Manchmal sind Sie aufgrund verschiedener Umstände gezwungen, Ihren Arbeitsplatz zu verlassen und einen Antrag auf Entlassung zu stellen. Die Gründe dafür können sehr unterschiedlich sein: zum Beispiel Umzug in eine andere Stadt, die mit der Arbeit des Ehepartners verbunden ist, Pflege der alten Verwandten, gesundheitliche Probleme, die es Ihnen nicht erlauben, im Rhythmus Ihrer Arbeit zu arbeiten, usw. Die Notwendigkeit, aufzuhören, kann jederzeit auftreten, und manchmal ist es extrem schwierig, die Chefs davon zu überzeugen, den Mitarbeiter einfach "loszulassen". Obwohl der Arbeitgeber verstanden werden kann - muss er auch dringend Ersatz suchen, um Zeit und Geld für die Ausbildung eines neuen Untergebenen auszugeben.
Betrachten Sie die Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und des Arbeitsgesetzbuches der Ukraine und helfen Sie dabei zu verstehen, wie Sie aufhören können, ohne sich auszuzahlen.
Um die Arbeit zu verlassen, ohne abzuarbeiten
Also, Artikel 77 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation und Kunst. 38 Arbeitsgesetzbuch der Ukraine besagt, dass der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers annulliert werden kann. Dieser hat wiederum das Recht, einen Antrag auf Entlassung zu stellen, nachdem er seinen Vorgesetzten spätestens zwei Wochen vor dem erforderlichen Entlassungstermin schriftlich verwarnt hat. Der Ablauf der oben genannten 2 Wochen beginnt an dem Tag, der auf den Tag folgt, an dem der Arbeitgeber von Ihnen einen Antrag auf Entlassung erhalten hat.
Ein Arbeitnehmer kann am Tag der Antragstellung entlassen werden, nachdem die Vereinbarung getroffen wurde. Um Verstöße gegen die oben genannten Artikel zu vermeiden, müssen Sie berücksichtigen, dass das Datum Ihrer Kündigung auf dem Antrag mit dem Datum der Erstellung Ihres Antrags auf Rücktritt von der Arbeit übereinstimmen muss. Und aufgrund der Tatsache, ob es möglich ist, ohne Arbeit zu kündigen, gibt es eine implizite Regel, dass es nicht nur die Pflicht des Arbeitnehmers ist, sondern auch sein Recht, zwei Wochen zu arbeiten. Aber in Übereinstimmung mit dem vierten Teil des Artikels 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Kunst. 42 des Arbeitsgesetzbuches der Ukraine, können Sie Ihre Anwendung vor dem Ende der Frist bezüglich der Kündigungsmitteilung zurückziehen.
Artikel 80 des Zollkodex der RF sieht auch die fristgerechte Kündigung vor, die in dem Antrag angegeben ist, falls Ihre weitere Fortsetzung der Arbeit aus berechtigten Gründen unmöglich ist:
- Du gehst in Rente.
- Anmeldung in einer Bildungseinrichtung.
- Wenn ein Arbeitgeber eine Verletzung des Arbeitsrechts festgestellt hat.
- Andere Gründe.
"Andere Gründe" als solche haben keine klare Rechtsgrundlage, aber sie beziehen sich auf:
- Sie an einen anderen Ort bringen.
- Übertragen Sie Ihren Ehepartner zur Arbeit in einer anderen Stadt (aber Sie müssen dies mit einer Überweisungsbescheinigung vom Arbeitsplatz des Ehepartners bestätigen).
- Überweisung des Ehegatten zur Arbeit im Ausland.
- Umzug in einen neuen Wohnort (Sie müssen zum Beispiel einen Reisepass mit einem Hinweis auf die Entlassung bestätigen).
- Unmöglichkeit des Aufenthalts in der gegebenen Lokalität (um mit der medizinischen Schlussfolgerung zu bestätigen).
- Das Vorhandensein einer Krankheit, die die Fortsetzung Ihrer Arbeit verhindert (brauchen auch ärztliche Bestätigung).
- Betreuung eines Kindes vor dem Alter von 14 Jahren oder eines Kindes mit einer Behinderung.
- Entlassung nach Belieben, wenn Sie einer Gruppe von Rentnern oder Invaliden angehören.
- Pflege für ein krankes Familienmitglied oder einen Invaliden der 1. Gruppe (mit ärztlichem Gutachten bestätigen).
- Entlassung von Schwangeren und Müttern mit Kindern unter 14 Jahren.
- Entlassung von Eltern mit drei oder mehr unterhaltsberechtigten Kindern unter 16 Jahren und Schülern, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben
Jahre. - Wettbewerbsfähige Zulassung zur Arbeit (dies wird durch das erforderliche Dokument bestätigt, das Ihre Anmeldung für diese Arbeit durch den Wettbewerb angibt)
Zusammenfassend ist festzuhalten, dass Sie ungeachtet der Kündigungsbedingungen Ihres Arbeitsvertrags allen im Arbeitsrecht festgelegten Verpflichtungen unterliegen können. Die beste, für Sie annehmbare, Möglichkeit der Entlassung ohne Abberufung wird sein, wenn der Chef Ihre Situation verstehen kann und eine Kündigung durch Zustimmung der Parteien unterzeichnet wird.