Für jeden von uns hat das Wort Arbeit seine eigene emotionale Farbe, denn für jemanden ist es ein Lieblingssache in allem Leben, und für jemanden ist es ein verhaßter Ort, Material zu verdienen, um seine eigene lebenswichtige Aktivität zu sichern. Deshalb brauchen einige Arbeiter Motivation.
Das Konzept und die Arten der Motivation
Motivation ist eine innere Motivation zum Handeln, um persönliche Ziele oder Ziele der Organisation zu erreichen. Es wurde entwickelt, um den Stress zu reduzieren, der als Reaktion auf ein Bedürfnis oder Verlangen entsteht, etwas zu bekommen.
Notwendigkeit - die Ursprünge von Motiven, Mangel an etwas, für ein normales Leben. Heutzutage ist es üblich, mehrere grundlegende Arten von Arbeitsmotivation zu teilen:
- Materielle Motivation.
- Immaterielle Motivation.
Jede dieser Kategorien ist in mehrere weitere Typen unterteilt.
Arten der nichtmateriellen Motivation:
- Gelegenheit für Karrierewachstum;
- die Möglichkeit, einen flexiblen Roboterplan zu organisieren;
- Anwesenheit des Stimmrechts bei wichtigen Entscheidungen für das Unternehmen.
Arten der Materialmotivation:
- direkt - Boni, Stückarbeit, Geschenke;
- indirekt - Essen im Unternehmen, Vorteile beim Kauf von Wohnraum, Vorteile für die Reise.
Professionelle Arbeit soll nicht nur biologische, sondern auch soziale Bedürfnisse befriedigen, denn neben dem Geldverdienen wollen die Menschen auch gute Beziehungen zu allen aufbauen, sich eine gute Meinung über sich selbst bilden.
Arten der Motivation in der Psychologie
In der Psychologie wird der Motivation besondere Aufmerksamkeit gewidmet, da sie die Aktivitäten anderer Menschen beeinflussen kann. Die sogenannte "künstliche Motivation" ist der Einfluss, den andere Menschen auf Sie oder den einen oder anderen haben.
Die wichtigsten Arten der Motivation:
Motivation kann "von allem" - negativ und "was" - positiv sein. Ein Beispiel für eine solche Motivation kann seit langem allen "Karotte und Stock" bekannt sein, wenn das Kind den Eltern nicht gehorcht, dann wird seine Motivation "von was" sein, basierend auf negativen Emotionen und Erfahrungen, die durch mögliche Strafen verursacht werden. Für den Fall, dass er seine Aufgabe gut erfüllt hat, wird seine Motivation "zu was" sein, basierend auf seinen positiven Erwartungen, eine Belohnung für seine Arbeit zu erhalten.
Abhängig von der Quelle zu den Arten der Motivation sind auch:
- externe Motivation - die Motivation zum Handeln ergibt sich aus einer Art von Ereignissen;
- interne Motivation - die Motivation zum Handeln entsteht nicht durch den Einfluss externer Faktoren, sondern durch den Inhalt der Aktivität selbst.
Im Bereich Management und Personalmanagement werden verschiedene Arten von Motivationstheorien formuliert:
1. Substantielle Motivationstheorie. Sie basieren auf der inneren Handlungsmotivation der Person. Sie sind der beste Weg, die Beziehung zwischen der Entstehung eines Bedürfnisses und der Art und Weise, wie es realisiert wird, aufzuzeigen. Solche Theorien beinhalten:
- hierarchische Theorie von A. Maslow;
- die Theorie der drei Bedürfnisse von D. McClelland;
- Theorie zweier Faktoren.
2. Prozessionstheorien der Motivation. Vor allem zielen sie darauf ab, das menschliche Verhalten in verschiedenen Lebenssituationen zu untersuchen. Besonderes Augenmerk wird auf die Motivation verschiedener externer Faktoren gelegt. Dazu gehören:
- Gerechtigkeitstheorie S. Aamsa;
- die Theorie der Erwartung von V. Vroom;
Theorie der Motivation Porter - Lower.
3. Theorien des "Arbeiters". Diese Gruppe umfasst jene Theorien, die die spezifische Sichtweise der beruflichen Tätigkeit jedes Mitarbeiters widerspiegeln:
- die Theorie von James McGregor;
- Theorie von Z.
Alle oben genannten Theorien beweisen auf die eine oder andere Weise, dass die Motivation der Person einen gewissen Fokus verleiht. Die Erreichung der gesetzten Ziele sichert die persönliche Wiederherstellung des körperlichen und sozialen Gleichgewichts und macht eine Person selbstbewusster und erfolgreicher.