Bei der Bewerbung legen wir in der Regel die Einstellung zu einem nicht standardisierten Arbeitstag fest. Wenn wir uns wünschen, diesen Posten zu erhalten, stimmen wir natürlich allem zu, und wenn der Leiter regelmäßig über die Notwendigkeit spricht, bei der Arbeit zu bleiben, können wir ihm nicht widersprechen. Und das Schlimmste in dieser Situation ist, dass der Arbeitgeber nichts von einer zusätzlichen Zahlung oder einem unregelmäßigen Arbeitstag erfahren möchte.
Was ist ein unregelmäßiger Arbeitstag?
Missverständnisse zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber sind häufig auf die Unkenntnis dessen zurückzuführen, was der Ausdruck eines nicht standardisierten Arbeitstages bedeutet.
Nach dem Arbeitsgesetz darf die Arbeitszeit nicht länger als 40 Stunden pro Woche sein, aber der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, regelmäßig (kurz und nicht dauerhaft) Arbeitnehmer für Arbeiten außerhalb des Zeitplans ihrer Arbeitszeit zu rekrutieren. Anders als bei Überstunden, mit einem unnormalen Arbeitstag, ist die schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters für jeden Fall nicht erforderlich. Es gibt keine zeitliche Begrenzung für einen nicht standardisierten Arbeitstag, aber dieses Phänomen kann nur vorübergehend sein. Darüber hinaus ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, Arbeitnehmer für Arbeiten an Feiertagen und Wochenenden zu rekrutieren, wobei die Möglichkeit eines im Arbeitsvertrag festgelegten nicht standardisierten Arbeitstages besteht. Außerdem kann ein nicht standardisierter Arbeitstag nur am Hauptarbeitsplatz festgelegt werden.
Nur die Angestellten, deren Positionen auf der Liste im Kollektivvertrag aufgeführt sind, die Vereinbarung, die mit der Teilnahme der Vertreter der Gewerkschaft getroffen wurde, sind mit dem nicht standardisierten Arbeitstag beschäftigt. Diejenigen Arbeitnehmer, deren Stellen auf der Liste nicht aufgeführt sind, hat der Arbeitgeber kein Anrecht auf einen nicht standardisierten Arbeitstag. In der Regel wird ein nicht standardmäßiger Arbeitstag für die folgenden Mitarbeitergruppen festgelegt:
- Management, Wirtschaft, technisches Personal und jene Angestellten, deren Arbeit nicht genau erklärt werden kann;
- Mitarbeiter, die selbstständig Arbeitszeiten zuweisen;
- Arbeitnehmer, deren Arbeitstag in Intervalle von unbestimmter Dauer unterteilt ist.
Ist es möglich, einen unregelmäßigen Arbeitstag abzulehnen?
Der Arbeitsgesetzbuch sagt nichts darüber aus, aber das Thema ist immer noch umstritten, wenn das Unternehmen keine normativen Dokumente hat, die die Etablierung eines nicht standardisierten Arbeitstages für eine Anzahl von Angestellten bestätigen. Es ist jedoch anzumerken, dass die Gerichte in letzter Zeit verstärkt auf die Seite des Arbeitgebers getreten sind, das heißt, der Arbeitnehmer hat kaum eine Chance, seine Weigerung zu rechtfertigen, an einem Sonderplan zu arbeiten. Aber der Arbeitnehmer hat das Recht, die Arbeitszeit zu wählen - am Ende des Arbeitstages oder vor Beginn. Zahlung für unregelmäßige Arbeitszeiten
Für einen nicht standardisierten Arbeitstag muss dem Arbeitnehmer Urlaub gewährt (zusätzlich und bezahlt) und die Ruhezeit darf nicht weniger als 3 Kalendertage betragen. Der Arbeitgeber muss diesen Urlaub jedes Jahr gemäß dem Arbeitsgesetzbuch gewähren.
Zuschlag für einen nicht standardmäßigen Arbeitstag ist in folgenden Fällen möglich:
- Wenn der Mitarbeiter keinen zusätzlichen Urlaub nutzt. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer einen Antrag auf Ablehnung der Nutzung zusätzlicher Ruhetage stellen. Aber nicht alle Gruppen von Bürgern können ihre Ruhe aufgeben. Schwangere und Arbeitnehmer unter 18 Jahren sind also verpflichtet, sich die ganze Zeit zu erholen.
- Bei der Entlassung wird die Entschädigung des unbenutzten Urlaubs gemacht, hier werden auch die Tage des zusätzlichen Urlaubes, der für die Arbeit in den Bedingungen des nicht standardisierten Arbeitstages gegeben ist, aufgenommen.