Die Suche nach einem neuen Job ist eine Art Test für jede Person. Anrufe, Interviews und Warten auf Ergebnisse - der Prozess ist ziemlich nervös. Oft passiert es, dass man lange nach Arbeit suchen muss. Der Punkt hier ist nicht nur in Ihren beruflichen Qualitäten, sondern auch in der ungünstigen wirtschaftlichen Situation des Landes. Und jetzt, wenn die letzte Phase des Interviews abgeschlossen ist, und Sie eine positive Antwort erhalten, wird es nützlich sein, einige Feinheiten der Einstellung zu lernen. Insbesondere die Probezeit.
Bei der Bewerbung um einen Job schenkt ein zukünftiger Mitarbeiter der Probezeit wenig Aufmerksamkeit. Im derzeitigen Arbeitsgesetzbuch sind die Anforderungen für die Probezeit in Artikel Nr. 26 festgelegt. Hier sind einige von ihnen:
- die Probezeit für den Arbeitnehmer kann nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien festgelegt werden;
- die Probezeit darf nicht länger als 3 Monate dauern;
- für Arbeitsspezialitäten sollte die Probezeit 1 Monat nicht überschreiten;
- Alle Bedingungen der Probezeit müssen in der Arbeitsordnung berücksichtigt werden;
- Bei der Bewerbung muss der Arbeitnehmer alle Bedingungen der Probezeit für die Unterzeichnung kennen.
Wenn der Arbeitgeber selbst eine Probezeit festlegt, ist dies eine grobe Verletzung des Arbeitsrechts.
In den meisten großen Unternehmen wird bei Einstellung eines neuen Arbeitnehmers ein Arbeitsvertrag mit einer Probezeit abgeschlossen. Warum brauchen wir diese Formalität? Zunächst möchte sich der Arbeitgeber gegen Laien versichern. Selbst während eines mehrstufigen Interviews können Sie den Stand der Vorbereitung des Bewerbers nicht zuverlässig bestimmen. Die Probezeit erlaubt dem Arbeitgeber, eine Entscheidung zu treffen, und der Arbeitnehmer, um sich voll zu beweisen. Wenn der Arbeitnehmer während der Probezeit die Erwartungen des Antragstellers nicht erfüllt, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen. In diesem Fall ergeht ein Beschluss über die Entlassung des Arbeitnehmers aufgrund der Nicht-Probezeit (Art. 28 Arbeitsgesetzbuch).
Der Abschluss eines Vertrages für eine Probezeit ist in einem gewissen Umfang ein Vorteil für den Arbeitnehmer. Wissenschaftler haben herausgefunden, dass das Ergebnis viel besser ist, wenn ein bestimmter Zeitraum für die Ausführung einer bestimmten Aufgabe festgelegt wird. Der Mitarbeiter hat die Möglichkeit, alle Feinheiten der Arbeit an einem neuen Ort schnell zu verstehen und bei den Behörden einen guten Ruf zu haben. In einigen Fällen ist es möglich, die Probezeit zu verlängern, aber nur auf Initiative der Leitung.
Es gibt Unternehmen, die eine Probezeit nutzen, um für eine Weile einen schlecht bezahlten Mitarbeiter zu bekommen. Unehrliche Arbeitgeber wie folgt erkennen:
- Sie erhalten zunächst eine Probezeit von drei Monaten. Dies ist der maximale Zeitraum für Personen, die sich um Führungspositionen bewerben. Wenn Sie sie nicht behandeln, werden Sie höchstwahrscheinlich auf Bewährung entlassen.
- Um zur Arbeit zu kommen, lädt der Arbeitgeber Sie ein, eine Ausbildung zu erhalten. Zuverlässige Unternehmen produzieren neue Mitarbeiter auf eigene Kosten. Wenn Ihnen keine Zahlung angeboten wird, dann
Für eine Weile wirst du kostenlos arbeiten. Danach werden Sie als Angestellter entlassen, der die Probezeit nicht bestanden hat. - Der Arbeitgeber bietet Ihnen keine offizielle Registrierung für eine Probezeit. Gemäß der Gesetzgebung wird die Probezeit bei der Berechnung des Urlaubs berücksichtigt und ist in der gesamten Berufserfahrung des Arbeitnehmers enthalten. Selbst wenn Sie die Probezeit nicht bestanden haben, werden Sie im Arbeitsbuch erfasst und erhalten für den Zeitraum, in dem Sie arbeiten, Lohn. Wenn der Arbeitgeber Sie für die Arbeit nicht formalisiert, dann wird er höchstwahrscheinlich Sie ohne ein Gehalt verlassen.
Während der Probezeit sollten Sie sich nicht mit schlechteren Arbeitsbedingungen zufrieden geben als mit anderen Arbeitern. In der Regel führt der Mitarbeiter in dieser Zeit alle seine Aufgaben vollständig aus. Wenn Sie an Ihrer Qualifikation nicht zweifeln, dann bestehen Sie auf die günstigsten Bedingungen für Sie, da Qualitätsarbeit entsprechend bezahlt werden sollte.