Im Gegenteil, der Wunsch des Teenagers, Geld zu verdienen, sollte gefördert werden. Die Hauptsache ist, ihm nicht zu erlauben, zu viel Zeit für die Arbeit zu geben und sicherzustellen, dass es den Bildungsprozess nicht beeinträchtigt. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Art von Arbeit für Jugendliche im Alter von 13 Jahren geeignet ist und was er in seiner Freizeit tun kann, um etwas Geld zu verdienen.
Arbeiten Sie für Kinder von 13 Jahren im Internet
Die beliebteste Art von Einkommen heute, die geeignet ist, einschließlich für Schüler 13 Jahre alt, ist die Arbeit im Internet. Ein Kind kann sich beispielsweise folgenden Aktivitäten widmen:
- "Klicks" oder Surfen im Internet;
- Platzierung von Anzeigen;
- Ausfüllen von Umfragen und Fragebögen;
- Aufbau und Pflege von Öffentlichkeitsarbeit in sozialen Netzwerken.
In all diesen Fällen ist es sehr wichtig sicherzustellen, dass die Arbeit des Jungen oder Mädchens rechtzeitig bezahlt wird, weil Arbeitgeber im Internet das Kind sehr leicht täuschen können, und dies kann ein ernster Schock für seine zerbrechliche Psyche sein.
Arbeiten Sie für den Sommer für einen Teenager im Alter von 13 Jahren
Vor allem am Vorabend der Sommerferien wird die Suche nach freien Stellen für Jugendliche immer beliebter , denn zu dieser Zeit bleiben viele Kinder in der Stadt und wollen keine Zeit verschwenden. Um die heißeste Jahreszeit mit Nutzen und Interesse zu verbringen, kann ein Student im Alter von 13 Jahren einen Job für den Sommer bekommen, für den keine besonderen Fähigkeiten erforderlich sind, zum Beispiel:
Verteilung von Flugblättern oder Aufstellen von Anzeigen; - Teilnahme an Promotionen als Promotoren;
- Reinigung von Räumen und nahegelegenen Gebieten;
- Ernte von Beeren, Obst und Gemüse;
- Kurierzustellung.
Inzwischen ist es erwähnenswert, dass die Beschäftigung eines Teenagers in Russland und der Ukraine, auch mit Erlaubnis der Eltern, erst ab 14 Jahren möglich ist. Bis zu diesem Zeitpunkt kann das Kind nur inoffiziell arbeiten, daher ist es notwendig, sich sorgfältig an die Wahl des Arbeitgebers zu wenden.