Bei der Vorbereitung auf die Führung eines ganzen Unternehmens muss der zukünftige Manager das richtige Managementsystem kompetent auswählen. Oft hängen die Leistungsindikatoren direkt davon ab. Der zuständige Chef weist auf folgende Faktoren hin.
- Situation (ruhig oder stressig);
- Aufgabe (komplexe Probleme oder theoretische Analyse);
- Gruppe (persönliche Merkmale).
Aber natürlich beeinflussen auch die individuellen Qualitäten des Managers, angefangen bei physiologischen (Alter, Geschlecht) bis hin zu Intellektualität, die Wahl der Managementmethode. Wir werden einen eher kontroversen Führungsstil in Betracht ziehen, den die Forscher als "ungezogen" abtun. Es geht um den liberalen Führungsstil.
Woher kam dieses Klischee?
Ein Merkmal des liberalen Führungsstils ist, dass er durch eine minimale Beteiligung des Chefs im Management gekennzeichnet ist. Aber das auf den ersten Blick. Der Kern dieses Ansatzes ist die maximale Offenlegung des kreativen Potenzials des Mitarbeiters. Der Leiter ist ein Kompass, der die Richtung vorgibt, er skizziert nur (oder mit Hilfe des Personals) das Wesen des Problems oder der Aufgabe und überwacht auch die Einhaltung der notwendigen Arbeitsbedingungen. Alle Entscheidungen werden von den Untergebenen selbst getroffen. Und sie selbst suchen nach Möglichkeiten, sie zu erfüllen. Bei einem liberalen Führungsstil übernimmt der Leiter die Funktion eines Expertenberaters oder Schiedsrichters. Er bewertet das Ergebnis und ermutigt die Mitarbeiter für eine gute Leistung.
Wann ist diese Managementmethode geeignet?
Ein positives Beispiel für einen liberalen Führungsstil ist der Bereich der wissenschaftlichen Forschung oder Entwicklung. In diesem Fall besteht das Team aus hochqualifizierten Spezialisten, die in der Regel keinen übermäßigen Druck und Kontrolle akzeptieren. In diesem Fall sollte der Leiter auf der liberalen Methode des Managements bleiben. Nicht schlecht, der Liberalismus schlägt sich auch im kreativen Umfeld nieder. Wenn Mitarbeiter jedoch nicht mit der Arbeit "verbrennen", besteht die Gefahr, dass sie entsteht. Kreative Menschen sind Depressionen, Stagnation usw. ausgesetzt. In solchen Zeiten muss der Anführer die Taktik des Managements ändern und zeigt große Starrheit.
Liberaler Führungsstil findet man bei Frauen nicht oft, da sie von Emotionalität und Lust zum Eingreifen geprägt sind, um zu helfen. Es ist jedoch die Emotionalität der Frau, die dazu führt, dass eine kompetente Frau intuitiv nach dem Führungsstil sucht, der für das Team und den aktuellen Zustand des Unternehmens am besten geeignet ist. KritikerInnen neigen zudem zu einem liberalen Führungsstil. In diesem Fall wird die Wahl der Managementmethode von der Abneigung bestimmt, die Beziehungen zu irgendjemandem zu verderben, und alle Vorteile des Liberalismus werden durch den schwachen Charakter des Führers ausgeglichen. Er kann seine Position nicht verteidigen und in Extremsituationen agieren, sondern konzentriert sich auf Handlungsvorschriften und die strikte Einhaltung von Stellenbeschreibungen. Ähnlich
Wie können Sie den Erfolg der Wahl der einen oder anderen Art des Managements bewerten? Sehr einfach - auf die Auswirkungen auf die Leistung. Es ist jedoch wichtig, die Kriterien des gesamten Workflows aus der Produktentwicklung, der Prozessorganisation und dem Personalmanagement zu berücksichtigen. Ein kompetenter Führer ist nicht nur an verschiedene Situationen anpassbar, er kann auch die günstigste Situation für das Unternehmen bilden, die Arbeitsorganisation verändern und geeignetes Personal auswählen.