Die Arbeitszeit ist ein Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsverpflichtungen nachkommen muss und in den Rechtsvorschriften unseres Staates vorgesehen ist. Je nach Dauer gibt es verschiedene Arten von Regelarbeitszeiten:
- Normal - nimmt 40 Arbeitsstunden pro Woche an, unabhängig davon, ob Sie 5 oder 6 Tage pro Woche arbeiten.
- Abkürzung - bedeutet, dass ein Roboter weniger als 40 Stunden pro Woche, aber mit einem Zahlungsniveau, beide für normale Arbeitsstunden.
- Unvollständig - Arbeit für weniger als 40 Stunden pro Woche mit den entsprechenden Stunden ausgearbeiteten Löhne.
Wer hat einen kurzen Arbeitstag?
Die Arbeitsgesetze sehen die Möglichkeit vor, für kürzere Arbeitszeiten für folgende Kategorien von Arbeitnehmern zu arbeiten:
- Arbeitnehmer von Unternehmen mit schädlichen Arbeitsbedingungen. Solche Möglichkeiten werden auch den Hilfskräften und den Arbeitern mit einer Kombination von Berufen geboten;
- Arbeitnehmer unter 16 Jahren - nicht mehr als 24 Stunden pro Woche;
- Angestellte im Alter von 16 bis 18 Jahren - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;
- Angestellte mit l oder ll Behinderung Gruppe.
Jedes Unternehmen hat das Recht, eine reduzierte Arbeitszeit zu schaffen, wobei es sich gleichzeitig auf seine eigenen Mittel stützt. Wenn die Initiative zur Einrichtung eines kurzen Arbeitstages von der Verwaltung kommt, ist sie verpflichtet, alle ihre Angestellten spätestens 2 Monate vor der Innovation zu warnen.
Ein kurzer Arbeitstag in der Firma am Freitag oder am Vortag kann durch die Umverteilung der Arbeitszeit während der Woche erreicht werden. Wenn Ihr Standardarbeitstag also beispielsweise 8 Stunden dauert, können Sie am Freitag einen kurzen Arbeitstag von 7 Stunden erhalten.
Das Arbeitsrecht sieht auch die Möglichkeit vor, in Teilzeit zu wechseln, wenn dem Arbeitnehmer eine Teilzeit- oder Teilzeitarbeitswoche zugewiesen wird. Arbeiten auf Teilzeitbasis unterliegen keinerlei Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Urlaubs oder der Dienstzeit.
Überweisungen an einem reduzierten Tag vornehmen
Um das Management zu bitten, Sie zu einem kürzeren Arbeitstag zu bringen, ist es sehr wichtig, sich an die Registrierung des Antrags zu wenden.
- Spätestens nach 2 Monaten informieren Sie das Management über den bevorstehenden Übergang zu kürzeren Arbeitszeiten;
- tun Sie dies schriftlich durch Benachrichtigung;
- In der Benachrichtigung geben Sie den Grund für die Überweisung an einen kurzen Geschäftstag an.
- Die Kündigung muss sowohl von Ihnen als auch vom Management unterschrieben sein, was die Zustimmung der beiden Parteien bedeutet.
Das Recht auf einen kürzeren Arbeitstag für Frauen
Eine Frau hat das Recht, von ihrem Arbeitgeber die Einführung eines reduzierten Arbeitstages für sie zu verlangen.
- wenn eine Frau schwanger ist;
- für den Fall, dass sie ein Kind unter 14 Jahren hat;
- wenn sich eine Frau um eines der Familienmitglieder kümmert und dies durch ein ärztliches Attest bestätigt wird;
- bei der Bewerbung um Teilzeitarbeit.
Für den Fall, dass eine Frau keiner dieser Kategorien angehört, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, ihre Überstellung in einen kürzeren Arbeitstag zu genehmigen.
Wenn der Arbeitgeber sich weigert, irgendeine der oben genannten Kategorien von Arbeitnehmern für einen kürzeren Arbeitstag zu beschäftigen, wird ihm eine Verwaltungsverantwortung und eine Geldstrafe auferlegt, deren Höhe gesetzlich festgelegt ist.