Sicherlich musste jeder von uns mindestens einmal in unserem Leben unsere Arbeit aufgeben. In den meisten Fällen ist die Entlassung ein bewusster Schritt, auf den sich der Arbeitnehmer im Voraus vorbereitet. Es ist jedoch nicht ungewöhnlich für eine Situation, in der die Entlassungsentscheidung hastig gefällt wird. Die Gründe dafür können sehr unterschiedlich sein. Die Hauptsache ist, in jeder Situation die richtige Reihenfolge der Entlassung auf eigene Faust zu kennen.
Unter dem richtigen Verfahren kann Entlassung als zwei Aspekte verstanden werden: psychologische und rechtliche. In diesem Artikel werden wir die Besonderheiten des Arbeitsrechts bei der Entlassung sowie die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers kennenlernen.
Rechte des Arbeitnehmers bei Entlassung
Wenn der Arbeitgeber darauf besteht, dass der Arbeitnehmer den Antrag auf Entlassung freiwillig abgibt, hat der Arbeitnehmer in vielen Fällen das Recht, den Grund für die Kündigung anzufechten. Die häufigste Situation ist die Entlassung aufgrund von Personalkürzungen. In diesem Fall hat der Mitarbeiter folgende Rechte:
- der Arbeitnehmer hat das Recht, spätestens zwei Monate über die bevorstehende Kürzung Bescheid zu wissen. Der Arbeitnehmer muss mit der Unterschrift in der Reihenfolge der bevorstehenden Umstrukturierung des Unternehmens vertraut sein;
- der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung in Höhe seines durchschnittlichen Monatsgehalts, wenn er nicht über die Kürzung in zwei Monaten gewarnt wurde. Wenn der Arbeitnehmer später als zwei Monate gewarnt wurde, wird die Barzahlung für den Zeitraum vom Zeitpunkt der Entlassung bis zum Ablaufdatum von zwei Monaten ab dem Tag der Benachrichtigung geleistet;
- der Arbeitnehmer hat das Recht, die Entlassung anzufechten, wenn er: eine schwangere Frau; eine Frau mit einem Kind unter drei Jahren; alleinerziehende Mutter; eine Frau, die ein Kind unter 14 Jahren aufzieht (oder ein behindertes Kind unter 18 Jahren);
- Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Abfindung bis zur nächsten Beschäftigung. Die Abfindung wird ab dem Zeitpunkt der Entlassung nicht mehr als zwei Monate gezahlt;
- der Arbeitnehmer hat das Recht, die Entlassung gerichtlich anzufechten, wenn er in Urlaub oder Krankheit entlassen wurde.
Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer nach Belieben zurücktritt, bleiben folgende Rechte vorbehalten:
- das Recht, Arbeitsverhältnisse an jedem Tag zu beenden;
- das Recht, einen Arbeitsausweis mit dem entsprechenden Eintrag am Tag der Entlassung zu erhalten;
- das Recht, vor der Entlassung Urlaub zu nehmen oder eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu erhalten;
- das Recht auf Zahlung am letzten Geschäftstag.
Wenn die Rechte des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt der Entlassung nicht respektiert werden, kann er den Arbeitgeber verklagen.
Verpflichtungen des Arbeitnehmers bei Entlassung
Die Entlassungsverfügung des eigenen Willens umfasst solche Pflichten des Arbeitnehmers bei Entlassung - den Geschäftsführer schriftlich zu warnen und auch vierzehn Tage ohne einen triftigen Grund zu arbeiten, der ihm erlaubt, ohne Arbeit zu gehen.
Viele Arbeiter interessieren sich für die Fragen "Muss ich trainieren, wenn ich aufhöre?" "Wie viel soll ich trainieren, wenn ich gehe?" Gemäß dem Arbeitsgesetz muss der Arbeitnehmer zwei Wochen ab dem Zeitpunkt der Benachrichtigung des Vorgesetzten arbeiten. Eine Entlassung ohne zweiwöchiges Training ist in folgenden Fällen möglich:
- Koordination des Termins mit dem Chef (in diesem Fall kann das Datum beliebig sein);
- Umzug in eine andere Stadt oder Umzug eines Ehepartners in eine andere Stadt;
- aus gesundheitlichen Gründen (ein entsprechendes Dokument wird benötigt);
- im Zusammenhang mit der Beschäftigung für einen neuen Arbeitsplatz. In diesem Fall ist es notwendig, ein Zertifikat von einem neuen Arbeitsplatz vorzulegen, in dem das Datum der Zulassung angegeben wird.
Auch schwangere Frauen und Frauen mit Kindern unter drei Jahren können ohne Arbeit austreten.
Wie man eine Entlassung richtig ausstellt?
Das Hauptproblem, das Mitarbeiter interessiert, ist, welche Dokumente für die Entlassung benötigt werden. Um die Entlassung nach Belieben abzuschließen, muss der Arbeitnehmer nur einen schriftlichen Antrag auf Entlassung stellen. Sie können in der Personalabteilung eine korrekte Entlassungsbestätigung erstellen. Wenn Sie eine Bewerbung schreiben, müssen Sie ein bestimmtes Datum angeben - das Entlassungsdatum sollte der letzte Arbeitstag sein. Bei Entlassung erhält der Arbeitnehmer folgende Unterlagen:
- eine Arbeitsaufzeichnung mit der korrekten Entlassungsbestätigung (das richtige Datum und die richtige Artikelnummer);
- eine Kopie der Entlassungsverfügung;
- Gehalt für den letzten Monat gearbeitet und monetäre Entschädigung für ungenutzten Urlaub.