Sicher, jeder von uns hatte mindestens einmal einen Konflikt mit den Behörden. In den meisten Fällen waren dies nur Lösungen für einige betriebliche Probleme, das Zusammentreffen von Umständen und ähnliche Situationen. Aber auch Konflikte sind nicht ungewöhnlich, die sich wegen des schlechten Glaubens des Chefs oder Direktors entzünden. Viele von uns wissen immer noch nicht, was zu tun ist, falls sie Löhne hinausschieben oder nicht zahlen, nicht Urlaub nehmen, den Zeitplan ändern und sich über den Arbeitgeber beschweren. Schauen wir uns an, wie man den skrupellosen Arbeitgeber bestraft, wo man sich über den Chef beschwert und welche Maßnahmen man in solchen Fällen ergreifen kann.
Ist der Chef immer richtig?
Die Hauptprobleme mit dem Chef ergeben sich oft aus unserer Unkenntnis der Gesetze oder der mangelnden Bereitschaft, einen Arbeitsplatz gemäß dem Arbeitsgesetzbuch zu bekommen. Natürlich gibt es dafür einen guten Grund: Der Arbeitgeber ist nicht immer bereit, für seine Mitarbeiter überhöhte Steuern zu zahlen, und kümmert sich daher nicht um die ordnungsgemäße Registrierung am Arbeitsort in Übereinstimmung mit dem Gesetz. In den meisten Fällen wird dies durch beträchtliche Gehälter ausgeglichen, und der Arbeitnehmer stimmt diesen Bedingungen zu. In einer Konfliktsituation haben solche Mitarbeiter jedoch einfach keinen rechtlichen Grund, ihren Fall zu beweisen, in diesem Fall ist es nicht bekannt, wie man einen unehrlichen Arbeitgeber bestraft. Sie können Ihnen raten, sich an die Organisation zu wenden, wo Sie sich über den Arbeitgeber beschweren können, aber ohne die notwendigen Dokumente können Sie keinen Disput gewinnen. Darüber hinaus benutzen skrupellose Chefs oft legale "Analphabeten" von Arbeitern und provozieren bewusst Konfliktsituationen, um sie zu bezahlen.
Wie bestraft man den Arbeitgeber?
In Situationen, in denen alle Ihre Arbeitsdokumente in Übereinstimmung mit dem Gesetz erstellt werden, und die Behörden sind nicht richtig in dieser oder jener Frage, sollte man nicht still sein und Groll und Peinlichkeit zu tragen. In der Regel haben die vom Arbeitgeber begangenen Handlungen keine rechtliche Grundlage und der Arbeitnehmer hat dennoch seine Rechte. In solchen Fällen müssen Sie wissen, wie Sie den Arbeitgeber bestrafen und sich über den Chef beschweren können. Hier ein paar einfache Tipps:
- Finden Sie heraus, wer sich über den Arbeitgeber beschweren soll. Selbst wenn Sie keine Konfliktsituationen haben, werden diese Informationen niemals überflüssig sein. Finden Sie alle Daten von Organisationen, die sich mit dem Schutz von Arbeitnehmerrechten, Arbeitsinspektionen in Ihrer Stadt oder Ihrem Gebiet befassen.
- Wenn die Konfliktsituation auftritt, ist es besonders wichtig, ihre Forderungen an die Behörden zu ermitteln. Geben Sie genau an, welche Ihrer Rechte verletzt werden, ob es Gründe dafür gibt, ob die Situation behoben werden kann.
- Schreibe eine Beschwerde an den Chef. Mit anderen Worten, formalisieren Sie Ihre Ansprüche schriftlich. Die Beschwerde ist ein offizielles Dokument, das von der Arbeitsaufsichtsbehörde Ihres Wohnsitzes ausgestellt werden kann.
- Fügen Sie der Beschwerde die notwendigen Dokumente bei, die belegen, dass der Arbeitgeber Ihre Rechte verletzt hat. Dies kann ein Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers mit dem Arbeitgeber sein, der die Rechte und Pflichten der Parteien oder andere Dokumente beschreibt.
- Alle gesammelten Papiere und Dokumente können persönlich bei der Inspektion eingereicht oder per Post verschickt werden. In jedem Fall lohnt es sich sicherzustellen, dass die Dokumente akzeptiert werden, die eingehende Nummer angezeigt wird und
geben Sie an, welcher Inspektor gerade geprüft wird. - Der nächste Schritt wird von der Arbeitsaufsichtsbehörde unternommen werden - sie werden die Organisation oder Institution inspizieren, ein Gesetz über Verletzungen Ihrer Rechte erstellen, nach dem diese Verstöße innerhalb der angegebenen Frist beseitigt werden müssen. Bei der Umsetzung der Anweisungen muss der Arbeitgeber der Inspektion einen Bericht vorlegen.
Falls Sie Ihren Namen nicht bewerben möchten, können Sie sich mit dem Inspektor in Verbindung setzen, um ihn um seine Geheimhaltung zu bitten. Sie müssen in Ihrem Namen eine Beschwerde einreichen und unterschreiben sowie alle Unterlagen einreichen. Aber während der Inspektion wird der Inspektor Dokumente von anderen Mitarbeitern verlangen, so dass es schwierig sein wird herauszufinden, von wem die Beschwerde eingereicht wurde.