Wann wird die Mutterschaft bei der Arbeit bezahlt?

Dekretzahlungen sind der wichtigste Teil der materiellen Unterstützung für einen Angestellten, der glücklich auf die Geburt des Babys wartet. Da eine junge Mutter mit einer hohen Wahrscheinlichkeit für eine lange Zeit nicht zur Umsetzung ihrer beruflichen Tätigkeit zurückkehren kann, ist es wichtig für sie zu wissen, welche Zahlungen sie bei der Entlassung von der Arbeit erwarten kann.

In diesem Artikel werden wir Ihnen sagen, wann der Arbeitgeber Mutterschaft bezahlen muss und was in diesem Konzept enthalten ist.

Wann muss der Arbeitgeber Mutterschaftsurlaub leisten?

Unter "Mutterschaft" verstehen Sie in den meisten Fällen die Pauschalzahlung, die eine schwangere Frau während der Registrierung des Mutterschaftsurlaubs erhält. Die Grundlage für die Befreiung von der Arbeit in diesem Zeitraum ist ein kranker Urlaub, der etwa in der 30. Woche des Wartens auf das Baby an die werdende Mutter ausgegeben wird.

Die Dauer dieses Urlaubs beträgt je nach den Umständen 140 bis 194 Tage für Frauen in der Russischen Föderation und 126 bis 140 Tage für Mütter in der Ukraine. Das Geld, das einer Frau für den gesamten Zeitraum in einer "interessanten" Position zur Verfügung gestellt wird, sollte zu einem bestimmten Zeitpunkt auf ihr Girokonto überwiesen werden, und die Gesetzgebung beider Staaten legt genau das Verfahren für ihre Zahlung fest.

Dem Gesetz zufolge wird der Mutterschaftsurlaub bei der Arbeit bezahlt, wenn sich die zukünftige Mama an die Buchhaltungsabteilung wendet mit einer schriftlichen Bewerbung und stellt das Original der ihr ausgegebenen Krankenstandskarte zur Verfügung. Ab diesem Tag hat der Arbeitgeber nur noch 10 Tage Zeit, in denen er verpflichtet ist, alle ihm zustehenden Gelder auf das Konto des Mitarbeiters zu überweisen.

In einigen Fällen bedeutet "Mutterschaft" auch solche Zahlungen, die junge Mütter während ihres Mutterschaftsurlaubs für ein Neugeborenes erhalten, bevor sie eineinhalb oder drei Jahre alt sind. Diese Mittel werden jedoch monatlich überwiesen, für deren Rückstellung und Bezahlung ist nicht mehr der Arbeitgeber zuständig, sondern die Sozialdienste des Wohnsitzlandes der jungen Familie.