Wenn das Kind krank wird, beginnen seine Eltern sowie Großmütter und andere Verwandte zu entscheiden, wer zu Hause bei ihm sein wird. Meistens wird bei dieser Entscheidung berücksichtigt, wer finanziell besser geschützt ist, dh wer bei der Arbeit die besten Voraussetzungen für die Bezahlung einer Krankenliste hat. In diesem Artikel werden wir Ihnen erzählen, wie das kranke Kind in der Ukraine und in Russland für die Kinderbetreuung, einschließlich Behinderter, bezahlt wird und in welcher Situation der Arbeitgeber das Recht hat, Ihre Forderungen nach Barzahlung zu ignorieren.
Zahlung des Krankheitsurlaubs für die Kinderbetreuung
Oft ist es wichtig, dass die Eltern wissen, ob der Pflegebetreuer seinen Angehörigen, die keine engen Familienangehörigen sind, bezahlt wird. Nach der aktuellen Gesetzgebung von Russland und der Ukraine, wenn das Kind krank ist, kann jedes behinderte Mitglied seiner Familie die Liste der Behinderung für die Dauer seiner Krankheit, und der Adoptierer oder Vormund in Pflegefamilien erhalten. Zur gleichen Zeit, nach dem Gesetz, um die Tatsache zu bestätigen, dass ein fürsorglicher Erwachsener mit einem Kind Blutsverwandte sind, ist es absolut nicht notwendig.
Für Eltern mit vielen Kindern für den Zeitraum der Krankheit von zwei oder mehr Kindern können mehrere Blätter der Behinderung für jedes Kind oder für ein Kind überhaupt ausgegeben werden. Dies wird von Mama und Papa entschieden, wobei berücksichtigt wird, wer die Arbeit genau vermisst, während die Kinder krank sind. Wenn die Mutter mit allen Kindern zusammen sitzt, bekommt sie ein Krankenhaus, in dem die Daten aller ihrer kranken Kinder verzeichnet sind. Wenn beispielsweise ein Kind mit seiner Mutter in einer medizinischen Einrichtung ist und das andere zu Hause behandelt wird und der Vater sich um ihn kümmert, wird jedem Elternteil seine Krankenliste mit dem Namen eines der Babys ausgehändigt.
In bestimmten Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, Ihre Ansprüche auf Krankengeld abzulehnen, z.
- für die Behandlung Ihres Sohnes oder Ihrer Tochter, die bereits 15 Jahre alt sind, in einem Krankenhaus oder in einem Krankenhaus einer medizinischen Einrichtung;
- in der Zeit des Urlaubs, und nicht unbedingt bezahlt.
In allen anderen Fällen sollte die Liste der Arbeitsunfähigkeit an die Mutter des Kindes oder an einen anderen Verwandten, der während der Krankheit krankheitsbedingt arbeiten musste, gezahlt werden. Nach den Gesetzen Russlands und der Ukraine gibt es Einschränkungen.
So wird in der Ukraine ein Arbeitsunfähigkeitsblatt für eine Person, die ein minderjähriges Kind betreut, nur bis zu 14 Jahren und nur für 14 Tage des Aufenthalts des Babys im Krankheitsfall gezahlt. Wenn sich Ihr Kind während einer Krankheit im Krankenhaus befindet, ist dieser Zeitraum fällig.
In Russland können Sie bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres für die Betreuung Ihrer Tochter, Ihres Sohnes oder eines anderen minderjährigen Verwandten in einem Krankenhaus "sitzen". Zur gleichen Zeit, manchmal wird es nur teilweise bezahlt, gemäß den Regeln:
- bei der Pflege von Krümel bis zu 7 Jahren - für den gesamten Zeitraum, aber nicht mehr als 60 Tage pro Jahr;
- von 7 bis 15 Jahren - für 15 Tage in der Periode von einer Episode der Krankheit und nicht mehr als anderthalb Monate pro Jahr;
- die Liste der Arbeitsunfähigkeit für die Betreuung eines behinderten Kindes unter 15 Jahren muss vollständig bezahlt werden. Gleichzeitig darf die Gesamtdauer bezahlter Tage für die Krankheit eines Kleinkindes 120 pro Jahr nicht überschreiten;
- Zu Hause Behandlung eines Mädchens oder eines Jungen im Alter von 15 Jahren unter der Aufsicht eines Arztes, das Invaliditätsblatt wird nur für die ersten drei Tage bezahlt.
In beiden Ländern hängt die Höhe des Krankengelds direkt von der Versicherungsdauer des Arbeitnehmers ab. Bei einer Überschreitung von 8 Jahren muss die Zulage für die Dauer der Krankenliste 100% des Durchschnittsgehalts betragen. Für Personen mit einem Versicherungsrekord von 5 bis 8 Jahren beträgt diese Zahl demnach 80%, für diejenigen, die nicht gearbeitet haben, und für 5 Jahre 60%.
In jedem Fall wird ein solches Berechnungsschema nur für die Berechnung des 10-Tage-Zuschusses des Invaliditätsbogens verwendet. Alle folgenden Tage werden basierend auf 50% des durchschnittlichen Verdienstes bezahlt.