Wann wird die Mutterschaft bezahlt - vor oder nach der Geburt?

In der Zeit des Wartens auf das Baby machen sich viele Mädchen Sorgen um ihre finanzielle Situation, denn nach der Geburt einer Krume verliert eine junge Mutter einen erheblichen Teil ihres Einkommens. Die Kosten dagegen steigen nur, da für eine vollwertige Versorgung des Kindes und die Bereitstellung optimaler Bedingungen für ihn ein beträchtliches Geld benötigt wird.

Die meisten Frauen, die in einer "interessanten" Position sind, wollen heute alle notwendigen Geräte vor der Geburt des Babys kaufen, so dass sie oft eine Frage haben, wenn sie Mutterschaftsgeld zahlen, vor oder nach der Geburt. In diesem Artikel werden wir versuchen, dieses Problem zu verstehen.

Wann sind bezahlte Mutterschaftsurlaub bei der Arbeit - vor der Geburt oder danach?

Alle Frauen, die anlässlich der Schwangerschaft und der bevorstehenden Geburt in den Mutterschutz gehen, erhalten eventuell unterschiedliche Beträge, deren Höhe vom durchschnittlichen Monatsgehalt der vorangegangenen Kalenderjahre abhängt. Trotzdem ist die Antwort auf die Frage, wann der Arbeitgeber den Mutterschaftsurlaub bezahlen muss, für alle gleich und wird durch die Gesetzgebung des Staates bestimmt, in dem die schwangere Frau lebt und arbeitet.

Das Krankenblatt, das zahlbar ist, wird ihr in der 30. Woche der Wartezeit für ein neues Leben ausgestellt. Dieses Dokument zeigt den Umfang des Mutterschaftsurlaubs an - sowohl in Russland als auch in der Ukraine beginnt er exakt 70 Tage vor dem voraussichtlichen Liefertermin und endet 70 Tage danach für Russland und 56 Tage später für die Ukraine. Russische Frauen, die die Geburt von zwei oder mehr Kleinkindern gleichzeitig erwarten, erhalten gleichzeitig ein Krankenblatt für 194 Tage - 84 Tage vor und nach 110 Tagen. Es ist für diesen Zeitraum in der Personaldienstleistung des Arbeitgebers, dass solcher Urlaub formalisiert wird.

Nach dem Gesetz muss die Mutterschaft bezahlt werden, wenn die zukünftige Mutter den Krankenstand in die Buchhaltungsabteilung des Arbeitgebers bringt und ihre eigene handschriftliche Erklärung abgibt. Das genaue Datum, wenn dies geschieht, ist die Gesetzgebung nicht definiert. Jeder Arbeitgeber entscheidet für sich selbst bei der Zahlung des Mutterschaftsurlaubs am voraussichtlichen Lohndatum oder an einem anderen Tag, getrennt von anderen Zahlungen, aber auf die eine oder andere Weise muss er dies spätestens 10 Kalendertage ab dem Zeitpunkt des Eingangs tun eine schriftliche Bewerbung.

Fast immer erhalten schwangere Frauen schon vor der Geburt eine beeindruckende Summe und können nach eigenem Ermessen darüber verfügen. Unterdessen können die Umstände der zukünftigen Mütter anders sein, und es sollte noch einmal betont werden, dass eine Zahlung, die für die gesamte Dauer eines Mutterschaftsurlaubs berechnet wird, nur gezahlt wird, wenn ein Antrag bei der Buchhaltungsabteilung des Arbeitgebers eingereicht wird.

In manchen Situationen kann der Urlaub, der einer Frau aufgrund von Schwangerschaft und Geburt gewährt wird, nach Ablauf des in der Krankenliste angegebenen Zeitraums um mehrere Tage verlängert werden. Dies ist insbesondere bei komplizierten oder vorzeitigen Geburten der Fall. Unter solchen Umständen wird das in der 30. Woche des Wartens auf das Baby ausgestellte Krankenhausblatt verlängert.

Zur gleichen Zeit in der Ukraine wird die Postpartumzeit des Krankenblattes, wenn passend, auf 70 Tage, und in Russland - bis zu 86 Tage verlängert. In diesem Fall kann die junge Frau auch eine Frage haben, wenn sie verpflichtet ist, die richtige Mutterschaft zu bezahlen.

Wenn es Gründe gibt, die Kündigungsfrist zu verlängern, sollte die Frau den fehlenden Mutterschaftsurlaub zur gleichen Zeit und spätestens zum 10. Tag nach dem Krankenhausaufenthalt in der Buchhaltungsabteilung oder im Personaldienst des Arbeitgebers angeben und bezahlen.

In der Zukunft, solange Mom die Krankenhauszeit nicht beendet, erhält sie kein Geld. Nach ihrer Beendigung hat eine Frau Anspruch auf eine monatliche Zahlung, die als Lebensunterhalt für die Dauer der Beurlaubung für ein Kind vor der Hinrichtung von eineinhalb Jahren für Mütter in Russland und drei Jahren in der Ukraine gewährt wird.

In einigen Fällen wird diese Zahlung auch als Mutterschaftsurlaub bezeichnet, unterscheidet sich jedoch von der vorherigen dadurch, dass nicht der Arbeitgeber für die Übertragung verantwortlich ist, sondern die sozialen Dienste im Wohnstaat der jungen Mutter.