In vielen Ländern sehen die Rechtsvorschriften Garantien für Mutterschaftsurlaub und Mutterschaftsleistungen vor. Überlegen Sie, welche Vorteile Frauen in Russland und der Ukraine bringen.
Wie berechnet man den Mutterschaftsurlaub in Russland?
In der Russischen Föderation beträgt der gesamte Mutterschaftsurlaub 140 Tage. Im komplizierten Arbeitsablauf wird zusätzlicher Mutterschaftsurlaub gewährt, während sich die Dauer auf 156 Tage erhöht. Mehrlingsschwangerschaft gibt das Recht, für einen Zeitraum von 194 Tagen zu verlassen.
Die Geburts- und Schwangerschaftsbeihilfe muss für die gesamte Dauer des Urlaubs vollständig, spätestens 10 Tage nach Vorlage aller erforderlichen Unterlagen, festgesetzt werden. Die Zahlung des Geldes erfolgt am nächsten Tag der Lohnzahlung.
Sie sollten wissen, wie Sie einen Mutterschaftsurlaub machen können. Um einen bezahlten Urlaub zu vereinbaren, muss eine Frau einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub und Krankheit bei der Personalabteilung oder der Buchhaltungsabteilung am Arbeitsplatz stellen.
Der Krankheitsurlaub wird in der Frauengynäkologie nach Erreichen der 30. Schwangerschaftswoche erreicht. Stellen Sie sicher, dass es korrekt in Druckbuchstaben, blaue, violette oder schwarze Tinte gefüllt ist. Sie können keinen Kugelschreiber verwenden. Der Antrag auf Schwangerschaftsurlaub wird von der Frau in der Personalabteilung oder in der Buchhaltung nach dem Modell verfasst.
Ab dem Jahr 2011 wird die Geburts- und Schwangerschaftsbeihilfe nach dem Durchschnittseinkommen einer Frau in den letzten zwei Jahren berechnet. Im Durchschnittseinkommen sind die Zahlungen aus dem Sozialversicherungsfonds nicht enthalten.
In Ermangelung eines Verdienstes für die letzten zwei Jahre wird die Zulage auf der Grundlage des Mindestlohns bestimmt. Die Höhe der Leistung beträgt im Moment 19.929,86 Rubel. Seit dem 1. März 2011 wird der Distriktkoeffizient zur Mindestpauschale hinzuaddiert.
Wie wird der Mutterschaftsurlaub in der Ukraine berechnet und bezahlt?
Artikel 4 des Laubgesetzes sieht das Recht der Frau auf bezahlten Mutterschaftsurlaub vor, das vom Arbeitgeber gewährt wird. Die Registrierung der Ferien erfolgt nach der Vorlage der Krankenliste, die gemäß dem 6. Absatz der "Anweisung über das Verfahren zum Ausfüllen der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung" ausgefüllt wird.
Bei der Gewährung des Mutterschaftsurlaubs behält die Frau einen Arbeitsplatz. Die Gesamtdauer des Dienstes wird nicht unterbrochen. Der Mutterschaftsurlaub sollte in die Dienstzeit einbezogen werden, die das Recht auf einen Jahresurlaub bestimmt.
Die Gesamtzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs beträgt 126 Tage. Bei mehrfachen oder komplizierten Schwangerschaften erhöht sich die Urlaubsdauer auf 140 Tage. 70 Tage fallen auf die pränatale Zeit,
In der Schwangeren-Schwangerschafts-Schwangerschaftswoche erhält die Schwangere eine Bescheinigung über ihre Position, die dem Körper von SOSES zum Vorteil zur Verfügung gestellt wird.
Sie müssen einen Reisepass, eine Kopie von 1, 2, 11 Seiten, Bankverbindung und Ihre Kontonummer, Identifikationscode, eine Kopie des Codes haben.
Wenn eine Frau nicht arbeitet, sollte eine Bescheinigung des Arbeitsamtes vorgelegt werden, dass sie nicht registriert ist. Für eine berufstätige Frau sollten Sie Ihr Arbeitsbuch und eine Kopie mitbringen. Der Student muss ein Zertifikat vom Studienort mit einer Notiz über die Ausbildungsabteilung, die Nummer des Kurses, die Zahlung des Stipendiums erhalten. Eine alleinerziehende Mutter benötigt ein Zertifikat über die Zusammensetzung der Familie von der REP.
Um Leistungen zu erhalten, müssen Sie einen Antrag ausfüllen, von dem Sie ein Beispiel in der CASH erhalten.