Rechte eines Teenagers

Wie oft hören wir von der Nichteinhaltung der Rechte von Jugendlichen, aber aus irgendeinem Grund werden sie erst nach ihrem nächsten hochkarätigen Fall in Erinnerung gerufen. Aber schließlich muss ein Teenager wissen, welche Rechte er in der Familie und in der Schule hat, man kann sich nicht an die Notwendigkeit von Bildung in diesem Bereich erinnern, nur zum Zeitpunkt der Enthüllung ihrer nächsten unerhörten Verletzung. Welche Art von Schutz und Einhaltung der Rechte von Kindern und jugendlichen Jugendlichen kann man sonst sagen, wenn die Kinder selbst keine Vorstellung von ihren Rechten haben? Übrigens, während wir Erwachsene sind, abgesehen von dem undeutlichen Gemurmel über das Recht auf Leben, können wir sagen, welche Rechte ein Teenager hat? Offensichtlich nicht, weil sie bei jedem Schritt verletzt werden, insbesondere in Bezug auf Beschäftigungsfragen und die Rechte von arbeitenden Jugendlichen. Welche Art von Rechten hat ein Teenager?

Das UN-Übereinkommen garantiert folgende Rechte:

Rechte eines Teenagers in der Schule

Die Rechte des Kindes in der Schule sind nicht auf das Recht auf kostenlose Bildung beschränkt. Der Jugendliche hat auch das Recht:

Die Rechte eines Teenagers in der Familie

Ohne Zustimmung der Eltern sind Kinder im Alter von 6-14 Jahren berechtigt, kleine Haushaltstransaktionen durchzuführen, von Erziehungsberechtigten oder Eltern zur Verfügung gestellte Gelder zu veräußern und Transaktionen durchzuführen, die ohne die Kosten von Geldmitteln rentabel sein sollen.

Nach 14 Jahren wachsen die Rechte der Jugendlichen. Jetzt hat er das Recht, über sein Geld (Stipendium, Verdienst oder anderes Einkommen) zu verfügen; alle Rechte von Autoren von Kunstwerken, Wissenschaft, Literatur oder Erfindungen genießen; Geld auf Bankkonten anlegen und nach eigenem Ermessen veräußern.

Die Arbeitsrechte eines Teenagers

Die Beschäftigung ist ab dem 14. Lebensjahr mit Zustimmung der Eltern und der Gewerkschaft der Organisation möglich. Der Arbeitgeber in Anwesenheit von Arbeitsplätzen ist verpflichtet, den Minderjährigen zur Arbeit zu bringen. Minderjährige haben das Recht, im Alter von 16 Jahren als arbeitslos anerkannt zu werden. Bei Minderjährigen ist eine Vereinbarung über die volle Haftung nicht abgeschlossen, und sie dürfen keine Tests bei der Einstellung zuweisen. Auch kann ein Teenager nicht mit einer Probezeit von mehr als 3 Monaten rekrutiert werden, die Probezeit kann nach Absprache mit der Gewerkschaft auf sechs Monate verlängert werden. Es ist verboten, Minderjährige zur Arbeit zuzulassen, die im Zusammenhang mit schädlichen und gefährliche Arbeitsbedingungen, Arbeiten unter Tage und Arbeiten, die mit dem Heben von Gewichten über den Normen verbunden sind. Jugendliche im Alter von 16 bis 18 Jahren dürfen nicht schwerer als 2 kg tragen, wobei das Tragen von mehr als 4,1 kg für ein Drittel der Arbeitszeit erlaubt ist. Die Arbeitszeit darf bei Jugendlichen im Alter von 15 bis 16 Jahren nicht mehr als 5 Stunden und bei 16 bis 18 Jahren 7 Stunden betragen. Bei der Ausbildung und Kombination von Studium und Arbeit sollte der Arbeitstag im Alter von 14 bis 16 Jahren nicht mehr als 2,5 Stunden und im Alter von 16 bis 18 Jahren nicht mehr als 3,5 Stunden betragen. Die Entlassung ist nur mit Zustimmung der Kommission für Minderjährige und des Staates zulässig. Arbeitsaufsicht oder andere Arbeit.