Die Menschen begannen sich für alles zu interessieren, was mit der Führungslehre im frühen 20. Jahrhundert zu tun hatte. Die Wissenschaftler versuchten herauszufinden, welche Qualitäten entwickelt werden sollten, um viele Menschen beeinflussen zu können und ob dafür die notwendigen Fähigkeiten erworben werden können. Daher wurden Führungstheorien erstellt. Schauen wir uns ihre beliebtesten Reiseziele an.
Theorien der Führung in der Psychologie
- Die Theorie des großen Mannes . Angenommen, der Anführer kann nur geboren werden. Selbst wenn Sie die notwendigen Qualitäten entwickeln wollen, wird es unmöglich, eine solche Person zu werden. In dieser Theorie wird der große Führer als ein echter Held dargestellt, eine Art mythischer Charakter, der dazu bestimmt ist, der Führer zu sein, die Massen zu führen.
- Theorie der charakteristischen Merkmale . Sehr ähnlich dem vorherigen. Führung und bestimmte Charakterzüge werden vererbt. Es stimmt, die Theorie hat einen erheblichen Nachteil - es wird angenommen, dass aufgrund von Umständen, individuelle Merkmale, nicht jeder Mensch mit solchen Genen ein Anführer werden.
- Situationslehre der Führung . Für ein dominantes Individuum gibt es keine bestimmte Strategie des Verhaltens. In verschiedenen Situationen kann er sich auf verschiedene Arten manifestieren. Es hängt vom Führungsstil, den Eigenschaften der Anhänger und anderen Situationen ab. Letztere sollte schließlich einen gewissen Führungsstil haben.
- Verhaltenstheorie . Es basiert auf der Überzeugung, dass Führung nur erlernt werden kann. Die Theorie beruht auf den Handlungen der Menschen und nicht auf ihren angeborenen Neigungen, so dass jeder durch Übung und Training Führung entwickeln kann.
- Kontrolltheorie . Es basiert auf der Beziehung zwischen Führern und ihren Anhängern. Die Beteiligten sind im gegenseitigen Nutzen vereint, dh der Leiter bietet eine wertvolle Belohnung für die Anerkennung seiner Macht.
- Transformationstheorie . Es basiert auf innerer Motivation und einem echten Engagement für die Ideen des Leiters. Diese Theorie geht davon aus, dass der Leiter jemand ist, der in der Lage ist, weit zu denken und in die richtige Richtung zu handeln.
- Die Theorie der charismatischen Führung . Seine Grundlage ist die Überzeugung, dass ein Leiter andere Menschen durch persönliche Attraktivität beeinflussen kann, die in vollem Vertrauen der eigenen Urteile, Verantwortlichkeiten usw. ausgedrückt wird.
Arten von Führern
- Der König . Das Bild eines strengen, aber verehrten Vaters, der es versteht, Menschen mit Selbstvertrauen zu inspirieren und dabei alle negativen Emotionen zu verdrängen. Ein solcher Führer wird durch seine Kandidatur auf der Grundlage von Liebe und Sympathie geehrt und nominiert.
- Führer . Die Person, die versucht, in der Gruppe zu imitieren. Es sieht einen gewissen Standard, ein Ideal, zu dem man sich bemühen sollte.
- Tyrann . Heute ist es selten. Solch ein Mensch wird zum Führer, weil er andere mit einem Gefühl der Angst und des Gehorsams inspiriert. Dies ist die dominierende Persönlichkeit,
die ängstlich und gehorsam gehorchen. - Der Veranstalter . Er ist in der Lage, Menschen zu vereinen und zu einem gemeinsamen Ziel zu führen. Es spielt die Rolle der Unterstützung für den Rest der Gruppe.
- Der Verführer . Ein geschickter Manipulator. Eine Person, die weiß, wie man auf die Schwächen anderer eingeht, gibt den depressiven Emotionen ein Ventil, löst Spannungen und beugt Konflikten vor . Er wird sehr geliebt, oft ohne irgendwelche Mängel zu bemerken.
- Der Held . Opfert sich selbst um der anderen willen. Sein Verhalten zeigt sich in der Regel in Massenprotestaktionen. Umgeben sehen seinen Mut und als Folge ihm folgen.
Es ist erwähnenswert, dass Theorien und Arten von Führung weiterhin erforscht werden. Psychologische Führungstheorie ermöglicht es Ihnen, die effektivsten Modelle für die Entwicklung der Qualitäten eines Führers zu bestimmen. Moderne Ansätze für eine effektive Führung beinhalten die Entwicklung von Charisma, transformativer Führung und Selbstlernen.