Und wie viele Fehler in Ihrem Lebenslauf finden Sie?
Einmal im Jahr wechseln Sie das Gadget, trotz der praktischen Funktionalität, aktualisieren Sie die Lieblingsdinge und denken sogar über die komplette Aufwertung der Unterkunft nach und gleichzeitig glauben Sie naiv, dass Ihr Lebenslauf noch der unerschütterliche Boden ist, der wieder einmal aus einmal gepflanzten Samen geerntet wird? Hmm ... Es stellt sich heraus, dass es nicht mehr ausreicht, die Liste der Fähigkeiten und Insignien zusammenzufassen, denn nach den Untersuchungen der Arbeiter auf der CareerBuilder Website, um den zukünftigen Arbeitgeber zu beeindrucken, haben Sie nur 6 Sekunden, also ist es Zeit, alle Exzesse im Lebenslauf loszuwerden und sich nur auf das Wesentliche zu konzentrieren !!
Lassen Sie uns prüfen, was aus dieser Liste ist auch für Sie gelöscht werden?
1. Gib kein Ziel an! Warum über das Offensichtliche schreiben? Wenn Sie angefangen haben, einen Lebenslauf zu schreiben, dann ist es eine etablierte und verstandene Tatsache, einen Job zu bekommen.
2. Werden Sie kein Meister aller Berufe! Eine bekannte Karierexpertin Alisa Gelbard rät davon ab, die Erfolge der Vergangenheit bei der Übererfüllung des Backplans und der Fähigkeit Geranium anzubauen, wenn man eine Position in einem anderen Bereich sucht. Dies gilt auch für Informationen über das Hobby.
3. Reduzieren Sie persönliche Daten! Bis vor kurzem, Informationen über persönliche Daten, wie Alter, Familienstand, Kinder, religiöse Überzeugungen und sportliche Leistungen, bezogen sich auf die Standard-Punkte in der Zusammenstellung des Lebenslaufs, aber heute ist es nicht so wichtig für den Arbeitgeber über Sie "alle intimsten" zu wissen. Auch ein angehängtes Foto kann abgewehrt werden!
4. Tabu auf eine Lüge! Mitarbeiter CareerBuilder versichern, dass ihre 2 000 befragten Rekrutierungsspezialisten für einen Bruchteil einer Sekunde eine eklatante Lüge festgestellt haben! Ein wichtiger Rat - es ist besser, zwei oder drei der fünf in der Vakanz angegebenen zu treffen, anstatt ihre Fähigkeiten für alle zehn zu übertreiben!
5. Übertreiben Sie nicht das Design! Wenn Sie eine Position als Designer, Illustrator oder andere kreative Vakanz suchen, dann werden die originalen Schriftarten, Hyphas und Graphiken einige Punkte in einem bestimmten Bewerberkreis werfen, aber im Allgemeinen ist es für den Arbeitgeber bequemer, sich mit dem Text eines Mindestvolumens, eines einzelnen Formats und eines lesbaren Typs vertraut zu machen. Times New Roman ist übrigens längst überholt. Achte auf Arial oder Helvetica.
5. Holen Sie sich eine "funktionierende" E-Mail! Wenn Sie Ihre E-Mail geöffnet haben, während Sie sich im Chat-Raum von Bekannten befanden, und die zweiten zehn als einzige handelnde Person verwenden, ist es an der Zeit, professioneller zu handeln. Keine pupsik25@mail.ru oder krasotka321@gmail.com! Nehmen Sie sich zehn Minuten Zeit und registrieren Sie eine E-Mail mit Ihrem Namen.
7. Pass auf die Worte! Profi seines Falles von CareerBuilder stellte fest, dass Arbeitgeber automatisch einen Lebenslauf mit klischeehaften Klischees, wie "angenehm in der Kommunikation", "zweckmäßig" oder "einzigartig / am besten seiner Art", beiseite legen und sogar mit dem Satz "Ich suche einen interessanten Job mit Wachstumschance ". Aber die Fragebögen mit den Worten "erreicht" oder "erfolgreich" bieten manchmal Chancen zur Berücksichtigung der Kandidatur.
8. Verlasse Links zu sozialen Netzwerken! Bis vor kurzem konnte das Sitzen in "Odnoklassniki" als ein Grund für Bemerkungen der Behörden dienen, heutzutage sind Profile in sozialen Netzwerken eine ausgezeichnete Hilfe bei der Arbeitssuche. Sicherlich ist der Arbeitgeber selbst ihr aktiver Benutzer, und daher ist die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Seite inspiziert wird, hoch genug (legen Sie die Dinge dort in Ordnung!).
9. Geben Sie aktuelle Erfahrungen und Gehaltsinformationen an! Auch wenn Sie ein Guru im Bereich Seo-Marketing oder Webdesign sind, schreiben Sie nicht über professionelle Leistungen, einschließlich veralteter Zertifikate, für einen Zeitraum von mehr als 15 Jahren Erfahrung. Es ist nicht notwendig, die Aufmerksamkeit auf das einstmals große Gehalt zu richten, das falsche Signal zu geben. Solche Momente werden während des Interviews oder in der nachfolgenden Korrespondenz besprochen.
10. Keine ersten Personen! Vielleicht Bescheidenheit und Farben eine Person in grau, aber in diesem Fall sollte ein geliebter ein wenig vergessen sein und nicht Personalpronomen (ich, mein, ich) angeben, sondern treue Designs verwenden - "eine Position gehalten" oder "verwaltet die Abteilung."