Im modernen Lebensrhythmus besteht oft ein Bedürfnis nach Reisen, selbst unter denjenigen, die nicht einmal daran denken können, den Arbeitsplatz zu verlassen. Aber es gibt Berufe, die auf eine ständige Mobilität einer Person schließen lassen. Und es gibt viele Gründe für Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Meistens kommt es zu Meinungsverschiedenheiten über die Bezahlung für den reisenden Charakter der Arbeit.
Was bedeutet das Reisen in der Arbeit?
Verwechsle Geschäftsreisen und die Art der Arbeit nicht. Wenn der Arbeitnehmer von Zeit zu Zeit im Interesse des Arbeitgebers für einen bestimmten Zeitraum zu anderen als dem ständigen Wohnsitz in der Stadt (Land) gelegenen Objekten reist, handelt es sich um eine Geschäftsreise. Aber wenn die Arbeit ständig auf der Straße ausgeführt wird, dann passt sie unter die Definition einer Reise nicht. Es kann zwei Varianten der Reisearbeit geben:
- der Mitarbeiter kehrt jeden Tag nach der Arbeit nach Hause zurück (Fahrer, Verkäufer);
- der Arbeitnehmer hat nicht die Möglichkeit, täglich an seinen ständigen Wohnort zurückzukehren (Gasthörer, Spediteur, Fernfahrer).
Wie arrangiert man den reisenden Charakter der Arbeit?
Um über den Bonus und die Vergütung für den Reisecharakter der Arbeit sprechen zu können, ist es notwendig, sie in Dokumenten richtig zu gestalten.
Erstens sollte sich der Reisecharakter der Arbeit im Arbeitsvertrag niederschlagen. Dies gilt für Russland und die Ukraine, denn weder die Russische Föderation noch das Arbeitsgesetzbuch haben eine Liste von Spezialitäten festgelegt, die auf Reisen ausgerichtet sind. Wenn im Arbeitsvertrag nicht festgelegt ist, dass die Arbeit auf Reisen durchgeführt wird, können Fragen bei der Zahlung der Reise auftreten. Dies gilt insbesondere für die Ukraine, wo es Anzeichen dafür gibt, dass es keine Liste von Berufen gibt, die auf dem Unternehmen unterwegs sind und alle offiziellen Reisen als Geschäftsreisen betrachten.
Zweitens können sich im Tarifvertrag die Verpflichtungen des Arbeitgebers in Bezug auf die Vergütung und die zusätzliche Zahlung für den Reisecharakter der Arbeit widerspiegeln. Wenn es keinen Tarifvertrag gibt, kann die Liste der Stellen und das Entschädigungsverfahren in der Verordnung über den Reisetyp der Arbeit auf Anordnung des Leiters (und noch angemessener) genehmigt werden.
Ausgleich für die Reisetätigkeit der Arbeit
In Russland kann der Arbeitgeber eine Vergütung für den Reisecharakter der Arbeit und (oder) eine Entschädigung für die Ausgaben des Arbeitnehmers vorsehen. Ein solcher Zuschuss wird von lokalen Regulierungsbehörden festgelegt und wird als Zins für das Gehalt (Tarif) des Arbeitnehmers erhoben und ist ein wesentlicher Bestandteil des Gehalts des Arbeitnehmers. Im Falle einer Entschädigung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer seine mit der Erfüllung seiner Aufgaben verbundenen Kosten erstatten. In diesem Fall sind Barzahlungen kein Bestandteil des Gehalts.
In der Ukraine ist die Vergütung für Reisen nur kompensatorisch.
Welche Kosten muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ersetzen? Dies sind die vier Kostengruppen, die vom TC und dem Arbeitsgesetzbuch festgelegt wurden. Daher sind sie für Russland und die Ukraine dieselben.
- Reisekosten (mit öffentlichen oder privaten Verkehrsmitteln).
- Die Kosten für die Anmietung einer Wohnung, wenn der Arbeitnehmer nicht die Möglichkeit hat, nach Abschluss der Arbeiten an den ständigen Wohnsitz zurückzukehren.
- Zusätzliche Kosten im Zusammenhang mit dem Leben außerhalb eines ständigen Wohnsitzes. Dies beinhaltet Tagesgeld und Feldzulage.
- Sonstige Kosten, die mit der Kenntnis oder Erlaubnis des Arbeitgebers und für seine Zwecke entstanden sind.
Die Tagegelder und andere Ausgaben werden durch einen Tarifvertrag festgelegt. Es sollte beachtet werden, dass das Tagegeld für Steuerzwecke 700 Rubel nicht übersteigen darf. (30 Griwna).