der Übereinstimmung der menschlichen Qualitäten mit den Ergebnissen der Arbeit. Diese Wissenschaft hat eine enge Beziehung zu anderen psychologischen Richtungen. Die Arbeitspsychologie verwendet verschiedene Methoden des Studiums. Zum Beispiel gibt es eine Analyse existierender Dokumente, die es uns ermöglicht, die Besonderheiten der Arbeit zu verstehen. Die Arbeit wird immer noch überwacht, interviewt, selbstbeobachtet usw. Das Studium von Arbeitskapazitätsschwankungen ist von großer Bedeutung in der Arbeitspsychologie, die mit Stress , Müdigkeit, Tagesrhythmus usw. zu tun haben. Dadurch ergeben sich Möglichkeiten, eine stabile Leistung und Qualität der Arbeit zu etablieren. Die "Goldene Regel" der Arbeitspsychologie beinhaltet eine umfassende Auswirkung auf das Produktionsschema für die erfolgreiche Steigerung der Effektivität der Aktivität, die umfasst: die Person, das Thema der Arbeit, die Arbeitsmittel und die Umwelt. Vielleicht ist dies nur in der Umsetzung der gegenseitigen Übereinstimmung von Thema und Position.
Die Hauptprobleme der Arbeitspsychologie
Diese Wissenschaft beschäftigt sich mit der Untersuchung von Ansätzen und Methoden zur Lösung bestimmter Probleme, die sich aus Aktivitäten ergeben können, wie:
- Mögliche Entwicklung des Menschen als Subjekt der Arbeit. Diese Kategorie umfasst die Bildung von Arbeitsfähigkeit, Kompetenzbewertung, Psychologie in der Krise usw.
- Bildung des individuellen Stils und Prognose der beruflichen Eignung.
- Psychologie der Gestaltung und Bewertung von Aktivitäten sowie Möglichkeiten zur Verwaltung der Produktqualität.
- Das eigentliche Problem der Arbeitspsychologie ist die Berechnung und Prävention von möglichen Verletzungen und Unfällen.
- Der Einfluss menschlicher Eigenschaften auf die Wirksamkeit und Sicherheit von Aktivitäten.
- Berechnung der Gesetze der beruflichen Fitness einer Person.
Die Arbeitspsychologie zielt darauf ab, die Arbeitstätigkeit zu erleichtern, die zudem produktiv, sicher und materiell sein muss. Mit seiner Hilfe ist es möglich, die Arbeit dem Menschen anzupassen und umgekehrt.
Arbeitssicherheitspsychologie
Diese Abteilung beschäftigt sich mit der Untersuchung der psychologischen Ursachen von Unfällen, die durch die Arbeit entstanden sind. Im Grunde sind dies mentale Prozesse, die aufgrund von Aktivität, dem individuellen Zustand eines Menschen und auch aufgrund der Persönlichkeit der Persönlichkeit auftreten . Gefährliche Faktoren für das Leben können in explizite und potentielle unterteilt werden. Die erste Kategorie umfasst bereits bestehende Probleme und erfordert Maßnahmen zu deren Beseitigung. Mögliche Faktoren sind solche, die aufgrund unzureichender Aktivität oder fehlerhafter Techniken auftreten können. Psychologie der Sicherheit ermöglicht es Ihnen, einige Probleme der Arbeit zu lösen:
- Die Bedeutung des menschlichen Faktors im Prozess des Auftretens von Unfällen. Es ist obligatorisch
Technische Daten und psychologische Analyse werden berücksichtigt. - Identifiziert Möglichkeiten zur Steigerung der Arbeitseffizienz sowie Methoden und Mittel zur Gewährleistung der Sicherheit.
- Identifizieren Sie spezielle Trainingsmethoden, Aktivitäten und andere Möglichkeiten, die eine sichere Arbeitsumgebung bieten.
Die Methoden der Arbeitssicherheitspsychologie in der modernen Welt mit ihrem technologischen Fortschritt sind ziemlich relevant und wichtig. Im Allgemeinen gibt es viele Industriebereiche, die Arbeitssicherheit bieten: Feuerwehr, Bauarbeiter usw. Die Hauptaufgabe der psychologischen Sicherheit besteht darin, körperliche, soziale und sogar spirituelle Gefahren für das Leben zu reduzieren.